Доставка грузов по России от 1 кг до 20 тонн.
Отзывы про ООО"Первая Экспедиционная Компания" (205)
г. Москва, ПЭК Восток
03 февраля 2013 12:44
Плюсы:
нет таких
Минусы:
50% Зарплата в конвертах, бесконечные штрафы, истеричное руководство среднего звена , старший в постоянной истерике, позволяет себе орать и оскорблять, не чего не боится... т.к повязана родственной связью в вышестоящим руководителем
относятся как к стаду свиней, скрывают все от высшего руководства,
компания больная и гнилая во всех подразделениях, в большей степени из-за "старичков" которые не дают развитие компании.
нет таких
Минусы:
50% Зарплата в конвертах, бесконечные штрафы, истеричное руководство среднего звена , старший в постоянной истерике, позволяет себе орать и оскорблять, не чего не боится... т.к повязана родственной связью в вышестоящим руководителем
относятся как к стаду свиней, скрывают все от высшего руководства,
компания больная и гнилая во всех подразделениях, в большей степени из-за "старичков" которые не дают развитие компании.
г. Москва
02 февраля 2013 09:27
Плюсы:
Зар. плата иногда в срок.
Минусы:
СБ
Странная служба безопасности, бездельники остаются, работающие -увольняются. Главное-"Баранова В. на охоту или на рыбалку сводить" (есть такой работник СБ) . Покричал на меня ,сказав, что "пэк- это перевозки сборных грузов!"У человека ограниченный запас слов, что говорит об его интелекте. Рассказал пример, что поставили клеймо бывшему зав. склада Самары, что он вор.наркоман, алкоголик. что не может сейчас на работу устроиться! Не хочешь с меткой уволиться-молчи. Про "секретные" проверки в Челябинске знали заранее. Бывший зав. склад Горбунов, теперь " зам директора" вывез с помощью водителей отдела доставки 2 газели "неопознанных" грузов, которые никто не опознавал. Если "Безопасность" занимается укрывательством, о какой безопасности речь? Работник никогда не идет против компании, он идет против его ставленников.
Директор
Синячил по черному, на челябинском "Арбате" синий лежал ,увезли, На празднике в Челнах его избили сотрудники других филиалов. Не был там, есть за что наверно...
Зар. плата иногда в срок.
Минусы:
СБ
Странная служба безопасности, бездельники остаются, работающие -увольняются. Главное-"Баранова В. на охоту или на рыбалку сводить" (есть такой работник СБ) . Покричал на меня ,сказав, что "пэк- это перевозки сборных грузов!"У человека ограниченный запас слов, что говорит об его интелекте. Рассказал пример, что поставили клеймо бывшему зав. склада Самары, что он вор.наркоман, алкоголик. что не может сейчас на работу устроиться! Не хочешь с меткой уволиться-молчи. Про "секретные" проверки в Челябинске знали заранее. Бывший зав. склад Горбунов, теперь " зам директора" вывез с помощью водителей отдела доставки 2 газели "неопознанных" грузов, которые никто не опознавал. Если "Безопасность" занимается укрывательством, о какой безопасности речь? Работник никогда не идет против компании, он идет против его ставленников.
Директор
Синячил по черному, на челябинском "Арбате" синий лежал ,увезли, На празднике в Челнах его избили сотрудники других филиалов. Не был там, есть за что наверно...
г. Казань
24 января 2013 07:19
Плюсы:
Нет таких - го...но компания
Минусы:
Компания - просто гомно..........
Нет таких - го...но компания
Минусы:
Компания - просто гомно..........
г. Набережные Челны
22 января 2013 19:49
Плюсы:
Отвратная компания - руководство относится к персоналу как к быдлу, условия и офис - свинарник,
Минусы:
Отвратная компания - руководство относится к персоналу как к быдлу, условия и офис - свинарник, не тратьте свое время и не пытайтесь туда устроиться
Отвратная компания - руководство относится к персоналу как к быдлу, условия и офис - свинарник,
Минусы:
Отвратная компания - руководство относится к персоналу как к быдлу, условия и офис - свинарник, не тратьте свое время и не пытайтесь туда устроиться
г. Москва
12 января 2013 18:07
Плюсы:
Дорогая, Екатерина!
