Все отзывы про Renewal

В этой компании существует шайка нахлебников из разных отделов, прихерившихся к халявной кормуше. А своё халявное существование оправдывают ленью и недобросовестным отношением к работе подчиненных, которые за копейки гробят своё здоровье.

Бывшие нереализованные преподаватели мед.училища, РМы и КАМы Обновления, преподносят своему руководству МП как непослушных, капризных детей, ничем не аргументируя такого вот своего мнения. Пытаются реализоваться как преподаватели здесь. При этом на этих «детей» сваливают свои обязанности по заключению и ведению договоров с аптечными сетями.

Ни в коем случае не делитесь с коллегами фактами личной жизни, о том, как проводите свободное время, семье и прочее, как бы они не выпытывали! Все используют против вас! Ипотечников и тех, у кого кредиты, держат на крючке, используя данный факт. А если окажется, что у вас есть возможность выехать на выходные или в отпуск загород, или не дай Бог еще куда-то дальше, у РМа аж ком в горле встает после таких новостей. Дайте детям насладиться возможностью почувствовать себя более успешными, чем большинство обделенных неудачников.

Под активным трудом МП здесь понимается вылизывание самолюбия руководства, которое в ненависти к подчиненным и в чувстве собственного превосходства черпает вдохновение и силы жить дальше.

В целом для мп тут нормальные условия, даже очень хорошие я бы сказал. Разговаривать с людьми придется много, если не умеете договариваться, то научитесь. Коммуникабельные ребята будут на должности медпреда чувствовать себя как рыбы в воде. Активный труд будет оплачены ооочень хорошо))

Если ты не понравился какой-нибудь шмаре, принимающей решения, сверху тут же будет спущено «фас» на нижестоящее звено, единственной целью которого будет твоё увольнение. Жить тебе просто не дадут, будут медленно, но верно перекрывать кислород.

Жаждущие продвинуться по карьерной лестнице так и ищут себе жертву среди коллег, на чьей бы шее выехать, на кого б взваливать свои обязанности, при этом на фоне этих неудачников выглядеть лучше

Ни о какой деловой и корпоративной культуре в этой компании не может быть и речи. Веселые корпоративы и подарки детям на Новый год - это не показатель корпоративной культуры. Её показатель - повышение в должности людей, которые унижают своих коллег , чтобы в глазах своего руководства выглядеть лучше хоть на чьем-то фоне. Вот это "этот такой, этот не такой, а я самый хороший", - это показатель мотивации и нацеленности на результат для здешних недорослей-руководил. В одном из интервью для журнала катреновского ген.дир. так и говорит: "нам неважно, какой сотрудник, главное, чтоб он горел своим делом". Так вот, главное дело здешних "трудяг" - это обливание помоями своих коллег, подчиненных и обвинение их в недобросовестной работе, одни сплошные попытки уличить тебя в этом недобросовестном отношении к работе.

Для нашего региона в обновлении самые нормальные условия для работы и зарплата высокая. Никаких обманов с выплатами, в квитках учитываются все часы работы как основные так и дополнительные. На переработки не заставляют ходить, берешь по желанию и возможности.

В этой компании к сотрудникам относятся как к преступникам, руководство позволяет себе следить за каждым шагом подчиненных как тюремные надзиратели за зэками.

Нормальные деньги платят за тяжелую работу, а не копейки как везде. Иногда на сменах так упахиваешься, что хочется скорее до дома дойти и лечь на диван. Но хотя бы отдачу от работодателя чувствуешь. У нас же в городе везде как работай, но за свои труды ты не получишь нормальной зп. Обновление пока радует суммой в квитках по зп.

Есть такая категория людей, которая получает удовольствие, когда кого-то нае..ёт, и даже не из личной выгоды, а просто, чтобы у кого-то было хуже, чем у него. Руководящие посты в Обновлении занимают как раз такие люди.