Опираясь на вековую историю, МГТС первой шагает в будущее. За последнее десятилетие компания совершила настоящую техническую революцию — заменила устаревшие медные линии связи на оптическую сеть GPON во всей столице. Оптика обеспечивает непревзойденную скорость и качество и позволяет подключить любые цифровые услуги в каждом доме. Уже больше 1 000 000 московских квартир подключили GPON!
Если 135 лет назад МГТС была просто телефонной компанией, благодаря GPON сегодня она превратилась в лидера телекоммуникаций. Суперскоростной интернет, интерактивное цифровое телевидение, видеонаблюдение, охранная сигнализация… Спектр услуг на базе GPON постоянно растет. В этом мы видим свою глобальную цель — сделать жизнь москвичей легче, безопаснее и ярче.
Отзывы про МГТС (75)
г. Москва
08 февраля 2012 18:41
Плюсы:
положительное закончилось с приходом руководства из мтс.
Минусы:
лезут как тараканы из всех щелей, один проберется в москву и тянет остальных а чтобы вакансии для них освободить начинается травля старого персонала. жаловаться бесполезно, они все включая генерального иванова из мтс. только старое руководство знали работу, знали как связь вообще работает, а эти выскочки ответственность перекладывают на простых сотрудников, потому что сами нули полные. раньше руководство мгтс работало, новые только заседают на совещаниях бесконечных. простые вопросы переносятся с одного совещания на другое а вопросы в большинстве своем простые и должны решаться сразу. но когда мозгов нет то конечно надо заседать бесконечно каждый день. денег на перевоз таких руководителей и огромные зарплаты сразу находяться а людей заставляют работать за 20-25 т.р. по 10 часов в день и без перерывов. компания разваливается. не соблюдаются законы. на претензии дано четкое указание - отписывать, главное чтобы много и быстро а то что абоненту не помогли это никого теперь не волнует. нам-то стыдно а что сделаешь. главное продажи. не важно прописан ты в квартире или нет, любой может подать заявление на подключение напрмер интернет и подключат а на вопрос : если хозяин квартиры жалобу напишет ответ один - главное продать - пусть пишет и расторгает договор.руководство с огромными зарплатами выполняет работу, которую любой мало-мальский человек выполнять может. а простые сотрудники должны вкалывать по полной программе и брать ответственность на себя за все. вот так работает теперь мгтс. геноцит москвичей.
положительное закончилось с приходом руководства из мтс.
Минусы:
лезут как тараканы из всех щелей, один проберется в москву и тянет остальных а чтобы вакансии для них освободить начинается травля старого персонала. жаловаться бесполезно, они все включая генерального иванова из мтс. только старое руководство знали работу, знали как связь вообще работает, а эти выскочки ответственность перекладывают на простых сотрудников, потому что сами нули полные. раньше руководство мгтс работало, новые только заседают на совещаниях бесконечных. простые вопросы переносятся с одного совещания на другое а вопросы в большинстве своем простые и должны решаться сразу. но когда мозгов нет то конечно надо заседать бесконечно каждый день. денег на перевоз таких руководителей и огромные зарплаты сразу находяться а людей заставляют работать за 20-25 т.р. по 10 часов в день и без перерывов. компания разваливается. не соблюдаются законы. на претензии дано четкое указание - отписывать, главное чтобы много и быстро а то что абоненту не помогли это никого теперь не волнует. нам-то стыдно а что сделаешь. главное продажи. не важно прописан ты в квартире или нет, любой может подать заявление на подключение напрмер интернет и подключат а на вопрос : если хозяин квартиры жалобу напишет ответ один - главное продать - пусть пишет и расторгает договор.руководство с огромными зарплатами выполняет работу, которую любой мало-мальский человек выполнять может. а простые сотрудники должны вкалывать по полной программе и брать ответственность на себя за все. вот так работает теперь мгтс. геноцит москвичей.
г. Москва
23 января 2012 13:15
Плюсы:
Вам быстро подключат интернет... УРА!!
Минусы:
ЛОХАТРОН от интернет МГТС !!!