К сожалению, Вы не застали период становления отдела персонала в данной компании. Я проработала в отделе персонала 1,5 года и могу сказать, что в компании все-таки больше плюсов, чем минусов:
- очень дружный коллектив отдела, который,увы, полностью сменился, за исключением Александры Харитоновой (огромный пламенный привет!);
- очень развита корпоративная культура - праздники, конкурсы, юбилеи компании( Сергею PR привет!)
- возможность очень быстрого карьерного роста: на моих глазах люди из сменных менеджеров по транспорту вырастали в руководителей отдела;
- возможность получения колоссального опыта, который пригодится на следующем месте работы-после ПЭКа я смогла пройти конкурс в 26 человек в крупную торгово-производственную компанию с з/п в 2,5 раза выше чем там
-в моем случае все начиналось с "нуля"- наш руководитель выстроил структуру отдела, разработал регламенты работы отдела (Алина, несмотря ни на что- вы самый профессиональный руководитель) - это бесценный опыт;
- возможность обучения за счет компании - 3 тренинга за полгогда(спасибо руководителю)
Минусы:
Что касается минусов, то они тоже есть:
- непрофессиональное отношение коллектива в целом- отдел "стучит" на отдел, подсиживают, пишут докладные записки, кляузы, сплошь и рядом (бухгалтерии привет!);
- у руководства есть свои любимчики - они "на коне", в плане з/п, примий, обучения и т.д. и т.п. Остальные как ни жаль "расходный материал", который легко заменить
-з/п очень сильно дифферинцируется в отделах, если руководитель сумеет добиться, то мотивация достаточная. В нашем случае это был отдел логистики, но, к сожалению, в большинстве отделов, она была мизерная, просто мизерная, соответственно 95% сотрудников ПЭКа - это приезжие со всех уголков России.
-Как следствие, огромная текучка, причем постоянная, подбор персонала - самая неблагодарная работа в этой компании,никакие регламенты по адаптации совершенно не могут работать
- руководители отделов совершенно не заинтересованы в уменьшении "текучки", к сожалению, из-за этого очень много ценных сотрудников покидало компанию.
- сотрудники рассматривали компанию как ступеньку для того,чтобы устроиться в дальнейшем в "нормальную" компанию. В среднем, продолжительность работы среднего персонала- юристы, экономисты, логисты и т.д и т.п составляло 1 год.
Вывод: компанию рассматривают как возможность начать свою карьеру, но не для того, чтобы расти и развиваться в ней!!! есть повод задуматься руководству!!!!
И самое печальное, что работать в ней остаются люди, в чьих личностных качествах я очень сильно сомневаюсь (кроме тебя Александра, конечно)
Дорогая, Екатерина!
К сожалению, Вы не застали период становления отдела персонала в данной компании. Я проработала в отделе персонала 1,5 года и могу сказать, что в компании все-таки больше плюсов, чем минусов:
- очень дружный коллектив отдела, который,увы, полностью сменился, за исключением Александры Харитоновой (огромный пламенный привет!);
- очень развита корпоративная культура - праздники, конкурсы, юбилеи компании( Сергею PR привет!)
- возможность очень быстрого карьерного роста: на моих глазах люди из сменных менеджеров по транспорту вырастали в руководителей отдела;
- возможность получения колоссального опыта, который пригодится на следующем месте работы-после ПЭКа я смогла пройти конкурс в 26 человек в крупную торгово-производственную компанию с з/п в 2,5 раза выше чем там
-в моем случае все начиналось с "нуля"- наш руководитель выстроил структуру отдела, разработал регламенты работы отдела (Алина, несмотря ни на что- вы самый профессиональный руководитель) - это бесценный опыт;
- возможность обучения за счет компании - 3 тренинга за полгогда(спасибо руководителю)
Минусы:
Что касается минусов, то они тоже есть:
- непрофессиональное отношение коллектива в целом- отдел "стучит" на отдел, подсиживают, пишут докладные записки, кляузы, сплошь и рядом (бухгалтерии привет!);
- у руководства есть свои любимчики - они "на коне", в плане з/п, примий, обучения и т.д. и т.п. Остальные как ни жаль "расходный материал", который легко заменить
-з/п очень сильно дифферинцируется в отделах, если руководитель сумеет добиться, то мотивация достаточная. В нашем случае это был отдел логистики, но, к сожалению, в большинстве отделов, она была мизерная, просто мизерная, соответственно 95% сотрудников ПЭКа - это приезжие со всех уголков России.
