Все отзывы про Renewal

Одной очень интересной особенностью здешних управленцев является такой метод: вместо того, чтобы достойно платить сотруднику, выплачивать премии, оплачивать представительские они всячески навязывают подчиненным кредиты и ипотеки, при этом не являясь сотрудниками каких бы то ни было банков. «Все равно же на жилье ты не накопишь», - их аргумент. Как думаете, для чего это делается мудрыми управленцами? Все верно, чтобы сотрудник пробатрачил на кабальных условиях на их каторге всю свою жизнь, и чтобы вместе с тем у него не возникало никаких мыслей о карьере, а то вдруг ещё уволят, глядя на амбиции всяких выскочек.

Знаете, друзья мои, я не хотела переходить на личности и уж тем более указывать чью-то национальную принадлежность. Но то что в этой компании происходит, а именно обвинение всех неугодных в лени и недобросовестном отношении к работе, уж слишком сильно напоминает паразитическое отношение в советские времена стран СНГ к своему донору, жителей которого паразиты всегда обвиняли в лени, закрывая глаза на то, что эти самые лентяи из своей з.п. снабжали финансово своих братьев-трудяг из соседних республик. Вообщем, пока без конкретики и указки, откуда именно идёт в этой компании такое отношение к подчиненным.

Все честно и справедливо для своих и лижущих зад этим своим. Для остальных «лентяев»-неудачников, положивших своё здоровье за копейки, - корпоративы, песни, пляски и прочая лабуда-лобода. Сколько ни работай, если не найдёшь общий язык с руководилами-самодурами, считающими себя умудрёнными опытом бизнес-стратегами, разбирающимися в людях, никаких премий тебе не светит, а вот из своей з.п. как раз придётся на много чего тратится. Эти руководилы-самодуры из отдела продаж, из производства, из маркетинга, из остальных структур - это все ставленники из родни акционеров, ставленники, которые ни на секунду не разбираются ни в полевой работе продажников, ни в фармацевтическом производстве (об этом говорит качество продукции), ни в маркетинге, ни уж тем более в людях из других регионов с менталитетом, отличающимся от их менталитета. А их менталитет в том и заключается, что самим поскорее в декрет уйти, чтобы от работы передохнуть и в это время халявные бабки получать. Именно поэтому у девчонок при приеме на работу требуют справки в доказательство отсутствия беременности, по себе людей судят. Рожают ради халявных денег от компании и ради мат. капитала только бабы, а не женщины.

Хорошо работающие в этой компании, - это те, кто не забывает рисоваться перед руководством и обливать грязью своих действительно работающих коллег, которых выживают после того, как те подняли продажи в регионе. Про требование справок в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу - это всего лишь показатель того, каким местом думает и руководит так называемое руководство в лице умудрённых опытом стратегов. Судят об окружающих они по себе, именно поэтому для них является нормой уйти в декрет ради халявного бабла от компании, - настоящие трудяги, что тут скажешь.

Хорошо и комфортно работать. Начальство понимающее и ставит адекватные планы. Нет такого, что выполнил план и потом тебе его задирают до ушей, так что нереально поулчить премию. Тут все по честному - хорошо работаешь - хорошо получаешь. Я доволен

Ну конечно, это ваше «платят два раза в месяц», - это конечно железобетонный аргумент, говорю же, в 90х застряли, они ещё там - сравнивают свою контору с тогдашними временами и условиями.

А пишут все эти положительные отзывы об этой шаражке дети, в т.ч. дамы-коммерческие и прочие директрисы, которых сюда мамы-папы, браты-сваты пристроили, а также уличная молодежь, которой от безысходности приходится гнуться под всю эту «умудрённую опытом» шушеру. А в это время их мамы-папы, браты-сваты лижут властям, чтоб их денежки всегда были целы и невредимы, создают себе имидж компании, «заботящейся» о молодёжи, покупают всякие фармацевтические премии и проматывают заграницей наворованные у народа и сотрудников бабосы.

Брызжут слюной и доказывают тут всем, что все, кроме них лентяи. Трудятся одни они, трудятся, протирая свои штаны в офисе и строча на всех сайтах положительные отзывы о себе, - они себя так видят, компанией топ-10 с «умудрёнными опытом в области управления персоналом» в составе руководства, «заботящимися» о сотрудниках. Просто ржач. «Заботящимися» таким образом, что з.п., минус расходы из неё же на неоплаченные представительские, на неоплаченную до дома доставку рекламы и мойку их авто тебе хватает только на квартплату и еду из Магнита или Пятерки. Хранишь шины, многочисленные многокиллограммовые коробки с рекламой у себя дома. Ни одного правдивого отзыва.

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места - это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским Полинам Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников.
Корпоративная культура и деловой этикет здесь - это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное "мы тут жрали" после своего культурного "гандон, куда прешь". Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей "культурой". Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской.

