Все отзывы про Renewal

Работодатель может обеспечить своих сотрудников НОРМАЛЬНОЙ зарплатой и НОРМАЛЬНЫМ отношением к своим работникам. За пять лет работы ни разу не было, чтобы я не хотела идти на работу. Атмосфера здесь предрасполагает к работе. Нет панибратства, если и делаются замечания, только по делу.

зп нормальная, даже если без переработок ходишь только на свои смены. Смены тут по меркам города нашего оплачиваются хорошо, я бы даже сказал прилично. Транспорт до работы ходит, но можно на своей машине доехать, парковка есть. ночных у меня в этом месяце было много, я их тяжело переношу

На складе и заводе беременных заставляют тягать грузы за себя и за коллег.

Если ты начинаешь возмущаться тому, что должен за коллег таскать их груз, делать их работу, на тебя же начинают катить бочку, что ты якобы где-то не дорабатываешь.

Если ты начинаешь возмущаться тому, что должен за коллег таскать их груз, делать их работу, тебя обвиняют в лени и недобросовестном отношении к работе.

Желаю этой компании таких сотрудников как самарская МП - Ирка Морозова, которая выживает своих коллег, разработавших ей территорию, погрузивших ей в хату металлические ящики и 50килограммовые коробки с промо. Чтобы все МП вашей конторы, также как и она, часами сидели в рабочее время на телефонах и собирали сплетни со всей России.

В этой компании нельзя вымолвить ни слова - каждое слово, каждый жест будут интерпретированы по-своему и будут использованы против вас: на собеседовании отвечаешь, что в декрет сколько-то ближайших лет не собираешься - требуют справку в доказательство отсутствия беременности; спрашиваешь, что там с загрузкой АС, - РМ (ныне федерал): «ты что думаешь щас Имплозию загрузим, и тебе работать не придётся?», говоришь быстро: «ты что, считаешь, что это круто?», говоришь медленно - не нравится, молчишь: «что ты хочешь, скажи, чего тебе надо?». Работать просто невозможно, если даёшь о себе постоянно знать - выпендриваешься, работаешь тихо-молча - значит, не работаешь. Про выполнение плана спрашиваешь - значит, хочешь получить халявные премии, не спрашиваешь - значит, в результате не заинтересован. Если на кого-то не так посмотрел, значит, хитрый, слишком много говоришь - чересчур откровенный, требуешь к себе внимания. Здесь идеальные люди - Полина Гагарина, и все те, кто ей лижет. Работать просто невыносимо, ощущаешь себя под прицелом камер везде и всюду, следят, чтобы просто торча в офисе, кому-то перемыть кости и скоротать рабочее время. Мозги работают у этих идеальных работников исключительно в одном направлении - в том, что ниже пояса, каждый жест, каждое слово будут искажены как раз в этом направлении, потомучто мыслят они именно так, и больше никак иначе.

То как они пишут в положительных отзывах о себе: «Нравится оформление упаковки еще, как рисунок красками, необычно», «руководитель в баре следит за нами, чтобы мы не перебрали», - говорит об отношении к нам, азиатам, населяющим их Клондайк, из которого руководство компании выкачивает деньги. Они видят нас такими, дураками, ведущимися на разноцветные упаковки, напивающимся быдлом, жалкими ничтожными тварями, достойными только просроченных подарков и з.п., хватающей только на просроченную еду. На таком отношении к людям зиждется весь их «бизнес».

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр – монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться.(серьёзно, без шуток)
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Плохой работник - это ты, Иванков, раз не нашёл более достойного места работы, чем Обновление. Ну или ты новичок, либо какой-нибудь радиоведущий или что-то типа того, или как вариант тебе здесь хорошо, потомучто тебе есть, на ком тут ездить, лохов поди каких-нибудь под себя прогнул, которые вместо тебя в твоё авто грузят тебе твоё промо.

Плохой работник - это ты, Иванков, раз не нашёл более достойного места работы, чем Обновление. Ну или ты новичок, либо какой-нибудь радиоведущий или что-то типа того, или как вариант тебе здесь хорошо, потомучто тебе есть, на ком тут ездить, лохов поди каких-нибудь под себя прогнул, которые вместо тебя в твоё авто грузят тебе твоё промо.

Немного в шоке с того, сколько обиженок пишет негатив в сторону обновления. За себя могу сказать, что работаю здесь пять лет пмедпредом и дальше буду, уходить не планирую. Обновление одна из немногих компаний, где к медпредам адекватно относятся, дают человеческие условия. Мне для поездок машину выдали, свою ласточку даже не беру на работу.
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Скажу одно: плохой работник везде негатив найдет и то, что его не устраивает.