История фабрики «Новая Заря-Nouvelle Etoile» была начата в 1864 году, французом Анри Брокаром, удачливым предпринимателем и талантливым парфюмером, который из скромной мыловарни создал крупнейшее в России стабильное предприятие с репутацией надежного партнера, выпускающее качественную продукцию, известную и зарекомендовавшую себя во всем мире. Современный период развития фабрики для многих связан с двойным русско-французским названием «Новая Заря-Nouvelle Etoile»… История возвратила всё на круги своя - в 2004 году созданная именно французом фабрика, по истечении 140 лет вновь возвращается к французским истокам и открывает новые перспективы в совместном российско-французском проекте «Nouvelle Etoile». Витковская Антонина Петровна – руководитель и лицо фабрики «Новая Заря - Nouvelle Etoile» с 1996 года, единственный специалист высочайшего класса в России, имеющий международный диплом, выданный Парижским институтом парфюмерии, общественный деятель, талантливый парфюмер и главный блюститель традиций Брокара.

Оставить отзыв
Напишите свой комментарий о работе в данной компании
Оценка
Отзывы про Hoвая Зapя (21)
С
Светлана
г. Москва 05 декабря 2014 14:20
Плюсы:
нет

Минусы:
Почему в «Новой Заре» (НЗ) большая текучка кадров розничных магазинах и стоит ли там работать?

Человек подписывая трудовой договор (его кстати на руки в НЗ не дают) не понимает, что тем самым он подписывается под долговой распиской, иными словами он уже должен денег НЗ. Почему? Магазины фирменной розничной сети Новой Зари имеют свободную выкладку. (Напомню, магазины бывают 2-х типов: прилавочные - где продавцы стоят за прилавком и магазины со свободной выкладкой а-ля супермаркет.) Суть свободной

выкладки: предприниматель жертвует частью товара (т.к. понимает, что часть покупателей уйдет не заплатив), с целью повышения прибыли т.к. покупатель имея свободный доступ к товару лучше берет товар и большинство населения являются все-таки законопослушными людьми, которые платят за себя. Согласно умным книгам, свободная выкладка окупает себя при ассортименты более 10 тысяч! наименований, при этом

компания должна закладывать где-то 0,8-1% с оборота под списание (воровствопокупателей+порча товара+бой+брак). Иными словами: хочешь больше зарабатывать-раскошелься. Но в «Новой Заре» умных книг никто не читает и раскошелеваться не собирается. На инвентаризацию компания выделяет 0руб.0коп. Система видеослежения носит бутофорский характер и на деле не работает, охранник может прийти, может не прийти, может прийти пьяный, может нажраться в обед. Жаловаться бесполезно, т.к. тебе скажут, что и таких-то охранников не хватает, работать не кому. Продавцов тоже не хватает катастрофически.

Теперь давайте считать: пусть ежемесячный оборот магазина 1,2млн. руб., пусть списание товара составляет 0,8% с оборота, из них воровство покупателей составляет 0,4% (т.к.

бой/порчу/брак товара компания списывает все-таки за свой счет).

1,2млн.руб.х0,4%=4800руб./мес. Инвентаризация проводится 1раз в 3 мес., итого: 4800руб.х3=14400руб. должна выделять компания на инвентаризацию при обороте магазина 1,2млн. руб., но эта сумма на деле расписывается по своим же сотрудникам.

Что делают сотрудники, которые работают давно: они собирают фирменную упаковку (т.к. часть покупателей выбрасывает ее тут же), заказывают пробники т.к. по ним инвента

нет, вкладывают в упаковку, продают их, а вырученные деньги пускают на покрытие расходов связанных с воровством покупателей. Также, если кассир ошибся в «плюс»,

излишки денег идут на инвет, поэтому как мне сказала Фролкина у них кассиры не ошибаются. В такой системе заинтересованы все, кроме Витковской т.к. ведь издержки покрываются за ее счет, но она этого не понимает т.к. никого не слушает. Там жуткая

круговая порука и если новый человек откажется в том участвовать, то его «сольют», причем свои же. В то что магазины сдавались «чистыми» (т.е. с недосдачами по инвенту

близкими к 0), заинтересованы все начиная с директора фирменной розницы, заканчивая охранниками и продавцами т.к. деньги расписываются по всем сотрудникам.

