Все отзывы про Renewal

Единственное верное решение, которое приняла эта компания за всю историю своего существования - это увольнение Нуруллиной. Если бы этого не произошло, Обновление превратилось бы из Дома-2 (он им больше к лицу) в один сплошной турецко-индийский сериал, где успешные альфа-самки клевещут на своих менее успешных соперниц по гарему (применительно к Обновлению на коллег-сокамерниц), пытаясь завладеть сердцем безвольного султана и стать единственной и неповторимой)))). Да так клевещут, что никакой сериал с Обновлением уже не сравнится.

Почитала некоторые негативные отзывы и стало больно за компанию, в которой я без малого работаю 7 лет. Могу сделать вывод, что люди попросту не работали здесь. Бывают, конечно, особо нервные времена в плане количества и скорости их выполнения, обычно это перед нг, но даже в этом случае все остаются людьми и стараются как-то помочь друг дугу. Одним словом - обиженные жизнью люди, недовольные всем подряд

Побывать в Обновлении - это значит очутиться в мире детей, которые играются во взрослых, играются в начальников, даже не понимая, что стоит за этим словом "начальник". Все было бы очень мило и весело, если б не было так грустно от того, что незрелые личности - переростки "руководят" людьми, а не куклами, и поле их действий и слов распространяется далеко за пределы их игрушечной компании.

Достойную нишу даже на отечественном фарм.рынке этой компании не занять никогда. С Полинами Гагаринами и бывшими уголовниками в руководящем составе это просто невозможно, как бы ни старалась компания лизать политическому курсу властей, добиваясь гос.поддержки и всяческих привилегий. Да, в рамках Новосибирска, может быть, это и не самый плохой работодатель для тех, кто работает на производстве, но выходить на федеральный уровень с таким топ-менеджментом - только позориться. Именно поэтому ранее здесь уже писали, что компания не в результате заинтересована, а в обеспечении своего клана деньгами и материалом для самоутверждения - подчиненными, которые работают на этот клан за копейки и об которых представители этого клана вытирают свои ноги. Когда компания заинтересована на результат в перспективе, на развитие, она набирает эффективных сотрудников, а не тех, кто угодил Полинам Гагаринам. А тактика "набрать горящую молодежь, выжать из нее за копьё все соки и выкинуть в декрет/другой город" иногда может дать обратный эффект, не тот, который ожидает компания. Никакой молодежи не понравится быть использованной "опытными могодетными 30-летними старичками", протирающими штаны на руководящих должностях, оправдывающими свою нехилую з.п. ленью, недоработками, проблемами в личной жизни подчиненных.

Всё, чем занимается эта компания - это копание в головах подчиненных сотрудников. Желание руководства увидеть в подчиненных нелояльных к компании сотрудников прослеживается везде и всегда, начиная от момента собеседования, заканчивая тренингами. Эта самая большая ошибка руководил-недорослей. А может, и не ошибка, может, так оно им и нужно, тактика у них такая: вакансий понавывесят, рынок труда прочекают, а потом избавляются от лишних трат в виде «нелояльных к компании» рабочих рук и ног.

Поаккуратней с предложениями, а то они вам щас снимут сериальчик, в котором вы не шавку, а королеву играть будете, только потом будете ходить и оглядываться не в кино, а в реалии, как бы вас кто не пристрелил.

Хотите почувствовать себя героем турецкого сериала, где незамужних девушек держат за шавок, требуя у них при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности? Хотите почувствовать себя слугой в особняке господ, которые обтирают об вас свои ноги? Добро пожаловать в «ПФК Обновление»! Тут у вас будет прекрасная возможность реализовать не только свой актерский талант, если таковой у вас имеется, но ещё и попрактиковать выдержку. После Обновления вас вообще мало чем можно будет удивить. Каких бы странных и интересных руководителей вы бы не встречали, они точно не переплюнут своей интересностью руководил из Обновления. Ещё здесь можно изучить менталитет и культуру разных народов нашей необъятной страны и попрактиковать навыки психолога, изучая, откуда у некоторых руководил берутся такие интересные требования к подчиненным: то ли из детства, то ли из личного опыта более позднего периода их жизни, может быть, периода полового созревания, а может быть периода, когда их будущие жёны беременеют и приходится поневоле играть собачью свадьбу.

Компания выделяет сотрудникам мат.помощь. Эта их "помощь" как американская "помощь" голодающим в Африке - "помощь", от которой голодающих становится еще больше. Насколько помогут, в три раза больше с тебя сдерут. Вместо того, чтобы оплачивать мойку корп.авто, образцы марганцовки, которые ты за свой счет покупаешь для демонстрации в офисах при приезде всяких **** из Новосиба, вместо того, чтобы просто платить достойную з.п. и премии тем, кто работает и перевыполняет планы, а не лижет зады, надо обязательно всем продемонстрировать свои щедрость и великодушие в виде подачек и скрыть свое жульничество.

Компания выделяет сотрудникам мат.помощь. Это их "помощь" как американская "помощь" голодающим в Африке - "помощь", от которой голодающих становится еще больше. Насколько помогут, в три раза больше с тебя сдерут. Вместо того, чтобы оплачивать мойку корп.авто, образцы марганцовки, которые ты за свой счет покупаешь для демонстрации в офисах при приезде всяких **** из Новосиба, вместо того, чтобы просто платить достойную з.п. и премии тем, кто работает и перевыполняеи планы, а не лижет зады, надо обязательно всем продемонстрировать свои щедрость и великодушие в виде подачек.

Хим образование было, но на обновлении предоставили возможность повысить квалификацию и это через пол года после начала работы. Расти всегда есть куда, для этого даются все возможности, главное - работай. К самому заводу как к работодателю у меня претензий нет, условия тут отличные, а выплаты регулярные, коллектив нормальный

В Обновлении РМы и КАМы как дальнобойщики: за зар.платы гораздо мЕньшие, чем в других фарм.компаниях, разъезжают по гораздо бОльшим территориям. Самое ужасное, что это сказывается на мед.предах, на которых эти дальнобойщики в ходе командировок снимают свой стресс: на двойных никаких дельных замечаний не дают, только говорят, что все не так и перефразируют слова МП.

Можно попасть в обновление без опыта. У нас в городе это наеврное единственный завод который стабильно платит своим сотрудникам, не сокращает никого. Условия норм, есть соцпакет и оф.зарплата. Ребята в цеху работают душевные, приняли меня как родного, когда я только пришел. Переработок нет, задержек после окончания смены тем более