Все отзывы про Renewal

Головное руководство Обновления мне очень-очень жалко.
1. Жалко, что им пришлось втянуться туда, куда ненадо было втягиваться. Жалко потому, что совесть их запачкана на всю жизнь.
2. Жалко потому, что сейчас, как и десять лет назад, их окружают люди, которые просто не в состоянии достойно представить компанию на отечественном фарм.рынке ни как достойного производителя, ни как достойного работодателя.

Но если из второго обстоятельства выход есть, то из первого уже нет. А чтобы выйти хотя бы из второго обстоятельства, надо всего лишь прислушаться к людям, которые пишут негативные отзывы, - к людям, которые пишут правду, надо всего лишь этой правде не бояться посмотреть в глаза.

Предлагаю для разнообразия перестать лить на Обновление негатив и устроить голосование:

«Как Вы считаете, нормально ли РМу (ныне федералу) после каждого уик-энда интересоваться у мед.предок, куда они ездили и с кем?». Правильный ответ: «Конечно, нормально, мы же команда, мы же семья, мы всё друг о друге должны знать, чтобы в нужный момент времени «помочь» членам нашей команды и развести как можно больше сплетен, о чем же нам ещё на корпоративах и тренингах говорить? Не о продажах же!!».

«Как вы считаете, нормально ли когда роль посредника в рабочих отношениях между МП и РМом берет на себя КАМ или вновь прибывший новичок-МП?». Правильный ответ: «Ну конечно, нормально, куда ж без стукачей? Всем же хочется почувствовать себя в такой прекрасной роли, когда есть возможность преподнести себя руководству на чьём-то фоне в более выгодном свете, а кого-то выставить неблаговидно».

Желательно свой ответ обосновать в развёрнутой форме.

Мед.предом в Обновление идти - резюме себе только портить. После Обновления никуда мед.предом больше не возьмут.

Не знаю, как на заводе, в офисе, но к МП отношение как к подросткам, поставленным на учет в ментухе. В тебе изначально видят лжеца, говоришь правду, отношение такое, какбудто ты им врешь. Работать мерзко и противно, а машины и планшеты дают везде, а не только в Обновлении.

Зачем вам в штат брать бизнес-тренера, деньги на него еще тратить? Неужели вам недостаточно моих тренингов? Или кому-то уж очень неприятно смотреть на себя со стороны? Самый эффективный бизнес-тренер - не привлеченный со стороны, а сотрудник, который знает вашу компанию изнутри уже много лет, все ваши слабые и сильные стороны, стороны вашего так называемого топ-менеджмента. Никто из сторонних вам всю правду о вас не выложит, не взрастит из вас достойных управленцев, результативных продажников, выкачают из вас только бабки, полыбызят вам ваше самолюбие, а компания как стагнировала, так и будет стагнировать, дай Боже, чтоб не деградировала.

Для МП предоставляются хорошие условия, мало где встретишь такое: бензин оплачивается, связь тоже. Сразу же после трудоустройства выдали планшет для работы, а это уже минус бумажная волокита. Все данные и презентации находятся в планшете, с которого мы работаем. Знаю, некоторые ребята брали рабочую машину, если не было своей, мне же привычнее на личной ездить по городу и работать. По условиям все также, как на собеседовании говорит hr: белая зп, с официальным оформлением, выплаты не задерживают.

Хотите замотивировать Мифтахутдинова? Хотите, чтобы он работал ещё больше и лучше? Офис в Кремле и BMW X6 - это не все его мечтания, он просто все стесняется озвучивать. Вы вот девочек на яхты себе снимаете? Снимаете! И про Мифтахутдинова не забывайте, а то ему на тренингах приходится довольствоваться мед.предками из Еката. И, пожалуйста!!!! Не селите вы на тренингах рядом с его номером батраков, дайте людям выспаться!!!