Зарплаты итак небольшие, питание, проезд, форма, бейджик все за счет сотрудника, с каких шишей людям платить еще и инвентаризации?! Ведь большинство сотрудников

приезжие, им надо еще жилье снимать, если все расходы посчитать, то в лучшем случае человек ничего не заработает, а вообще РАБОТА УБЫТОЧНАЯ, просто понимает человек

это не сразу.

Теперь самое смешное: вот, допустим, прошла инвентаризация, с людей содрали денег за то, чего они не брали, а теперь представьте, что часть товара нашлась. Ситуация обычная:

что-то было заставлено на складе, что упало, закатилось, неправильно посчитали, товар то мелкий, а потом оно нашлось. Что делать фирме в такой ситуации? Ну тут 2 выхода: или

отдать деньги, удержанные с сотрудников за данный товар, или отдать коллективу товар т.к. они его уже выкупили. Но у НЗ свои рецепты: они приходуют товар на склад и пускают его по 2-му кругу! Денег разумеется никто не отдает. Круто придумано, сколько не работаешь все время должен!
С
Сергей
г. Москва 26 ноября 2014 14:38
Плюсы:
Отсутствуют.

Минусы:
Полная вакханалия. Не уважение к работникам. Рабский труд, обязательная работа в выходные без оплаты. Кто хочет испортить себе нервы, тому сюда!
А
Андрей
г. Москва 02 ноября 2014 22:36
Плюсы:
их нет

Минусы:
Почему удалили отзывы об этой шарашкиной конторе за последние несколько лет? люди должны иметь доступ к этой информации чтобы сделать для себя правильные выводы!

Вопрос создателям данного ресурса- вы заявляете первым пунктом :"Данный проект является ярким представителем свободы слова и не подвержен стороннему влиянию третьих лиц". Так ли это на самом деле?
А
Амина
г. Москва 02 ноября 2014 15:09
Плюсы:
Была на собеседовании. Планировала занять должность менеджера интернет магазина. Работа казалось не такой уж трудной, я в этой сфере имею опыт. Предварительно нужно было ознакомиться с компанией,чтоб быть в этой теме как рыба в воде. Вот здесь http://reviewscompanies.ru/9575-fabrika-novaya-zarya-otzyvy.html много интересных фактов было, но по сути не понимала, в чем изюминка этой сети.

Минусы:
После собеседования мой интерес угас, работники и сами не очень стремятся к общему успеху, нет амбиций что ли. Соц пакет слабенький ну совсем, зарплата приемлемая, но работать без стимула и творческих высот не захотелось.
А
Аноним
г. Москва 05 октября 2014 14:48
Плюсы:
Приятные магазинчики,хорошее оформление

Минусы:
Их море!Мало того,что полнейшее не соблюдение Трудового Кодекса!Олачиваемый отпуск только после года работы дается,и то не всем.Как повезет.Хотя по закону положено после полугода работы. При увольнении страшно кидают по деньгам.Дай Бог чтобы заплатили хотя бы тысяч 10! Переработка.Белая зарплата 10 тысяч.Остальное в конверте,и сами понимаете,доложат ли вам в конверт все что надо вопрос.За инвентаризацию снимают страшные суммы.По закону положено не более 7ми тысяч,они снимают порой и так,что вообще можешь остаться с 500 стами рублями.Трудовой договор на руки при трудоустройстве мне не дали со словами "Не положено",при этом подписывала их два,и каждый был с пропусками на месте,где должна была прописываться заработная плата.И как выяснилось в процессе работы,я такая не одна. В общем, идти туда не советую,не тратьте время зря и портите себе нервы.
А
Аноним
г. Москва 01 октября 2014 17:16
Плюсы:
любезная HR

Минусы:
куда пропала масса отрицательных отзывов о компании за несколько лет? тут ведь нескучного чтива было на пару вечеров..
А
Алена
г. Москва 10 сентября 2014 17:46
Плюсы:
Приветливая женщина из отдела кадров. слишком разговорчивач на отстраненные темы.