-Как следствие, огромная текучка, причем постоянная, подбор персонала - самая неблагодарная работа в этой компании,никакие регламенты по адаптации совершенно не могут работать
- руководители отделов совершенно не заинтересованы в уменьшении "текучки", к сожалению, из-за этого очень много ценных сотрудников покидало компанию.
- сотрудники рассматривали компанию как ступеньку для того,чтобы устроиться в дальнейшем в "нормальную" компанию. В среднем, продолжительность работы среднего персонала- юристы, экономисты, логисты и т.д и т.п составляло 1 год.
Вывод: компанию рассматривают как возможность начать свою карьеру, но не для того, чтобы расти и развиваться в ней!!! есть повод задуматься руководству!!!!
И самое печальное, что работать в ней остаются люди, в чьих личностных качествах я очень сильно сомневаюсь (кроме тебя Александра, конечно)
г. Калининград
02 декабря 2012 11:07
Плюсы:
нет
Минусы:
Я думал что почта России рекордсмен по скорости доставки, но ПЭК победила. Уже вторую неделю доставляет мой груз из Москвы в Калининград. Браво!
нет
Минусы:
Я думал что почта России рекордсмен по скорости доставки, но ПЭК победила. Уже вторую неделю доставляет мой груз из Москвы в Калининград. Браво!
г. Челябинск
15 ноября 2012 07:43
Плюсы:
1. Зарплата выше средней.
2. Адекватный, нормальный коллектив сотрудников филиала, кроме перечисленных ниже.
3. Место расположения
4. Оплачиваемый компанией обед (50% стоимости)
Минусы:
1. Директор филиала, как и положено, совершает утренний променад по складу с чашкой кофе, изучая обстановку. Некоторые его решения не всегда логичны, например, сгорели старые доски и поддоны (мусор, который не вывозится) вместе с деревянным пристроем к соседнему автосервису. Приехали пожарные, "потушили" и "выписали" штраф, директор заплатил штраф, а его сумму разделил на всех, хотя сам каждый день ходил мимо мусора и не принимал никаких мер. Кстати, мусор туда складывали с согласия всего руководства филиала, автосервиса и руководства арендуемой территории. Помимо основной работы в ту ночь пришлось занимался тушением тлеющего пепелища, которое перед этим пролили водой грузчики. Куча досок и углей разгоралась вновь и вновь, т.к. пожарные не дотушили и уехали, а вскоре я узнал, что ещё и деньги вычли за пожар, но самое интересное, уже через 2 дня мусор снова стали там сваливать... А какие драматические лица были у руководителей, когда они делегировали мне ответственность за повторное возгорание, т.к. начиналась моя ночная смена, а они на 2 часа задержались на работе.
Еще интересный случай: авария – грузчик на дизельном погрузчике въехал в грузовик, приехал директор, которому водитель грузовика предложил решить вопрос за 20000р., директор решил, что это много, позже водитель вернулся, но уже со справкой на сумму ремонта 165000р. Мудрый директор разделил часть денег между персоналом и 100000р. попросил в главном офисе в Москве…
2. Зам.дир - за два года работы я так и не понял, чем он занимается на своей должности, кроме не частых поисков груза и лоббирования собственного грузовика, возможно, в ущерб компании и постоянно где-то пропадает, стреляет сигареты, любит рассказывать о том, какая тяжелая и важная у него работа (какбудь-то у остальных лёгкая), а на заданные неудобные вопросы, например о постоянной нехватке грузчиков, выдает порцию демагогии, при этом он действительно думает, что люди кругом глупые и верят в этот абсурд. Он почти исчерпал кредит доверия в коллективе. Иногда зачем-то забрасывает странную информацию, какие-то байки, а когда выясняется его авторство, вся эта инфа переквалифицируется в "чушь от Палыча".