Компания изначально настроена по отношению к своим сотрудникам, в т.ч. будущим сотрудникам, очень агрессивно. Отношение как к подобранной от жалости дворняжке, которая почему-то должна доказывать своё право на существование в этой компании и вообще в этом мире. На собеседовании от РМа (ныне федерала) слово «докажите» прозвучало несколько раз: «Вы какой человек? А докажите!», «Вы сможете продвигать ТМ Реневал? А докажите!». На тебя изначально смотрят так, как будто ты из какой-то колонии или дет.дома. Компания изначально видит во всех своих сотрудниках лентяев, недостойных тех благ, которая компания может предоставить. Ты должен по каким-то причинам доказывать, что ты не лентяй, должен все выпрашивать. Мало того что ходишь и клиентов упрашиваешь, чтоб продавали то, что никому из аптечников продавать не хочется, так ещё и у своих хозяев выпрашиваешь инструменты для работы, ДМС и машину. Тебе всячески дают понять, что ты нахлебник и лишний груз для компании, даже если планы перевыполняешь, даже если выполняешь помимо своей работы ещё и работу КАМа. РМ (ныне федерал) несколько раз на день названивает с вопросами: «ты где? Сколько визитов уже сделал?».
Компания изначально настроена по отношению к своим сотрудникам, в т.ч. будущим сотрудникам, очень агрессивно. Отношение как к подобранной от жалости дворняжке, которая почему-то должна доказывать своё право на существование в этой компании и вообще в этом мире. На собеседовании от РМа (ныне федерала) слово «докажите» прозвучало несколько раз: «Вы какой человек? А докажите!», «Вы сможете продвигать ТМ Реневал? А докажите!». На тебя изначально смотрят так, как будто ты из какой-то колонии или дет.дома. Компания изначально видит во всех своих сотрудниках лентяев, недостойных тех благ, которая компания может предоставить. Ты должен по каким-то причинам доказывать, что ты не лентяй, должен все выпрашивать. Мало того что ходишь и клиентов упрашиваешь, чтоб продавали то, что никому из аптечников продавать не хочется, так ещё и у своих хозяев выпрашиваешь инструменты для работы, ДМС и машину. Тебе всячески дают понять, что ты нахлебник и лишний груз для компании, даже если планы перевыполняешь, даже если выполняешь помимо своей работы ещё и работу КАМа. РМ (ныне федерал) несколько раз на день названивает с вопросами: «ты где? Сколько визитов уже сделал?».

Сибирская Полина Гагарина, требующая у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности, ныне занимает должность КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА! Вот она, компания «топ-10» российских фарм.производителей, как они о себе ложно доносят на hh.ru! Девочки, прежде чем откликаться на вакансию, пройдите заранее флюорографию и гинеколога, чтоб не заниматься этим во время трудоустройства, чтоб прийти и сразу показать Карцевой эти справки в доказательство отсутствия у вас беременности)))) Интересно, это вообще для чего? Чтоб не платить лишний раз декретные или проверка, на что вообще готовы будущие сотрудники как терпилы? Или же это просто загоны гениальной и мудрейшей женщины с опытом управления персонала? :-D

Пока компания по-прежнему наивно полагает, что всех «обиженных и обделённых» можно усмирить чем-то, кроме достойных условий для жизни и труда, будем продолжать открывать этой компании и окружающим глаза на правду, здесь творящуюся. Я конечно понимаю, что всяким созидателям и героям этой правды смотреть этой самой правде в глаза очень больно и неприятно, ибо они видят себя и свою компанию по-другому, но ничего страшного в этом нет, потерпите, как терпели все «обиженные и обделённые» все ваши издевательства. Кроме того, эта правда поможет вам провести работу над ошибками и вырасти из компании «топ-100000» хотя бы до «топ-1000». Никакими «патриотическими» фильмами, рекламными сюжетами, роликами, песнями и уж тем более вакцинами вам никогда не совладать с чувствами, мыслями, помыслами и настроем ваших любимых подопытных зверюшек, ибо мы, животные, - существа непредсказуемые, и с природой совладать уж точно не в ваших силах. Знаете почему? Потомучто основной инстинкт - это пищевой инстинкт, и до тех пор пока вы нормально не покормите своих сотрудников едой, а не отбросами, играть на других инстинктах бессмысленно.

Устроился в ПФК обновление в отдел снабжения. Опыт подобной работы у меня был, но совсем в другой сфере, тут пришлось разбираться, что к чему, но в целом принцип везде один. Тут и и мой английский наконец пригодился) Сейчас работы прилично, постоянно какие-то новые задачки падают, если какие-то сложности с закупкой-отгрузкой, то тоже приходится решать, общаться с поставщиками. Но всё в рамках рабочих задач, ничего сверхестественно.