Все отзывы про ООО"Первая Экспедиционная Компания"

Привет всем, хочу сказать что это не компания а просто %удалено% какаето. начал работать в сентябре работал с 7 утра и до 21 , 22 часов вечера, работал как папа карло не покладая рук, хотели от меня больше чем мои возможности, на счет зарплаты первый месяц, было не плохо получил 29 тыс. был рад. но чем дальше тем хуже отношения гавно, хоть я и работал с утра до ночи но в октябре я получил всего 26 тыс. при увольнении я получил деталицию счета за телефон которая составила 7348 тыс руб. я был в ужасе, как так 3 месяца работал и мне ни кто не о чем не говорил, что я разговариваю за свой считай счет, но только счет как будто я в америку звонил. удержали с зарплаты за форму хотя она мне и не нужна была, и в итоге я за ноябрь получил 1 тыс руб. в ноябре я заработал всего 14 тыс руб, хотя работал весь практически месяц до 25 числа. На счет грузов я вообще в ужасе коробки помятые все выносят к машине без жесткой упаковки ссылаясь на то что это был сборный груз, груз теряется или просо отправляется не в ту сторону, не полная комплектация груза тоже присутсвует, не раз сталкивался, если люди отправляли компанией пэк я их сразу предупреждал что груз может был испорчен или не довезен. вот такие дела, хотя компания крупная не думал такого что так встряну с ними. не работайте там и не отплавляйте ни чего через них. Работал я в Краснодаре.

Плюсы:
з/плату платили вовремя.

Минусы:
Плохая компания или хорошая, решайте сами. Вот ещё одна история из жизни компании.

У компании есть несколько объектов в собственности. Я первым делом посетил эти объекты. Работники на местах посветили меня в проблемы, основой которых было отсутствие своевременных оплат счетов и подрядных договоров. Счета терялись, договора висели по полгода. Естественно, что на объектах ничего не делалось. Всё оформлялось с опозданием и в бумажном варианте. Ни какого учёта, а главное контроля. Не трудно догадаться, кто был виновником всех бед. Ну, конечно бухгалтер. На местах этого и не скрывали. Я попытался бороться с бардаком, попытался перевести оплаты и договора в систему электронного контроля и учёта в 1 С, Какого же было моё изумление, когда меня уволили именно за бардак на этих объектах и с подачи того же бухгалтера. 1.5 мес. я пытался организовать ведение учёта в системе 1 С. Я думал IT инженеры и программисты, будут против, это для них дополнительная работа. Нет, они с удовольствием мне помогали, я думал экономисты будут против, это для них то же дополнительный объём работы. Нет, они удивлялись, почему это не сделано до сих пор. Как вы думаете, кто тормозил процесс? Кто был основным противником этого нововведения? Кто ходил и убеждал всех участвующих в процессе, что этого не надо делать? Ну, конечно бухгалтер. И я даже догадываюсь почему. Потому что в электронном учете, ничего не потеряешь и не пофилонишь. Либо оплачивай в положенный срок, либо напиши мотивированный отказ. А главное, это потеря власти, ведь ни кто не стал бы ходить к ней на поклон, с просьбами что-то оплатить или завизировать счёт. Ведь даже визой ГД, для неё ничего не значила. Хочу плачу - хочу, не буду. Вот и думайте.

Плюсы:
З/плату платили вовремя.

Минусы:
Плохая компания или хорошая, решайте сами. Вот ещё одна история из жизни компании.

Бухгалтер компании хотела, что бы я каждый месяц заполнял для неё некие таблички. На объектах часть помещений сдаётся в субаренду, а ей надо выставлять счета за эту аренду.

Там, должны были быть: названия компаний, занимаемые площади, и стоимость аренды.

Компании в эти помещения я не приглашал, переговоры с ними не проводил, ни о цене, ни о площадях, ни об условиях не договаривался. Так за какой из параметров в этих таблицах я могу отвечать? А если я не отвечаю ни за один из параметров, так как же я могу их составлять. С чужих слов? Я спросил, почему Вы решили, что это должен делать главный инженер, мне ответили, что так было раньше. Ну, так раньше и на счётах считали. Вот и думайте.

Плюсы:
отдельные коллеги

Минусы:
"Компания «ПЭК» - это ответственный работодатель" - так написано на сайте)) Это самый безответственный работодатель, нарушений ТК уйма, просто тьма (прям по пунктам ТК можно описывать): черная зп, переработки неоплачиваемые до 2-3 часов, нет возможности взять больничный (возьмешь - значит ничего не получишь по деньгам), условия труда по освещению, теплу, кв.м. на сотрудника не соответствуют стандартам, какой там соц.пакет или ДМС - никогда не было и не будет, пишут о возможности карьерного роста - ну пусть напишут здесь те, кто реально поднялся, посмотрим сколько таких найдется из 1500 сотрудников, текучка невероятная просто. Просто сидит их hr-директор до первой бомбы, до первого суда.Однако мы помним, что 80% всех трудовых споров на стороне сотрудников.

Плюсы:
З.плату платили вовремя.

Минусы:
Плохая компания или хорошая, решайте сами. Вот ещё одна история из жизни компании. В компании есть система учета и согласования оплат по договорам 1С (8). Не плохая система, для тех, кто в курсе. Приходит тебе информация об оплате, с какого либо объекта, и ты должен согласовать эту оплату, надо - не надо, и соответствует ли стоимость. И вот в один прекрасный момент мне приходят на согласования платежи за коммунальные услуги. Как почему? Спрашиваю. Вы же Гл. инженер, а это эксплуатация – ваша компетенция. Вроде всё так. Но, мозги автоматически включают калькулятор. Объектов 110 договоров по коммуналке на каждом 4-6. выходит примерно 500. Я же не могу просто, не проверяя ставить галочки. На каждом объекте свой договор, Что в нём? Как прописано? Соответствует ли это выставленным суммам? Какие коэффициенты? Даже если брать по 10 мин. на рассмотрение одной оплаты, и заниматься этим 7 часов в день, это 12 раб. дней. Неделю я потратил, на то, что бы объяснить, что без дополнительного штата, это работа просто фикция, и я не могу отвечать за то, что согласую. Я то, знаю, кто устраивал мне эти козни. Но, кому это объяснишь? Естественно мне не хватало времени для выполнения основной работы. За что меня и уволили. Таких историй у меня много. Вот и думайте.