3. Зав.склад - человек, имеющий определённый жизненный опыт, но при этом представляет собой классический пример самодурства. Полагаю, неудовлетворенные амбиции, завышенное самомнение, средний интеллектуальный уровень на фоне неустойчивой психики, проявляющиеся в яростном крике и пинании груза, порой на глазах клиентов, привели к тому, что его мало кто уважает, даже когда не прав, он все равно будет тупо настаивать на своём. Искренне считает, что его унылый 3,14стёшь - двигатель прогресса на складе, хотя сам ничего толкового не сделал даже, как завхоз. Может "бить себя пяткой в грудь", якобы он заботливый и переживающий за подчиненных, но это практически не заметно, да что там говорить, если он самый первый бежит переодеваться, до окончания рабочего дня. Постоянно переживает, что грузчики мало работают, хотя они почти всегда перевыполняют пиковую нагрузку. В итоге хорошие грузчики, которые знают и умеют работать, как правило, больше не приезжают. Несмотря на это зав.склад сильно ценится замом и директором, т.к. в метафорическом смысл является хозяйским цепным псом, который так любит свою работу, что лает даже тогда, когда это не требуется видимо за это его хорошо кормят. Особенно проявляет активность в присутствии руководства либо авторитетных для него людей, что по сути является банальным позерством, "смотрите как я руковожу!", раздавая какие-то нелепые поручения, пытаясь выставить себя важным начальником. Именно из-за этого персонажа я уволился.
4. Рейтинг - это такой конкурс, за победу в котором дают деньги в виде премии. Сначала так и было, но потом премия сократилась до нуля, но, вероятно не для руководства филиала, потому что очень сильно они суетились, требуя высоких показателей, когда у рядовых сотрудников мотивация сошла на нет. Если деньги за рейтинг выделялись, то где они, если нет, то зачем гонка за показателями – эти вопросы так и остались без ответа.
6. Фонд склада - денежная сумма, которой распоряжается зав.склад, который дал в долг 50000р. сбежавшему бригадиру грузчиков, а вместо того чтобы заявить в полицию, просто позволил ему уехать из страны, опасаясь, что в случае его задержания, станет известно о ситуации с грузчиками в филиале, которых на самом деле меньше, что могло негативно сказаться на руководстве филиала, IMHO. На вопрос, сколько денег осталось в фонде, он не ответил, т.к. якобы давно не считал, это было очень странно.
7. График работы ненормированный, ~223 часа в месяц, дневные и ночные смены по 11 – 13 часов в сутки. Это связано с тем, что склд не один, а целых три маленьких склада, поэтому людей требуется больше, в ночную смену приходится в одиночку следить за складами. Зато в ежемесячном отчете, отправляемом в головной филиал, все работают 5/2 по 8 часов, на самом деле такой график только у зав.склада.
Ну и наконец, чтобы у читателя не возникла мысль, что я просто обиделся и таким образом решил подло оклеветать хороших людей, скажу, что данный текст выложен с согласия большинства моих коллег – оставшихся сотрудников склада.
1. Зарплата выше средней.
2. Адекватный, нормальный коллектив сотрудников филиала, кроме перечисленных ниже.
3. Место расположения
4. Оплачиваемый компанией обед (50% стоимости)
Минусы:
1. Директор филиала, как и положено, совершает утренний променад по складу с чашкой кофе, изучая обстановку. Некоторые его решения не всегда логичны, например, сгорели старые доски и поддоны (мусор, который не вывозится) вместе с деревянным пристроем к соседнему автосервису. Приехали пожарные, "потушили" и "выписали" штраф, директор заплатил штраф, а его сумму разделил на всех, хотя сам каждый день ходил мимо мусора и не принимал никаких мер. Кстати, мусор туда складывали с согласия всего руководства филиала, автосервиса и руководства арендуемой территории. Помимо основной работы в ту ночь пришлось занимался тушением тлеющего пепелища, которое перед этим пролили водой грузчики. Куча досок и углей разгоралась вновь и вновь, т.к. пожарные не дотушили и уехали, а вскоре я узнал, что ещё и деньги вычли за пожар, но самое интересное, уже через 2 дня мусор снова стали там сваливать... А какие драматические лица были у руководителей, когда они делегировали мне ответственность за повторное возгорание, т.к. начиналась моя ночная смена, а они на 2 часа задержались на работе.
Еще интересный случай: авария – грузчик на дизельном погрузчике въехал в грузовик, приехал директор, которому водитель грузовика предложил решить вопрос за 20000р., директор решил, что это много, позже водитель вернулся, но уже со справкой на сумму ремонта 165000р. Мудрый директор разделил часть денег между персоналом и 100000р. попросил в главном офисе в Москве…
2. Зам.дир - за два года работы я так и не понял, чем он занимается на своей должности, кроме не частых поисков груза и лоббирования собственного грузовика, возможно, в ущерб компании и постоянно где-то пропадает, стреляет сигареты, любит рассказывать о том, какая тяжелая и важная у него работа (какбудь-то у остальных лёгкая), а на заданные неудобные вопросы, например о постоянной нехватке грузчиков, выдает порцию демагогии, при этом он действительно думает, что люди кругом глупые и верят в этот абсурд. Он почти исчерпал кредит доверия в коллективе. Иногда зачем-то забрасывает странную информацию, какие-то байки, а когда выясняется его авторство, вся эта инфа переквалифицируется в "чушь от Палыча".
