Все отзывы про Renewal

Лишь жаль их детей, молюсь, чтобы они выросли достойными людьми, несмотря на гены.

Знаете, что такое "обратная связь из полей" по мнению недорослей-руководил из Обновления? Это не сбор каких-то фактов, касающихся непосредственно работы, а сбор и разведение сплетен о сотрудниках по всей РФ, по всем регионам, где Обновление представлено. Наверх передают не то, что нужно передавать, например, условия работы МП, что их нужно улучшать, не отношение клиентов и конечных потребителей к ценам и качеству продукции, а передают "МП лентяй, неудачник, вот так-то он живет, вот такая вот у него семья, вот так-то он выглядит, в том-то он одет и в такой-то квартире он живет". Ну что тут скажешь, настоящие профессионалы, заинтересованные в результате, в продажах. Они не в продажах заинтересованы, а в сохранении своих сытых мест, а МП - всего лишь инструмент, которым можно прикрыть свою сраную ж...у.

И дорогу здесь дают именно таким.

Для тех, кто идёт работать в Обновление в продажи, в поля: Мифтахутдинов и Карцева умеют работать с людьми только мужского пола и с женщинами за 45. На всех остальных они смотрят сквозь призму своего жизненного опыта: Карцева о женщинах младше 45 судит по себе, а Мифтахутдинов по своей жене и ей подобным. Так вот, все, кто не попадают в выше обозначенную кагорту - это……………пиииииииип…………...просто посмотрите на жену Мифтахутдинова и фото Карцевой в соц.сетях, особенно, когда она была помоложе. Они даже не понимают, что люди воспитываются в разных культурах, в разных семьях. Всех косят под одну гребенку, вспоминают себя, смотрят на своё окружение и воспринимают представительниц женского пола младше 45 как животных, все поведение и поступки которых обусловлены животными инстинктами, а именно тем, что у них между ног.

Работаешь себе спокойно в своей области, приезжает какая-нибудь Нуруллина, ну которой ты просто не нравишься хотя бы например тем, что ты не смотришь на неё снизу вверх. Звонит женщина с гормональными скачками РМу и жалуется на МП: твой МП демотивирован и лентяй. Так вот, здесь можно и вовсе не работать, главное, во время приезда этих пиз…ых изображать, что ты из кожи вон лезешь, как собственно, и делают умудрённые опытом, вроде Морозовой, чем заслуживают уважение неопытных РМов и КАМов с гормональными скачками. Приезжает РМ (Мифтахутдинов тогда ещё) после КАМа и вставляет тебе люлей: ну что тебе ещё надо, компания все делает, чтобы вам было комфортно и продуктивно работать. Им нужно видеть именно не плоды твоей работы, а твои эмоции на эти провокации, ты всегда им должен что-то показывать и доказывать, что ты работаешь. Если ты этого не делаешь, не усераешься перед ними, если ты работаешь спокойно, никому ничего не доказывая, значит, ты лентяй и демотивирован. Они так и говорят: «нам нужны живые, нам нужно, чтобы ты горел». Ну что я могу сказать, чего хотели, того и получили в буквальном смысле слова из последней цитаты.

Это нам, опущенным неудачникам, при трудоустройстве на последующее после Обновления место работы можно умалчивать правду, а вам нельзя, - люди должны знать, куда идут работать. Мы же на собеседовании новому работодателю не будем говорить, что в Обновлении о нас ноги вытирали, при трудоустройстве требовали справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности и относились как к собакам, которых можно обвинять в лени, при этом нагружать всем, чем только можно, перемывать им кости по 20 часов в сутки, не платить бонусы и ставить над старенькими МП КАМов-новеньких МП. На собеседованиях о бывших работодателях, как о покойниках на похоронах: либо только хорошее, либо ничего. Это такая этика деловая, чтоб вы знали, дети мои))).

Это нам, опущенным неудачникам, при трудоустройстве на последующее после Обновления место работы можно умалчивать правду, а вам нельзя, - люди должны знать, куда идут работать. Мы же на собеседовании новому работодателю не будем говорить, что в Обновлении о нас ноги вытирали, при трудоустройстве требовали справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности и относились как к собакам, которых можно пинать, подставлять, унижать, ставить над стареньким МП КАМа-новенького МП, а ещё не платить бонусы. На собеседованиях о бывших работодателях, как о покойниках на похоронах: либо только хорошее, либо ничего. Это такая этика деловая, чтоб вы знали, дети мои))).

Это нам, %удалено%, при трудоустройстве на последующее после Обновления место работы можно умалчивать правду, а вам нельзя, - люди должны знать, куда идут работать. Мы же на собеседовании новому работодателю не будем говорить, что в Обновлении о нас ноги вытирали, при трудоустройстве требовали справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности и относились как к собакам, которых можно пинать, подставлять, унижать, ставить над стареньким МП КАМа-новенького МП, а ещё не платить бонусы. На собеседованиях о бывших работодателях, как о покойниках: либо только хорошее, либо ничего. Это такая этика деловая, чтоб вы знали, дети мои))).

Неужели так сложно придумать новые причины для увольнения? У Вас везде причиной увольнения служит переезд в другой город. У Вас же есть вроде отдел маркетинга, всякие копирайтеры и креативщики. Не можете придумать ничего нового - пишите правду - что уволили по причине того, что не понравился руководителям, скорее руководительницам, с гормональными скачками.

Проработала на должности Помощника руководителя несколько лет, со слезами подписывала заявление об увольнении, настолько ко всему и ко всем привыкла. Мужа переводят в другой город, надо ехать за ним. Коллектив прекрасный, сразу нашла с ними общий язык. Начальник строгий, но понимающий, если что пойдет на встречу. Обязанности были стандартные: на звонках сидеть, календарь вести и так далее. На работе не задерживалась, всегда к концу рабочего дня уходила. Обычно все дела успеваешь делать в течение дня, но сами понимаете, бывают и внезапные задачи.

Ещё эту компанию как работодателя можно порекомендовать тем, кто собирается или уже реализовывается как квнщик или комедиант-стэндапер: здесь можно почерпнуть вдохновения, много свежих идей, так как здесь, как нигде вы можете понаблюдать за соревнованием всех сотрудников и руководителей под названием «кто кого больше обо$рёт».

Объектом для изучения гормональных изменений в женском организме в климактерический период будут служить Морозова с Нуруллиной. А оценивать эти изменения будем по количеству часов, проведённых данными объектами в рабочее время за телефонными разговорами и по количеству костей коллег, перемытых в ходе этих разговоров.