обещала сообщить о результатах и действительно сообщила.

Минусы:
Узнавала мой размер одежды. У главбуха пунктик насчет полных. Ну, не любит она нас....видимо сама долго и нудно худела.....
В
Виктор
г. Москва 14 августа 2014 19:42
Плюсы:
Если честно даже не знаю типичная фабрика причем еще советских времен. По крайне мере внешне так выглядит.

Минусы:
Их сотрудник отдела кадров это что то! Я уже на многих собеседованиях был такое вижу в первый раз. Полноценный отзыв здесь: http://reviewscompanies.ru/9575-fabrika-novaya-zarya-otzyvy.html#com1
И
Иван
г. Москва 08 мая 2014 08:02
Плюсы:
не выявил

Минусы:
Сегодня был приглашен на собеседование в эту компанию на должность "Менеджер интернет-магазина". Я конечно много где был, и много чего видел (один раз даже было собеседование по "фене"), но ни никогда после собеседования у меня не было желания делиться впечатлениями в интернете! НЗ - это исключение! Почитать отзывы и узнать о компании я решил уже после собеседования, и в целом картина стала ясна)



1) Сайт компании - это её лицо. В данном случае это не лицо, а другая часть. Но я до сих пор не верю, (вижу своими глазами, и всё равно не верю!), что фабрика-производитель духов, не смогла найти 40-60 тысяч рублей, чтобы сделать НОРМАЛЬНЫЙ сайт, а не джумловскую помойку с функцией интернет-магазина. Я в сфере интернет-маркетинга уже больше года работаю - но такого не видел - ни визуальной привлекательности, ни юзабилити сайта там нет. Я конечно всё понимаю, но прилепить на красный фон базовый шаблон opencart, и даже чуть чуть не попробовать подогнать под общий стиль. Ладно, хрен с ним, может быть руководство действительно никогда не видело и не знает как должен выглядеть продающий сайт. Или может быть это такая фишка - хитрый рекламный ход, и мне, недалёкому, не понять.



2) Как только я пришел на собеседование, мне сразу начали говорить о штрафах за опоздания, об отсутствии какого-либо роста, и о том, что они собираются меня взять вместо другого парня, который "не справляется". (Ребята! Аллё! ТАКОЙ сайт может что-то продавать, только если он останется единственным сайтом в интернете!) Общение было надменным, диалог был примерно таким:



-Почему ушли с последнего места работы?

-Отсутствие карьерного роста.

-А может быть дело не в работодателе а Вас лично?

-Может быть.

-Да, скорее всего так! Я вот вижу Вы не стабильны, постоянно бегаете с места на место. (при том, что на последнем месте работы я проработал более 5 лет, а до этого всего 2 года будучи студентом работал в 2-х разных местах) Ну и карьерного роста у нас не будет. Если Вы метите на руководящую должность - забудьте - у нас уже есть начальник в этой сфере. (если он есть - совет на миллион - меняйте его быстрее)



В общем собеседование шло в таком ключе, чтобы кандидат с первых минут захотел уйти, и никогда не возвращаться. Далее было предложено "недолго" подождать менеджера, чтобы продолжить собеседование.

Недолго - это ровно 54 минуты. Менеджер пришел точно в тот момент, когда я уже накидывал сумку на плечо, чтобы покинуть данное заведение. Разговор с менеджером был, опять же, не о моих профессиональных навыках, а о штрафах и наказаниях. Ну и на всякий случай ещё раз уточнил, не собираюсь ли я (ни дай Бог) добиваться карьерных высот в этой компании. Дав им слово, что я точно не буду строить карьеру там, я благополучно покинул этот островок безумия. Навсегда!



Хочу выразить особую благодарность работникам данной организации, за то, что во время собеседования, Вы всеми силами делаете так, чтобы у нормальных людей вдруг не возникло желания там работать!
Похожие компании