3. Зав.склад - человек, имеющий определённый жизненный опыт, но при этом представляет собой классический пример самодурства. Полагаю, неудовлетворенные амбиции, завышенное самомнение, средний интеллектуальный уровень на фоне неустойчивой психики, проявляющиеся в яростном крике и пинании груза, порой на глазах клиентов, привели к тому, что его мало кто уважает, даже когда не прав, он все равно будет тупо настаивать на своём. Искренне считает, что его унылый 3,14стёшь - двигатель прогресса на складе, хотя сам ничего толкового не сделал даже, как завхоз. Может "бить себя пяткой в грудь", якобы он заботливый и переживающий за подчиненных, но это практически не заметно, да что там говорить, если он самый первый бежит переодеваться, до окончания рабочего дня. Постоянно переживает, что грузчики мало работают, хотя они почти всегда перевыполняют пиковую нагрузку. В итоге хорошие грузчики, которые знают и умеют работать, как правило, больше не приезжают. Несмотря на это зав.склад сильно ценится замом и директором, т.к. в метафорическом смысл является хозяйским цепным псом, который так любит свою работу, что лает даже тогда, когда это не требуется видимо за это его хорошо кормят. Особенно проявляет активность в присутствии руководства либо авторитетных для него людей, что по сути является банальным позерством, "смотрите как я руковожу!", раздавая какие-то нелепые поручения, пытаясь выставить себя важным начальником. Именно из-за этого персонажа я уволился.
4. Рейтинг - это такой конкурс, за победу в котором дают деньги в виде премии. Сначала так и было, но потом премия сократилась до нуля, но, вероятно не для руководства филиала, потому что очень сильно они суетились, требуя высоких показателей, когда у рядовых сотрудников мотивация сошла на нет. Если деньги за рейтинг выделялись, то где они, если нет, то зачем гонка за показателями – эти вопросы так и остались без ответа.
6. Фонд склада - денежная сумма, которой распоряжается зав.склад, который дал в долг 50000р. сбежавшему бригадиру грузчиков, а вместо того чтобы заявить в полицию, просто позволил ему уехать из страны, опасаясь, что в случае его задержания, станет известно о ситуации с грузчиками в филиале, которых на самом деле меньше, что могло негативно сказаться на руководстве филиала, IMHO. На вопрос, сколько денег осталось в фонде, он не ответил, т.к. якобы давно не считал, это было очень странно.
7. График работы ненормированный, ~223 часа в месяц, дневные и ночные смены по 11 – 13 часов в сутки. Это связано с тем, что склд не один, а целых три маленьких склада, поэтому людей требуется больше, в ночную смену приходится в одиночку следить за складами. Зато в ежемесячном отчете, отправляемом в головной филиал, все работают 5/2 по 8 часов, на самом деле такой график только у зав.склада.
Ну и наконец, чтобы у читателя не возникла мысль, что я просто обиделся и таким образом решил подло оклеветать хороших людей, скажу, что данный текст выложен с согласия большинства моих коллег – оставшихся сотрудников склада.
г. Москва
29 октября 2012 20:52
Плюсы:
Сотрудники отдела персонала приветливы, что создает неплохое первое впечатление
Минусы:
Во-первых - это путь к рабочему "домику" от Кузьминок - через ж\д пути, а их вроде как 3, по третьим идти по шпалам или щебенке с грязью, кому как удобнее, хорошо, что недолго, потом через огромную ненормальную псину, которая "радостно" встречает, далее по лужам и грязи через фуры - "прощай дорогая обувь" одним словом.
