Все отзывы про Renewal

Наконец-то я нашла самое подходящее сравнение для топ-менеджмента Обновления: ни на кого так сильно они не похожи по уровню своего развития как на охранников из ельцин-центра, - на людей, которые поднявшись из грязи в князи, мнят себя на не чуточку выше и лучше большинства.

Я придумала, как помочь Обновлению привлечь инвестиции и повысить продажи). Вам нужно давить на жалость народа, а не держать его за дурака: "не помогайте бабушкам в переходе или детям, наровящим в пробках протереть вам фары, помогите копеейчкой стартаперам с Урала или Сибири, купите у них какую-нибудь говно-продукцию, открытки, сувениры или цитрамон за 150 рублей".

Я все думала-думала, кого же мне ген.дир Обновления в футболке "levis" напоминает и наконец-то вспомнила: Жириновского в футболке с надписью "no brain, no pain" и с цитатой "я такой же как вы".

Плюсы: Работодатель дает отличные условия для развития сотрудников. Тут деньгами не обижают, дают божеские условия для работы, вот и сотрудники платят той же монетой: выполняют все планы и старательно работают. У нас нет ни одного человека, кто не смог бы выполнить план. обновление само по себе предприятие известное и с хорошей репутацией + нас обучают хорошо изначально. На медпреда можно попасть без опыта, но придется прям хорошо поучиться. Материалы все даются.

минусы: раскачиваться несколько месяцев и вникать в суть работы времени нет, нужно как можно быстрее подхватывать знания и использовать их

Большое производство, это по началу пугает. Работаю пол года и за это время уже успел несколько раз сгонять на обучение, тут этим занимаются очень активно. Я вообще не видел, чтобы отказывались от какого-то обучения. это все в работе пригодится. По выплатам: зпшка два раза в месяц, детям работников разные плюшки классные дат на праздники, есть премии, причем не маленькие. Графики разные есть, все зависит от того, где конкретно ты работает, но у меня 2 на 2, друган мой еще ив ночные ходит

Знаете, как руководство Обновления относится к своим сотрудникам и ко всему российскому народу? Как к быдлу, которое будет радо разноцветным упаковкам лекарств, дешевому юмору, войне и появлению вакцин от новых вирусов.

Раздаю советы новичкам и здравомыслящим людям, которым от безысходности пришлось податься в Обновление и им подобным притонам. Как в подобных конторах выжить, не сойти с ума и выбраться оттуда с минимальными увечьями? Во-первых, запомните раз и навсегда: какую пургу не нёс бы ваш руководитель, следуйте правилу "я - начальник, ты - дурак", - здесь это особенно актуально, и не дайте своему руководству в этом усомниться. Просто наберитесь терпения, а потом при первой возможности смывайтесь оттуда с накопленными опытом, клиентами и бюджетом в другую, более или менее адекватную контору. Второе: отработайте навык кивания головой и поддакиваний до уровня безусловного рефлекса, - это вам пригодится при общении с руководством, в т.ч. на двойных/тройных/десятерных визитах, а также на тренингах. В-третьих, помимо навыка кивания головой, вам придется укрепить мышцы шеи и для того, чтобы не уставать держать голову снизу вверх в ходе многочасовых разговоров с руководством ни о чём. Если вдруг к вам в поля нагрянет федерал на двойные/тройные/десятерные визиты и придется идти с ним на обед, расплачивайтесь лучше картой, а не наличкой, иначе вашу сдачу он присвоит себе по непонятным причинам. К тому же пользование картой, а не наличкой считается федералом признаком современного, успешного человека)))), - это к предыдущему отзыву и вопросу о «правильной модели поведения».