Внимание ВСЕМ! Настоящим и потенциальным клиентам Интернет МГТС!!! (используете личный опыт работы с Компанией)
Обратите внимание, при подписании договора Вы не имеете возможность изменить тарифный план без расторжения уже действующего договора. А для расторжения договора Вам требуется:
1. Самостоятельно сдать установленный у Вас модем по адресу ул. Знаменская дом 4. (при этом акт приема-передачи Вам могут не выдать, про причине якобы неисправности модема.) Вынуждая Вас купить этот «хлам». То что модем исправен и дома у Вас работал, вы замучаетесь доказывать. (…идите в суд… или еще дальше…, ну Вы знаете…)
2. Если Вам удалось заполучить акт приема-передачи модема Вы обязаны приехать уже по другому адресу, в офис МГТС по адресу территориального проживания. Где стоите в очереди и пишете заявление и ждете ответа… Если в Вашей следующей квитанции за телефон отсутствует счет за интернет, Вас можно поздравить с расторжение договора. Если нет. Смотри п.1.
Вы спросите про Личный кабинет. Расслабьтесь. Там возможно только наблюдать за Вашим счетом….
Качество обслуживания, при периодически возникающих сбоях, отвратительное. «Специалист» может без объяснения причин не приехать в обозначенное время. Обычная для МГТС практика.
МГТС предусмотрены все возможные меры для препятствия расторжения Вами договора и изменения тарифного плана. Сервис а-ля «Совдепия»….
Вы еще хотите стать КЛИЕНТОМ МГТС ??? Вы же не «быдло», прочитайте договор… Удачи!!!
Вам быстро подключат интернет... УРА!!
Минусы:
ЛОХАТРОН от интернет МГТС !!!
Внимание ВСЕМ! Настоящим и потенциальным клиентам Интернет МГТС!!! (используете личный опыт работы с Компанией)
Обратите внимание, при подписании договора Вы не имеете возможность изменить тарифный план без расторжения уже действующего договора. А для расторжения договора Вам требуется:
1. Самостоятельно сдать установленный у Вас модем по адресу ул. Знаменская дом 4. (при этом акт приема-передачи Вам могут не выдать, про причине якобы неисправности модема.) Вынуждая Вас купить этот «хлам». То что модем исправен и дома у Вас работал, вы замучаетесь доказывать. (…идите в суд… или еще дальше…, ну Вы знаете…)
2. Если Вам удалось заполучить акт приема-передачи модема Вы обязаны приехать уже по другому адресу, в офис МГТС по адресу территориального проживания. Где стоите в очереди и пишете заявление и ждете ответа… Если в Вашей следующей квитанции за телефон отсутствует счет за интернет, Вас можно поздравить с расторжение договора. Если нет. Смотри п.1.
Вы спросите про Личный кабинет. Расслабьтесь. Там возможно только наблюдать за Вашим счетом….
Качество обслуживания, при периодически возникающих сбоях, отвратительное. «Специалист» может без объяснения причин не приехать в обозначенное время. Обычная для МГТС практика.
МГТС предусмотрены все возможные меры для препятствия расторжения Вами договора и изменения тарифного плана. Сервис а-ля «Совдепия»….
Вы еще хотите стать КЛИЕНТОМ МГТС ??? Вы же не «быдло», прочитайте договор… Удачи!!!
г. Москва, Большая Ордынка, 25
30 ноября 2011 13:02
Плюсы:
1. На рынке телекоммуникаций -Крупная и стабильная компания.
2. Строгое соблюдение трудового кодекса.
3. Нет задержек заработной платы.
4. Можно получить опыт от старожилов компании (которые проработали в компании более 10 лет).
5. Работа может быть интересна для студентов и безработных.
6. Идут наборы людей там где текучка: линейно-абонентсуий цех и работа на приеме клиентов в клиентском зале.
Минусы:
1. С 2007 года (стало "традицией") и ежегодно акционер меняет генерального директора компании, что приводит к выметанию его заместителей и всей пришедшей с генеральным директором команды! Ежегодно это сопровождается перетряхиванием организационной структуры компании, что влечет "оптимизацию численности" т.е. увольнение во всех подразделениях.
2. Все, кто не из команды генерального директора и пришедших с ним заместителей, друзей детства, секретарей и тд., работают в состоянии хронического стресса т.к. в любой момент твоя должность может понадобится и тебя могут "оптимизировать".
3. Продвижения для пришедших с улицы происходит только на рабочих специальностях и у инженеров до ведущего инженера.
4. Естественно в такой ситуации повышения заработной для основной части работающих практически нет. Повышения и бонусы только для команды людей генерального директора.
