Все отзывы про Renewal

А директору hr-отдела я желаю в вк на стене выкладывать поменьше в Новом году всяких остроумных демотиваторов и веселых картинок, чтобы потом не удивляться, а откуда они это взяли, что я получаю удовольствие от мысли "кто же станет следующим в очереди на увольнение". Держите марку, вы ж лицо компании все-таки))

А учредителю этой компании я желаю, чтобы Мерседес и Дольче с Габанами в Новом году разработали как можно больше новых моделей своей продукции, чтобы было куда потратить наворованное у азиатов Клондайка бабло.

А головному руководству этой прекрасной компании я желаю, чтобы от их попыток подлизать российским властям съемками патриотических фильмов и клипов с Манижей был наконец-то толк: чтобы эти попытки увенчались наконец-таки увеличением прибыли, повышением спроса на их продукцию, снижением налогов и снижением количества проверок.

А ещё я желаю вам в Новом году таких сотрудников, которых можно было бы обвинить в обиженности, обделённости, сломанной family, лени, недобросовестности и непрофессионализме вместо того, чтобы предоставлять этим сотрудникам повышение, достойную з.п., достойные условия труда и общение без «у тебя все нормально с ориентацией?» и «ты что, считаешь, что это круто так быстро говорить?».

А ещё я желаю вам в Новом году таких сотрудников, которых можно было бы обвинить в обиженности, обделённости и сломанной family вместо того, чтобы предоставлять этим сотрудникам повышение, достойную з.п., достойные условия труда и общение без «у тебя все нормально с ориентацией?» и «ты что, считаешь, что это круто так быстро говорить?».

Желаю вам в Новом году сотрудников, о которых вы мечтаете: девочек после институтов, которые отработав год-два, будут уходить в декрет, чтоб не претендовали на повышение з.п. и должности, и мальчиков, которые отдав все силы вашей шараге, ввиду понимания безысходности и бесперспективности работы здесь, внезапно переезжают "по семейным обстоятельствам" в другие города. А если эти девочки и мальчики этих действий проделывать не станут, то вам желаю разработки новых методов давления на них, более культурных, а то нуруллинское: "а у тебя все нормально с ориентацией?", - девочке, которая не уходит в декрет, как они хотят, - это уж слишком. А вообще, в новом году эта контора узнает о себе, своих трудягах, об уровне своей корпоративной культуры еще много нового, продолжение следует, запасайтесь попкорном. Будет интересно!

Желаю вам в Новом году сотрудников, о которых вы мечтаете: девочек после институтов, которые отработав год-два, будут уходить в декрет, чтоб не претендовали на повышение з.п. и должности, и мальчиков, которые отдав все силы вашей шараге, ввиду понимания безысходности и бесперспективности работы здесь, внезапно переезжают "по семейным обстоятельствам" в другие города. А если эти девочки и мальчики этих действий проделывать не станут, то вам желаю разработки новых методов давления на них, более культурных, а то нуруллинское: "а у тебя все нормально с ориентацией?", - девочке, которая не уходит в декрет, как они хотят, - это уж слишком. А вообще в новом году эта контора узнает о себе, своих трудягах, об уровне своей корпоративной культуры еще много нового, продолжение следует, запасайтесь попкорном. Будет интересно!

Желаю вам в Новом году сотрудников, о которых вы мечтаете: девочек после институтов, которые отработав год-два будут уходить в декрет, чтоб не претендовали на повышение з.п. и должности, и мальчиков, которые отдав все силы вашей шараге, ввиду понимания безысходности и бесперспективности работы в этой шараге, внезапно переезжают "по семейным обстоятельствам" в другие города. А если эти девочки и мальчики этих действий проделывать не станут, то вам желаю разработки новых методов давления на них, более культурных, а то нуруллинское: "а у тебя все нормально с ориентацией?", - девочке, которая не уходит в декрет, как они хотят, это уж слишком. А вообще в новом году эта контора узнает о себе, своих трудягах, об уровне своей корпоративной культуры еще много нового, продолжение следует, запасайтесь попкорном.

Адекватные условия для работы, дополнительно сами ничего не покупаем на рабочее место(форму выдают на месте и даже стирают). На заводе есть ночные смены, но даже в это время можно поесть в столовой, ценник там не завышен, как говорится, для всех. Можно брать дополнительные смены, но на сильно никто не заставляет ходить. Оплата за работу вовремя.

Когда читаешь фейковые положительные отзывы о препаратах этой компании "прикольные разноцветные упаковки", "двойное прессование" и т.п., сразу вспоминается самое яркое возражение, которое когда либо встречал "в полях" от клиентов: "Знаете, чем отличаются прежние времена от нынешних? Раньше из дураков пытались сделать умных, а сейчас из умных пытаются сделать дураков и превратить их в быдло".

Надо быть сразу готовым, что в цехах работы много. Я первое время вообще в шоке был, что на ногах по 12 часов, потом как-то тело привыкло и сейчас вообще не замечаю, как смена проходит. В остальном все тут отлично, работается хорошо. У Обновления своя столовка, цены просто атас. На 150 рублей можно поесть хорошенько, еще и домой унести.

Вся кадровая политика этой конторы сводится к тому, чтобы прикрыть свои пятые точки представителям руководящего состава и свесить всё на низы. Заметьте, как во всех положительных отзывах, написанных якобы мед.предами, подчеркивается значимость руководства: «благодаря помощи моего куратора», «эта заслуга не только моя, но и моего руководителя» и т.п. В этом вся «ПФК Обновление»: руководство рисуется перед своим руководством и перед подчиненными, фу. Если бы это было действительно так! Единственное, чему меня научили в этой конторе и за что я им действительно благодарна, так это за то что научили водить авто, ругаться матом и поливать помоями своих коллег. Благо ушла во время, а то б ещё курить успели научить и многому чему другому.