Раздаю советы новичкам и здравомыслящим людям, которым от безысходности пришлось податься в Обновление и им подобным притонам. Как в подобных конторах выжить, не сойти с ума и выбраться оттуда с минимальными увечьями? Во-первых, запомните раз и навсегда: какую пургу не нёс бы ваш руководитель, следуйте правилу "я - начальник, ты - дурак", - здесь это особенно актуально, и не смейте своему руководству в этом усомниться. Просто наберитесь терпения, а потом при первой возможности, смывайтесь оттуда с накопленными опытом, клиентами и бюджетом в другую, более или менее адекватную контору. Второе: отработайте навык кивания головой и поддакиваний до уровня безусловного рефлекса, - это вам пригодиться при общении с руководством, в т.ч. на двойных/тройных/десятерных визитах, а также нв тренингах. В-третьих, помимо навыка кивания головой, вам придется укрепить мышцы шеи и для того, чтобы не уставать держать голову снизу вверх в ходе многочасовых разговоров с руководством ни о чём. Если вдруг к вам в поля нагрянет федерал на двойные/тройные/десятерные и придется идти с ним на обед, расплачивайтесь лучше картой, а не наличкой, иначе вашу сдачу он присвоит себе по непонятным причинам.

Цель головного руководства Обновления - с помощью шоу «пацанки», «беременна в 16» и им подобных ТВ-шедевров вырастить из остатков молодого поколения страны дегенер..ов наподобие топ-менеджмента Обновления, которые будучи в должности РМов скупают новейшие айфоны и при этом кормят своих беременных жён не мясом, и даже не колбасой, а суррогатом. Им обидно, что такие ценные кадры достались именно им, они жаждят, чтобы такое «богатство» заполонило всю страну. Их цель - сделать всю молодежь такими имбиц…ми, как их несравненная Полина Гагарина, потомучто здравомыслящими людьми должны остаться только элита - их собственные дети, остальные должны спиться-скуриться, опуститься до уровня тех самых РМов, федералов и коммерческих, hr-директрис, глядя на их «правильную жизнь» и «правильное поведение». Модель, к которой головное руководство Обновления стремится привести страну - это модель прожженного капитализма, где люди не умеют делать качественный продукт, где делать им этого не дают из коммерческих соображений, это модель, где из здравомыслящих людей выбивают всю «дурь» и вживают им «правильные», вернее нужные определенным высоко стоящим лицам, эталоны поведения.

Цель головного руководства Обновления - с помощью шоу «пацанки», «беременна в 16» и им подобных ТВ-шедевров вырастить из остатков молодого поколения страны дегенер..ов наподобие топ-менеджмента Обновления, которые будучи в должности РМов скупают новейшие айфоны и при этом кормят своих беременных жён не мясом, и даже не колбасой, а суррогатом. Им обидно, что такие ценные кадры достались именно им, они жаждят, чтобы такое «богатство» заполонило всю страну. Их цель - сделать всю молодежь такими имбиц…ми, как их несравненная Полина Гагарина, потомучто здравомыслящими людьми должны остаться только элита - их собственные дети, остальные должны спиться-скуриться, опуститься до уровня тех самых РМов, федералов и коммерческих, hr-директрис, глядя на их «правильную жизнь» и «правильное поведение». Модель, к которой головное руководство Обновления стремиться привести страну - это модель прожженного капитализма, где люди не умеют делать качественный продукт, где делать им этого не дают из коммерческих соображений, это модель, где из здравомыслящих людей выбивают всю «дурь» и вживают им «правильные», вернее нужные определенным высоко стоящим лицам, эталоны поведения.

Морозова так хотела флюенс, стать КАМом, быть единственной и неповторимой в Самаре, а вы ее так жестко продинамили. Человек так старался, обкладывал дерьмом коллег изо всех сил, что было мочи, по три-четыре часа в день телефон от щеки и уха не отрывал в надежде выудить компрометирующую коллег информацию. А как вы могли вообще такой ценный кадр как сама Нуруллина Йолдыз упустить-потерять - вообще непонятно, этого высококлассного специалиста в области продаж марганцовки и управления подчиненными))) «Мы конечно понимаем, что мы для вас не знай кто, наверное вы стесняетесь к нам обращаться»)))) - Господи, если всё от вас перенимать, все ваши способы продаж, нас клиенты просто к себе пускать перестанут.

Эй, вы, пацанки? Хотите научиться блюсти рабочий этикет, красиво и правильно говорить, одеваться? А ну марш в Обновление на курсы к представительным женщинам)) и мужчинам тоже)) ко взрослым и интересным людям, с которыми интересно общаться))) Перед отправкой резюме не забудьте прочитать пособие "как вести себя в камере".