Все отзывы про Renewal

Если ты начинаешь возмущаться тому, что должен за коллег таскать их груз, делать их работу, тебя обвиняют в лени и недобросовестном отношении к работе.

Желаю этой компании таких сотрудников как самарская МП - Ирка Морозова, которая выживает своих коллег, разработавших ей территорию, погрузивших ей в хату металлические ящики и 50килограммовые коробки с промо. Чтобы все МП вашей конторы, также как и она, часами сидели в рабочее время на телефонах и собирали сплетни со всей России.

В этой компании нельзя вымолвить ни слова - каждое слово, каждый жест будут интерпретированы по-своему и будут использованы против вас: на собеседовании отвечаешь, что в декрет сколько-то ближайших лет не собираешься - требуют справку в доказательство отсутствия беременности; спрашиваешь, что там с загрузкой АС, - РМ (ныне федерал): «ты что думаешь щас Имплозию загрузим, и тебе работать не придётся?», говоришь быстро: «ты что, считаешь, что это круто?», говоришь медленно - не нравится, молчишь: «что ты хочешь, скажи, чего тебе надо?». Работать просто невозможно, если даёшь о себе постоянно знать - выпендриваешься, работаешь тихо-молча - значит, не работаешь. Про выполнение плана спрашиваешь - значит, хочешь получить халявные премии, не спрашиваешь - значит, в результате не заинтересован. Если на кого-то не так посмотрел, значит, хитрый, слишком много говоришь - чересчур откровенный, требуешь к себе внимания. Здесь идеальные люди - Полина Гагарина, и все те, кто ей лижет. Работать просто невыносимо, ощущаешь себя под прицелом камер везде и всюду, следят, чтобы просто торча в офисе, кому-то перемыть кости и скоротать рабочее время. Мозги работают у этих идеальных работников исключительно в одном направлении - в том, что ниже пояса, каждый жест, каждое слово будут искажены как раз в этом направлении, потомучто мыслят они именно так, и больше никак иначе.

То как они пишут в положительных отзывах о себе: «Нравится оформление упаковки еще, как рисунок красками, необычно», «руководитель в баре следит за нами, чтобы мы не перебрали», - говорит об отношении к нам, азиатам, населяющим их Клондайк, из которого руководство компании выкачивает деньги. Они видят нас такими, дураками, ведущимися на разноцветные упаковки, напивающимся быдлом, жалкими ничтожными тварями, достойными только просроченных подарков и з.п., хватающей только на просроченную еду. На таком отношении к людям зиждется весь их «бизнес».

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр – монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться.(серьёзно, без шуток)
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Плохой работник - это ты, Иванков, раз не нашёл более достойного места работы, чем Обновление. Ну или ты новичок, либо какой-нибудь радиоведущий или что-то типа того, или как вариант тебе здесь хорошо, потомучто тебе есть, на ком тут ездить, лохов поди каких-нибудь под себя прогнул, которые вместо тебя в твоё авто грузят тебе твоё промо.

Плохой работник - это ты, Иванков, раз не нашёл более достойного места работы, чем Обновление. Ну или ты новичок, либо какой-нибудь радиоведущий или что-то типа того, или как вариант тебе здесь хорошо, потомучто тебе есть, на ком тут ездить, лохов поди каких-нибудь под себя прогнул, которые вместо тебя в твоё авто грузят тебе твоё промо.

Немного в шоке с того, сколько обиженок пишет негатив в сторону обновления. За себя могу сказать, что работаю здесь пять лет пмедпредом и дальше буду, уходить не планирую. Обновление одна из немногих компаний, где к медпредам адекватно относятся, дают человеческие условия. Мне для поездок машину выдали, свою ласточку даже не беру на работу.
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Скажу одно: плохой работник везде негатив найдет и то, что его не устраивает.

Есть такие люди, "грамотные" управленцы, которые, как голуби, когда не могут на тебя сесть, просто на тебя какают. Если будешь противиться таскать тяжести за коллег, скажут, что ты лентяй и за тобой будет организована слежка, будут припирать к стене, вынудят уволиться и просто найдут вместо тебя новых лохов.

Очень пугает чрезмерный "патриотизм" руководства этой компании, - боюсь прямо с завода на фронт отправят.

ПФК Обновление - это сборище приспособленцев, не думающих о последствиях своих действий. Руководство Обновления являются соавторами всей гнили на ТВ: шоу "Пацанки", "Беременна в 16", "Беременна в 45" и "Беременна в 90".

Стараешься-стараешься, делаешь для компании ВСЁ и даже больше: и визитная активность с 9 до 18, и фарм.кружки, лекции в сетях, договора ведешь, каждую деревню в базу собираешь, всю область оптаптываешь один, из своего кармана авто обслуживаешь, а тебя все топчут и топчут.