Во-вторых - неоднократные поездки на 2 вакансии! Первый с одной сотрудницей кадров + тестирование с начальником отдела...жуткая встреча. Ни одного вопроса о том, какой у меня опыт, чем меня привлекла компания и прочий стандарт. Сразу начался допрос - а что я буду делать, если у нас случится вот это? а то мы еще не знаем...а с фига я буду вам рассказывать о том, что я буду предпринимать (с учетом , что даже алгоритма и специфики работы компании не знаю!), я еще там не работаю и за свои идеи еще ничего не получаю. В один момент ненормально заорал из каморки сотруднику в отдел - а где отчет? на что в ответ тот же ор - а я чтоли должна его делать ? Слава богу, не взяли, даже радость была. Вторая встреча с второй сотрудницей кадров, чуть не впарили тест + собеседование с другим руководителем + полиграф. Не взяли))
В третьих - от полиграфа вы имеете право ОТКАЗАТЬСЯ! Но предложение о его прохождении ненавязчиво ставят так, что это якобы вам в большой плюс. На этом полиграфе такого вспомнилось из молодости, даже поржали с сбшником=) Однако, мне было бы не по себе, когда несколько людей (а кстати на вопрос о конфиденциальности полученных данных ответ был завуалировано отведен в сторону!) будут знать о моей "страсти" к бухлу, наркоте и любом приводе в ментовку.
Оценок не ставлю, ибо не за что.
Сотрудники отдела персонала приветливы, что создает неплохое первое впечатление
Минусы:
Во-первых - это путь к рабочему "домику" от Кузьминок - через ж\д пути, а их вроде как 3, по третьим идти по шпалам или щебенке с грязью, кому как удобнее, хорошо, что недолго, потом через огромную ненормальную псину, которая "радостно" встречает, далее по лужам и грязи через фуры - "прощай дорогая обувь" одним словом.
Во-вторых - неоднократные поездки на 2 вакансии! Первый с одной сотрудницей кадров + тестирование с начальником отдела...жуткая встреча. Ни одного вопроса о том, какой у меня опыт, чем меня привлекла компания и прочий стандарт. Сразу начался допрос - а что я буду делать, если у нас случится вот это? а то мы еще не знаем...а с фига я буду вам рассказывать о том, что я буду предпринимать (с учетом , что даже алгоритма и специфики работы компании не знаю!), я еще там не работаю и за свои идеи еще ничего не получаю. В один момент ненормально заорал из каморки сотруднику в отдел - а где отчет? на что в ответ тот же ор - а я чтоли должна его делать ? Слава богу, не взяли, даже радость была. Вторая встреча с второй сотрудницей кадров, чуть не впарили тест + собеседование с другим руководителем + полиграф. Не взяли))
В третьих - от полиграфа вы имеете право ОТКАЗАТЬСЯ! Но предложение о его прохождении ненавязчиво ставят так, что это якобы вам в большой плюс. На этом полиграфе такого вспомнилось из молодости, даже поржали с сбшником=) Однако, мне было бы не по себе, когда несколько людей (а кстати на вопрос о конфиденциальности полученных данных ответ был завуалировано отведен в сторону!) будут знать о моей "страсти" к бухлу, наркоте и любом приводе в ментовку.
Оценок не ставлю, ибо не за что.
г. Санкт-Петербург
15 октября 2012 18:59
Плюсы:
Проводят собеседование в два этапа. Очень понравился полиграф))) Необычно конечно, но выглядит цивилизовано, и полиграфолог, он же директор по безопасности вызывает лишь положительные эмоции, девушки из отдела кадров тоже оставляют лишь хорошие впечатления. Так что, могу с уверенность, руководствуясь своим личным опытом сказать, что предыдущие отзывы о не цивилизованности и некорректности во время собеседования полная чушь. С удовольствием бы работал в этой кампании. А по поводу недовольства что на складах одни азиаты, это господа Вам в куклус клан или в МИФНС ; ))))
Минусы:
Нет.
Проводят собеседование в два этапа. Очень понравился полиграф))) Необычно конечно, но выглядит цивилизовано, и полиграфолог, он же директор по безопасности вызывает лишь положительные эмоции, девушки из отдела кадров тоже оставляют лишь хорошие впечатления. Так что, могу с уверенность, руководствуясь своим личным опытом сказать, что предыдущие отзывы о не цивилизованности и некорректности во время собеседования полная чушь. С удовольствием бы работал в этой кампании. А по поводу недовольства что на складах одни азиаты, это господа Вам в куклус клан или в МИФНС ; ))))
Минусы:
Нет.
г. Москва
02 октября 2012 10:19
Плюсы:
Положительных сторон в данном филиале НЕТ.
