Все отзывы про ООО"Первая Экспедиционная Компания"

Плюсы:
Есть немного

Минусы:
На рабочем месте ,если на улице -30 градусов,- 10, заказал обогреватель в октябре 2012, получил в мае 2012.

По весне и при ливнях заливает при складскую площадь талыми водами, были сделаны работы на эту тему, заплачены деньги компании, одобрены в Москве, вызвали сначала машину- ассенизатор(9 кубовую), после 3-х ходок вода не ушла. А посчитать объем воды на площади мог любой школьник - 70м х 100м х 0,3м= 2100 куб метров, таких примеров просчетов много

Дивизионные директора

Видел 2-х, ездил по командировкам расшифровка- дивизионный директор, это директор над несколькими филиалами

В Уфе видел Краева Олега (Директор дивизиона), походил, зайчиков очками попускал, ничего не сделал , ни одного предложения по улучшению работы, фуры стояли по 3-е суток на ожидании разгрузки. По поводу написанного (и на прошлом отзыве) готов дать показания на полиграфе, кроме полиграфолога Баранова Макса,которого самого, надо проверить на полиграфе на лояльность к компании. Есть еще один момент, про воровство в филиале наличных средств и неопознанных грузов.

Плюсы:
Зар. плата иногда в срок.

Минусы:
СБ

Странная служба безопасности, бездельники остаются, работающие -увольняются. Главное-"Баранова В. на охоту или на рыбалку сводить" (есть такой работник СБ) . Покричал на меня ,сказав, что "пэк- это перевозки сборных грузов!"У человека ограниченный запас слов, что говорит об его интелекте. Рассказал пример, что поставили клеймо бывшему зав. склада Самары, что он вор.наркоман, алкоголик. что не может сейчас на работу устроиться! Не хочешь с меткой уволиться-молчи. Про "секретные" проверки в Челябинске знали заранее. Бывший зав. склад Горбунов, теперь " зам директора" вывез с помощью водителей отдела доставки 2 газели "неопознанных" грузов, которые никто не опознавал. Если "Безопасность" занимается укрывательством, о какой безопасности речь? Работник никогда не идет против компании, он идет против его ставленников.

Директор

Синячил по черному, на челябинском "Арбате" синий лежал ,увезли, На празднике в Челнах его избили сотрудники других филиалов. Не был там, есть за что наверно...

Плюсы:
Дорогая, Екатерина!

К сожалению, Вы не застали период становления отдела персонала в данной компании. Я проработала в отделе персонала 1,5 года и могу сказать, что в компании все-таки больше плюсов, чем минусов:

- очень дружный коллектив отдела, который,увы, полностью сменился, за исключением Александры Харитоновой (огромный пламенный привет!);

- очень развита корпоративная культура - праздники, конкурсы, юбилеи компании( Сергею PR привет!)

- возможность очень быстрого карьерного роста: на моих глазах люди из сменных менеджеров по транспорту вырастали в руководителей отдела;

- возможность получения колоссального опыта, который пригодится на следующем месте работы-после ПЭКа я смогла пройти конкурс в 26 человек в крупную торгово-производственную компанию с з/п в 2,5 раза выше чем там

-в моем случае все начиналось с "нуля"- наш руководитель выстроил структуру отдела, разработал регламенты работы отдела (Алина, несмотря ни на что- вы самый профессиональный руководитель) - это бесценный опыт;

- возможность обучения за счет компании - 3 тренинга за полгогда(спасибо руководителю)






Минусы:
Что касается минусов, то они тоже есть:

- непрофессиональное отношение коллектива в целом- отдел "стучит" на отдел, подсиживают, пишут докладные записки, кляузы, сплошь и рядом (бухгалтерии привет!);

- у руководства есть свои любимчики - они "на коне", в плане з/п, примий, обучения и т.д. и т.п. Остальные как ни жаль "расходный материал", который легко заменить

-з/п очень сильно дифферинцируется в отделах, если руководитель сумеет добиться, то мотивация достаточная. В нашем случае это был отдел логистики, но, к сожалению, в большинстве отделов, она была мизерная, просто мизерная, соответственно 95% сотрудников ПЭКа - это приезжие со всех уголков России.

-Как следствие, огромная текучка, причем постоянная, подбор персонала - самая неблагодарная работа в этой компании,никакие регламенты по адаптации совершенно не могут работать

- руководители отделов совершенно не заинтересованы в уменьшении "текучки", к сожалению, из-за этого очень много ценных сотрудников покидало компанию.

- сотрудники рассматривали компанию как ступеньку для того,чтобы устроиться в дальнейшем в "нормальную" компанию. В среднем, продолжительность работы среднего персонала- юристы, экономисты, логисты и т.д и т.п составляло 1 год.



Вывод: компанию рассматривают как возможность начать свою карьеру, но не для того, чтобы расти и развиваться в ней!!! есть повод задуматься руководству!!!!

И самое печальное, что работать в ней остаются люди, в чьих личностных качествах я очень сильно сомневаюсь (кроме тебя Александра, конечно)