Все отзывы про Дикси

Плюсы:
Белая з/п, близость к дому

Минусы:
Работаю в компании год, больше не могу работать в этом аду, хочется уволиться. Прочитала здесь все отзывы и комментарии.

Люди пишут чистую правду. Будь вы даже молоды и энергичны и у вас есть желание работать много и зарабатывать, все равно все что от нас требуют невыполнимо с таким узким штатом. Выше головы не прыгнуть, уважаемые господа работодатели. Значит нужно упростить процесс. Я все понимаю жесткая конкуренция, выручки небольшие, штат не расширить, но можно ли хоть что-то сделать, так чтобы было проще работать, поменьше отчетов, пусть их делают офисные работники всякие там анализы продаж, ТУКов, кто за это получает реальные деньги, у нас два технологических окна, но за это время что нам выделено не успеть ничего, особенно в выходные когда не УМа. Поменьше всяких объяснительных, угроз увольнений, людей нужно ценить, тогда и кадры будут квалифицированней. Обучение просто мрак оттуда и ошибки, люди просто многого не знают как поступить в том или ином случае, вот и созваниваемся у кого опыта побольше, но таких мало, потому что текучка не выдерживают люди, а к РГМ не обратиться все в коронах, либо не знают либо ответ такой что ничего не поймешь. Я не обиженный сотрудник, я просто хочу чтобы вы поняли, что многое в компании дублируется, много ненужных бумаг, можно что упростить, тот же ТУК, сколько он уже в компании, пора придумать что-то новенькое, не загружать кассы этим борохлом кстати никому ненужным, сделайте например "горячие дни", это привлечет новых покупателей и девчонки на кассе будут живее работать на выручку, ведь это же конвеер. Достаточно сказать: "Здравствуйте" и улыбнуться и это будет вежливое обслуживание, а невпаривание ненужного брохла за которое еще и увольнением грозят. И научите своих РГМов корпоративной этике хватит нам угрожать, хватит заставлять кассиров оплачивать пересорты это чистой воды вымогательство, вы можете заставить оплатить ушерб, т.е разницу, но не как не полностью весь пробитый на кассе пересорт, у кассиров и так з/п грощи, а вы еще их зарплатой убытки покрываете, что бы были показатели. Программу пора заменить, устарела, даже пересортить нельзя, только отлокалить, а на приход нельзя, бред. Пора вкладывать деньги в средства производства, что бы увеличить производительность труда, о чем кстати говорит наше правительство. И еще, и еще могу много чего написать у меня огромный опыт в другой компании. Надеюсь мой отзыв был полезен. Желаю, коллеги всем успехов в нашем нелегком труде.

Захлестнула волна недоумения и обиды после разговора с подругой. Она так-же когда-то работала вместе со мной в компании ДисконтЦентр (кассиром). По семейным обстоятельствам пришлось вернуться домой в Сергиев Посад. Недавно решила попробовать снова поработать в Дикси магазин №50966, но долго не продержалась. Дедовщина и никак иначе это не назовёшь. Управляющая и её заместители просто хамло. Магазин работает с 9:00 до 21:00, а сотрудники приходят к 8:00 ( чтоб переоценку сделать) и уходят в 22:45. А на что там Управляющий и её заместители. Подняли свои пятые точки и пошли тоже развешивать ценники. Обедать новеньких отпускают один раз в день и только в 20:00!!! Так-же снятие касс новеньких производят самыми последними часов так в 22:00 или в 22:30. При снятии денег в кассе ЗУМ категорически запрещает кассирам пересчитывать деньги самим.Пришла сама взяла, пересчитала и пошла.Это где такое видано !!! У кассиров каждый день в кассе недостачи по 600 рублей и выше.Открыто ведутся махинации с деньгами. ЗУМ вечером подходит к каждой кассе, пробивает ТУКи и заставляет платить кассиров, чтоб план сделать. Если цена товара не соответствует ценнику, то разницу всегда платят кассиры. Бешеная текучка в этом магазине. Да и понятно, что ни один нормальный человек не сможет работать с таким руководством во главе Регионального, которая так-же проявляет своё высокомерие и хамство по отношению к сотрудникам. Совсем не та теперь компания. Раньше было всё по другому, по человечески, что в магазинах, что в ЦО. Я до сих пор вспоминаю с теплотой работу в Компании. Покупатели были довольны: цены ниже чем в других магазинах, кассиры вежливы, руководство адекватное. А сейчас, как я понимаю просто ужас. Где Вы их таких набираете ??? Спустите людей на землю. Ведь для них все сотрудники рабы или просто говно. Судя по магазину, представляю, что твориться в офисе. Сдерживаю огромное желание позвонить однокласснику на телевидение и предложить сделать репортаж о руководстве магазина Дикси в Сергиев Пасаде. Надеюсь Вы замените руководство в этом магазине, т.к. таким людям вообще с людьми работать нельзя!!!

