Все отзывы про Renewal

А куда же подевались все сочинители положительных отзывов об этой компании? Самое страшное, что никто и честь твоей компании отстаивать не будет, когда не платишь им за это.

Для лоботрясов эта компания хорошо тем, что реальные продажи на твоей территории никого не интересуют, так как ваш личный вклад в эти цифры сложно идентифицируем. Самое важное - проявлять замотивированность на работу и вообще в целом ваше поведение.

Хотите сделать приятное руководству компании в лице недорослей-директоров, федералов, РМов и КАМов? Хотите сюда трудоустроиться и как можно дольше ничего не делая получать з.п. и бонусы, выезжая на горбах всяких лохов-МП? Просто дайте возможность этому руководству почувствовать себя на вашем фоне умными, умудренными опытом, успешными людьми, дайте им возможность на вашем фоне самоутвердиться, - это их хлеб, для этого были придуманы их должности, и будет вам счастье в этой прекрасной конторе. А самое главное, дайте им возможность почувствовать себя на вашем фоне КУЛЬТУРНЫМИ, а то на нарах, где они росли, такой возможности у них не было.

На тренингах зенки свои выпучат и следят за каждым твоим жестом: ни моргнуть, ни почесаться, простите, ни в носу поковыряться - все будет отображено на экранах ТВ. Это у них такая корпоративная культура, это они так создают сотрудникам комфортные условия труда))). Это параноики озабоченные.

А внукам головного руководства я пожелаю таких условий, которые их деды создавали своим сотрудникам: желаю им плодиться в условиях нищеты и вместо еды кушать патриотические и любовные фильмы и клипы.

Они выдумают о тебе все что угодно, лишь бы не платить больше и не повышать тебя в должности: и несуществующие потребности тебе припишут, и в неумении работать обвинят, и в лени обвинят, и в карман твоей семьи залезут, чтобы носом тыкнуть: «на что жить будешь, если на нас батрачить не будешь?». А яркое тому подтверждение - увольнение в 24 часа после трёх объяснительных, написанных следом за ответом на вопрос РМа, для чего ты пришёл в эту компанию: «чтобы стать КАМом, так как в других компаниях требования выше». Это надо так не понравиться таким ответом, что вот так вот с тобой поступают. Ну конечно, а что с тебя ещё стрясти, если ты территорию уже разработал, поднял с нуля один на всю область с населением в 3,5 миллиона, сил у тебя уже нет, остаётся только всяким пришедшим на готовенькое Морозовым отдать твою разработанную территорию, пусть блистает, когда лохи до неё уже все сделали.

Они выдумают о тебе все что угодно, лишь бы не платить больше и не повышать в должности: и несуществующие потребности тебе припишут, и в неумении работать обвинят, и в лени обвинят, и в карман твоей семьи залезут, чтобы носом тыкнуть: «на что жить будешь, если на нас батрачить не будешь?». Дно, просто дно.

Такие компании как ПФК Обновление и паразиты там «трудящиеся» с КПД, стремящимся к нулю - это основная причина всех пандемий и подобных ей кризисов. Такие конторы не могут функционировать, а паразиты жить без подпитки в виде доноров, подыхающих ради того, чтобы у этих паразитов была возможность менять айфоны.

Нуруллина про Забазнову: «я ею просто восхищаюсь, надо же, а! Убрать РМа и занять его место». Вот в этом вся ПФК Обновление: здесь восхищаются не теми, кто пашет и делает продажи, а теми, кто вместо этого занимается каким-то стукачеством, подставами, занятием должностей, фу, челночники из 90х. Та гниль, которую впитало себя головное руководство в начале 90х, будучи ещё подростками, будет всегда концентрировать вокруг себя точно таких же, которым достаются большие деньги легко. Здесь все такие, здесь немодно пахать и получать за это копейки, - об таких лохов здесь вытирают ноги, здесь в почете такие, кому достаётся все легко и просто, не путем кропотливого труда, а стараниями в других сферах, в сфере вылизывания руководству их пятых точек.

Метод кнута все же также имеет место быть вместо пряника, когда иссякают изощренные способы манипуляции: вход идет прикапывание к мелочам в текущей работе, к отчетности, к выкладке на витрине, за словом в карман начинают лезть, в итоге заставляют писать по собственному, увольнение в 24 часа.

Итак, всё, чем занимается "ПФК Обновление" в плане кадровой политики - это борьба с конкурентами по рынку труда за дешёвую рабочую силу. Они не заинтересованы в реально умеющих работать сотрудниках, которые стоят дороже молодняка, батрачущего за копейки, отдавая за них всё здоровье. Стратегия Обновления очень напоминает стратегию индийских фарм.компаний, когда ставка делается на результат от временной заинтересованности персонала в результатах своего труда. То есть им нужны бегуны на короткие дистанции, потомучто заинтересовыввать этих бегунов в дальнейшем сотрудничестве нет возможности: з.п. повышать не хотят, бонусы КАМам, а повышение только своим. В тот момент, когда уже пора бы повышать з.п. или повышать в должности, вместо пряника применяется метод кнута, а вернее, не кнута, а манипуляция: "тебя никуда больше не возьмут без фарм/мед. образования", "ты кто такой, посмотри на себя", "ну и что, уйдешь и на что жить будешь, что, лапу будешь сосать?", "в твоем возрасте пора бы ипотеку брать", "тебе вообще в декрет пора", - количеством таких шедевральных манипуляций измеряется профессионализм здешних управленцев.

Хотите, я вам репутацию испорчу? В один момент: разрушать - не строить. Это ВЫ под маской созидания всю жизнь несёте обществу всю гниль в целях наживы: раньше пожилое поколение дорогостоящим г...ом кормили, а теперь и до детей дошли. Испорчу так, что подобные Карцевой и Нуруллиной трудяги будут работать у вас везде, посмотрим, как вы запоёте, чьими голосами и какими текстами. Мразоты.