5. Моя близкая знакомая работает с 2004г., имеет законченное высшее (менеджмент). После неоднократных структурных изменений оказалась в коммерческой дирекции ведет корпоративные договора (инженер 1 кат.) и получает 26тыс.рублей.
6. Новые руководители (пацанва от 25 лет) на всех смотрят с высока, ну конечно они пришли из ОАО МТС! В коллективах обстановка нервозная планы огромные, конечно новые руководители хотят показать свои успехи, а неудачи спихнуть на подчиненных. В связи с этим в особенности в коммерческих подразделениях люди работают во вне рабочее время и никого не волнует, что у тебя дома дети, муж или жена...В связи с оптимизацией нагрузка на исполнителей резко возрасла, моя знакомая работает и по субботам (так как IT подразделение тоже оптимизировалось и автоматически влить в базу изменившиеся реквизиты и т.д. организации они не могут- отказываются) она и другие сотрудники отдела занимаются внесением "в ручную" в базу данных договоров и т.д.
7. Корпоративная культура? Ранее до 2008г. все работали на один результат и подразделения дружественно работали и общались. С приходом нового "менеджмента" отношения такие, - ты из старой команды значит ты никто и звать тебя никак. Если ты секретарь коммерческого директора то можешь распределять премию в его подразделениях и давать указания начальникам отделов и департаментов...
Вот такая она, корпоративная культура!
8.Резюме- если вы безработный или студент, вперед за опытом работы, если человек с высшим образованием и вам старше 30лет это не ваш вариант- будете сидеть на своей должности до пенсии, если конечно при очередном изменении структуры вас не оптимизируют. Удачи!
1. На рынке телекоммуникаций -Крупная и стабильная компания.
2. Строгое соблюдение трудового кодекса.
3. Нет задержек заработной платы.
4. Можно получить опыт от старожилов компании (которые проработали в компании более 10 лет).
5. Работа может быть интересна для студентов и безработных.
6. Идут наборы людей там где текучка: линейно-абонентсуий цех и работа на приеме клиентов в клиентском зале.
Минусы:
1. С 2007 года (стало "традицией") и ежегодно акционер меняет генерального директора компании, что приводит к выметанию его заместителей и всей пришедшей с генеральным директором команды! Ежегодно это сопровождается перетряхиванием организационной структуры компании, что влечет "оптимизацию численности" т.е. увольнение во всех подразделениях.
2. Все, кто не из команды генерального директора и пришедших с ним заместителей, друзей детства, секретарей и тд., работают в состоянии хронического стресса т.к. в любой момент твоя должность может понадобится и тебя могут "оптимизировать".
3. Продвижения для пришедших с улицы происходит только на рабочих специальностях и у инженеров до ведущего инженера.
4. Естественно в такой ситуации повышения заработной для основной части работающих практически нет. Повышения и бонусы только для команды людей генерального директора.
5. Моя близкая знакомая работает с 2004г., имеет законченное высшее (менеджмент). После неоднократных структурных изменений оказалась в коммерческой дирекции ведет корпоративные договора (инженер 1 кат.) и получает 26тыс.рублей.
6. Новые руководители (пацанва от 25 лет) на всех смотрят с высока, ну конечно они пришли из ОАО МТС! В коллективах обстановка нервозная планы огромные, конечно новые руководители хотят показать свои успехи, а неудачи спихнуть на подчиненных. В связи с этим в особенности в коммерческих подразделениях люди работают во вне рабочее время и никого не волнует, что у тебя дома дети, муж или жена...В связи с оптимизацией нагрузка на исполнителей резко возрасла, моя знакомая работает и по субботам (так как IT подразделение тоже оптимизировалось и автоматически влить в базу изменившиеся реквизиты и т.д. организации они не могут- отказываются) она и другие сотрудники отдела занимаются внесением "в ручную" в базу данных договоров и т.д.
7. Корпоративная культура? Ранее до 2008г. все работали на один результат и подразделения дружественно работали и общались. С приходом нового "менеджмента" отношения такие, - ты из старой команды значит ты никто и звать тебя никак. Если ты секретарь коммерческого директора то можешь распределять премию в его подразделениях и давать указания начальникам отделов и департаментов...
Вот такая она, корпоративная культура!
8.Резюме- если вы безработный или студент, вперед за опытом работы, если человек с высшим образованием и вам старше 30лет это не ваш вариант- будете сидеть на своей должности до пенсии, если конечно при очередном изменении структуры вас не оптимизируют. Удачи!
Похожие компании