Странная компания...Хотела устроиться на должность оператора пк,окончила курсы.В общем-то в кризис и без опыта сложно найти что-то и в качестве временной работы вполне нормально.Звонит менеджер по персоналу и нахально начинает проводить опросы,не спрашивая готова ли я сейчас говорить.
На собеседовании спрашивают про опыт,образование им нужно высшее (хотя в вакансии этого нет),спрашивают про опыт с язвительным тоном,хотя в вакансии описано,что он не требуется,говорят про готовность пройти детектор лжи,дурацкие вопросы "чем привлекла наша компания?"Але!МОжет это будет открытием,но когда человек идет на бесперспективную и низшую должность это значит,что ему просто нужна работа.Короче говоря сами не знают,что они хотят...Потом собеседования с руководителями.В итоге говорят что "мы вам позвоним".При этом их вакансии на сайте по поиску работы так и висят.Складывается чувство,что компания сама не в курсе,кого хочет видеть на этой должности,но это должен быть,как минимум,человек с 10 образованиями и стажем работы в 30 лет,при этом согласный вбивать данные за копейки и портить зрение.А может это просто такой способ снятия "стресса"- самоутверждение за счет ищущих работу людей.

Добрый день!
В Дикси работала с 2006 года по 2015. Ушла по собственному желанию ( нервный срыв). Да конечно компания даёт много навыков по ПК, но отношения и в коллективе и с руководством желают лучшего.Как нам всем известно эти акции ( спроси у кассира, промоакции, акции нонфуд, корзины импульсной покупки и промо лари) для компании просто замечательно, а для работников магазина это вопрос.
Все это копится на складе, возврата на РЦ нет, РГМ требуют составление служебных записок на распродажу, которые не проносят никаких результатов, в результате всё списывается на магазин ( с фото брака, сроков годности по СМС, а в ответ угрозы по какой причине такая забраковка и что было предпринято для уменьшения потерь). Я конечно понимаю, что кто-то за эту выкладку и акцци получает, но крайними остается последний-магазин, т.е. администрация магазина. Да, я ещё забыла сказать, что излишек товара, который сформировался на магазина не по вине УМ или ЗУМ, а по автозаказу или при распределении РГМ, поданный на распродажу со СЗ, магазин должен еще и развести по магазинам, с которыми договорился в помощи в реализации. А акции "Спроси у кассира"- это просто гонка на выживание, у кассиров языки отсохли от навязывания товара. ОККРМ, хочу сказать,что там работают такие люди ......слов нет (чистота, порядок, выкладка, проскор, контроль приемки, порядок на складе и т.д.- ну прямо арт объект- можно конечно поддерживать,но более большим штатом).
Все время нехватка кадров. Приходиться работать за троих, и если ты справляешься, то это конечно очень здорово для компании- "молодцы", ни какой добавки в штате не будет. Инвентаризации по ночам, просто.....

Плюсы:
зарплата белая

Минусы:
Здравствуйте!!пришла в Дикси от аутсорсинговой компании 1,5 года назад .как мобильный кассир .В начале мне очень понравилось дружный коллектив,работа в команде .ЗУМ приветливая .После решила устроиться в компании .Но проработав уже 1 год .столкнулась с грубостью и недопониманию со стороны руководство .кассир должен успеть по всюду .выкладывать товар .отпускать покупателей .у нас проходимость 1500 покупателей .и и при этом стоять на первом посту .а еще выполнить план тук.и за которого утром надо будет написать объяснительную. и услышать если не нравиться пишите заявление на увольнение .Создается впечатление что компания заинтересовано в текучесть кадров .В нашем магазине за месяц уволились 6 сотрудников .и так каждый месяц .Есть можно только с 12 часов и до 14 часов не успела .тогда все только в 19 часов .КПП закрывается на ключ . Даже выпить воды невозможно.Сотрудники приходят на работу иногда и дорабатывают смену в слезах за кассой .Попросила справку 2 НдФл жду ее уже месяц .Звонила на горячую линию ответили ,что ничем не могут помочь .ждите!!Жалко будет уволиться ,но в таких условиях невозможно работать .Ведь работа должна быть в команде и приносить удовлетворение .так как мы работаем с покупателями.которые ждут от нас хорошего обслуживания .внимательность . А как ее создать с таким отношением к сотрудникам .Я уже не говорю о том что работаем по 16 часов .вместо 14 часов .Я люблю свои магазин .но .......