Минусы:
Отправили груз через компанию ПЭК в г.Саров. Груз прибыл в Нижний Новгород 26.09.12, на сегодняшний день 02.10.12 груз еще не доставлен. Каждодневные разговоры с отделом доставки, а именно с Натальей, ничего не дают. Только одни пустые обещания. Зачем врать и тем самым показывать свою некомпитентность в совем деле совсем не понятно. Если ты "пустышка" и ничего не можешь решить, то и нечего обещать клиенту и нагло врать, что все сделаем и тому подобное. Руководителю филиала на заметку, что в вашем филиале работают такие люди. Не срамите себя и свой филиал.
Положительных сторон в данном филиале НЕТ.
Минусы:
Отправили груз через компанию ПЭК в г.Саров. Груз прибыл в Нижний Новгород 26.09.12, на сегодняшний день 02.10.12 груз еще не доставлен. Каждодневные разговоры с отделом доставки, а именно с Натальей, ничего не дают. Только одни пустые обещания. Зачем врать и тем самым показывать свою некомпитентность в совем деле совсем не понятно. Если ты "пустышка" и ничего не можешь решить, то и нечего обещать клиенту и нагло врать, что все сделаем и тому подобное. Руководителю филиала на заметку, что в вашем филиале работают такие люди. Не срамите себя и свой филиал.
г. Москва, ПЭК (МВ)
23 августа 2012 15:37
Плюсы:
частичная компенсация обеда (примерно 50% от стоимости).
Минусы:
если устроиться на "удачную" должность или уметь лизать зад, то можно не напрягаться на работе. И так поступает большинство. И все руководители, включая младших! И во всех отделах!
з/п ниже рынка
перспектив никаких. Да, можно из младшего менеджера дойти до менеджера. Смешная карьера, согласитесь...
Постоянные штрафы, даже если не виновен в инциденте. И вместо того чтобы разобраться, просто находят "козла отпущения"
Общая грамотность сотрудников низкая, никому ничего не надо.
Высшее руководство ФФФ хотят как лучше, а все последующие руководители трактуют их распоряжения по своему, как им более выгодно... Отсюда и все проблемы компании, низкие рейтинги как работодателя, так и грузоперевозчика.
Если сдаете свой груз в ПЭК - добровольно рискуете.
Если идете работать в ПЭК - деградируете уже через 6 месяцев.
Если у вас еще нет опыта работы - идите в ПЭК, научитесь чему-нибудь - уйдете к конкуренту.
частичная компенсация обеда (примерно 50% от стоимости).
Минусы:
если устроиться на "удачную" должность или уметь лизать зад, то можно не напрягаться на работе. И так поступает большинство. И все руководители, включая младших! И во всех отделах!
з/п ниже рынка
перспектив никаких. Да, можно из младшего менеджера дойти до менеджера. Смешная карьера, согласитесь...
Постоянные штрафы, даже если не виновен в инциденте. И вместо того чтобы разобраться, просто находят "козла отпущения"
Общая грамотность сотрудников низкая, никому ничего не надо.
Высшее руководство ФФФ хотят как лучше, а все последующие руководители трактуют их распоряжения по своему, как им более выгодно... Отсюда и все проблемы компании, низкие рейтинги как работодателя, так и грузоперевозчика.
Если сдаете свой груз в ПЭК - добровольно рискуете.
Если идете работать в ПЭК - деградируете уже через 6 месяцев.
Если у вас еще нет опыта работы - идите в ПЭК, научитесь чему-нибудь - уйдете к конкуренту.
г. Иркутск
06 августа 2012 06:03
Плюсы:
их нет
Минусы:
В начале июня с компанией ПЭК отправили мне из Владивостока лобовое стекло. Оплатили жесткую обрешетку. При получении в Иркутске, вскрыв упаковку прямо при получении, обнаружили что стекло сломано пополам! Написал претензию и приложил все документы, которые требовались. Через 1,5 не дождавшись когда мне позвонят с ответом, перезвонил сам! Ответ - ВАМ ОТКАЗАНО В ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА! Намерен подавать на них в суд! Ужасная компания, НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ с ними связываться!!
их нет
Минусы:
В начале июня с компанией ПЭК отправили мне из Владивостока лобовое стекло. Оплатили жесткую обрешетку. При получении в Иркутске, вскрыв упаковку прямо при получении, обнаружили что стекло сломано пополам! Написал претензию и приложил все документы, которые требовались. Через 1,5 не дождавшись когда мне позвонят с ответом, перезвонил сам! Ответ - ВАМ ОТКАЗАНО В ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА! Намерен подавать на них в суд! Ужасная компания, НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ с ними связываться!!
Похожие компании