Хватит про татарскую деревню. Уделим внимание ещё и сибирской. Калустов на тренинге для новичков рассказывает, какая компания молодец, сколько она всего делает для сотрудников, больному ребёнку помогла, всем детям подарки на Новый год дарят: «…нам пишут дети с пожеланиями…». Карцевой (она же Полина Гагарина, она же умнейшая женщина, специалист высочайшего класса в фарм.отрасли), нельзя не вставить свои пять копеек, каждой бочке затычка, с усмешкой: «Че ж наши-то не пишут?», тем самым подчеркивая превосходство своих детей над детьми рядовых сотрудников Обновления, - над детьми большинства. Вообще, если хотите карьерного роста именно здесь, в Обновлении, в отделе продаж: дети Карцевой - это ключевой момент, точка G Полины Гагариной, подлизав которую сразу проложите себе путь наверх. Нужно непременно во всех соц.сетях подчеркивать, что ее дети самые прекрасные, поздравлять их с д.р., передавать им приветы. Также ненужно забывать и про их превосходную маму, надо всегда, везде, на всех попойках говорить, какая она умная женщина, подчеркните, что она хорошо танцует, какая она пластичная и все в таком духе. Активированного угля рекомендую выпить заблаговременно.

Ой, а еще что я вам расскажу из болотных историй, у меня их про Обновление очень много припасено)). Мало того, что любимой темой Обновления является личная жизнь сотрудников, - кто, когда, с кем и сколько детей планирует, так еще когда они узнают какую-то новость из личной/семейной жизни сотрудников, это становится главной сенсацией, которую они обсуждают больше, чем выход нового препарата на рынок. И эту новость приукрашивают, преподносят всему фарм.рынку РФ как им заблагорассудится. Сами девчонок замуж справаживают, чтобы не повышать им ни з.п., ни в должностях, а когда те выйдут в этот самый замуж, так они всему миру скажут: "Наша-то МП замуж выскочила, деваться было некуда, есть было нечего, мы её, лентяйку, из нашей трудолюбивой конторы погнали с позором". Ой, не могу, сама пишу и угораю. Татарская деревня отдыхает. У меня еще много серий припасено, чтобы вас повеселить, да правду про вас людям рассказать. ПФК Обновление - это находка для гордоновских и малаховских передач))). Редакторам этих передач ходить за персонажами далеко не надо и истории придумывать тоже, ПФК Обновление - их Клондайк, все герои в сборе, вы им только заплатите побольше, они вам такое шоу устроят, рейтинги каналов до небес взлетят. Вы, главное, потом не забудьте навариться еще и на последствиях терактов после таких шоу.

Renewal = болото. Ой, вспомнила август 2014го. Мифтахутдинов мед.преду после выхода последнего из отпуска, во время которого позволил себе роскошь не выходить на связь, с усмешкой: "Ну че, куда ты ездила?". Это надо было слышать, с каким облегчением Мифтахутдинов вздохнул, когда оказалось, что его МП съездил всего лишь в Казахастан, а не в Европы, на моря, в роскошные отели. У него аж прям камень с души упал, что у его МП по-прежнему, спустя два года работы в Обновлении, нет возможности позволить себе качественный отдых. Дети мои, выросшие в татарской деревне))). Хорошо, что они успели попасть в руки великодушного Калустова, а не в лапы террористов. Из какого болота он их только не вытаскивал: на тренинг в Турцию поехали, их из-за кредитов и долгов не выпускали за границу, так уж не знай правда или нет, - Калустов поспособствовал, наверное з.п. им за 10 лет вперед выплатил, покрыл долги их, вывезли их все-таки в Турцию.

Работой тут никто не занимается, особенно руководство, всю энергию тратят на перемывание костей сотрудникам, - это они так персоналом управляют)))

То что в компании якобы любят молодежь - полное вранье. Это видно даже по липовым положительным отзывам о компании, которые пишут "многодетные отцы и матеря", которым достаточно стабильной з.п. и "молодежь, которая уехала в другой город". Любая нормальная молодежь - молодежь амбициозная, которая смотрит в будущее, которой одной стабильной НИЩЕНСКОЙ з.п. мало. Такую молодежь тут просто временно используют. Естественно, сытых мест мало, всех не пристроишь, продвигают самых ушлых, а не самых результативных.