Все отзывы про Renewal

Некоторые особо безмозглые начальники из фармы считают, что чем больше его персоны в жизни подчиненного, тем эффективнее работа. Они даже не представляют, какой финансовый ущерб наносят компании таким поведением по отношению к подчиненным. Также особо безмозглые начальники из фармы очень часто оказываются не в силах идентифицировать тех подчиненных, которых в действительности нужно "пиннать", побуждая к действиям, а "пиннают" тех, кто на самом деле спокойно работает самостоятельно, отбивая тем самым у последних какое-либо желание что-либо делать. А происходит так, потомучто в голове у такого рода начальничков формируются о работе подчиненных представления, не соответствующие действительности. Скоро выпускаю монографию "Кто такие мед.преды и с чем их едят". Во всех книжных магазинах страны, не пропустите. Также предлагаю свом авторские курсы по управлением эффективностью отечественных фарм.компаний. За контактами обращаться к моим пресс-секретарям - бывшим уголовникам и Полинам Гагариным из Обновления.

Дорос до мастера смены за несколько лет. На обучение отправляли, не от балды поставили на место.”, - ну и как тебе обучение в Нидерландах, сынок?))). ЧЕМУ ТАМ НАУЧИЛСЯ?))))АХАХАХАХА

Дорос до мастера смены за несколько лет. На обучение отправляли, не от балды поставили на место.”, - ну и как тебе обучение в Нидерландах, сынок?))). ЧЕМУ НАУЧИЛСЯ?))))АХАХАХАХА

“Дорос до мастера смены за несколько лет. На обучение отправляли, не от балды поставили на место.”, - ну и как тебе обучение в Нидерландах, сынок?))). Всегда с такой ностальгией вспоминаю былые времена, как же хорошо в Обновлении было, эх, жалко ушла, и в Нидерланды на обучение посылали, и чем могли тем помогали, кто добрым словом, кто … даже не припомню, но сюжетов для поднятия себе настроения всегда предостаточно было).

«Набирали на вакансии оператора на ампулы без ограничения по возрасту а по факту не принимают старше 45 лет», - они любят молодых и дерзких))) Полин Гагарин, перегонщиков авто в прошлом, кинувших своих клиентов на три ляма и получивших за это срок, но не отсидевших его, а ещё моделей-радиоведущих. Вообщем, всех тех, кому похрен до того, что будет пить и есть вся страна, главное, чтоб им бабки капали. А в Вас, 45летних, может заиграть совесть, а им она уж точно не нужна, только помехой будет.

Особо безмозглые и особо наивные экземпляры РМов, националов и им подобных «умудрённых опытом профессионалов» искренне верят и надеятся на то, что ипотеки и кредиты подчиненных позволяют им перегибать палку и написывать смски с заданиями круглосуточно. А потом приходится выдумывать истории про своих же подчиненных, какие они лентяи, да его личные проблемы сказываются на отсутствие результатов в работе. Ну что тут скажешь? Профессионалы они и в Африке профессионалы))), и в Казани, и в Сибири)))), и в Пензе, и на Урале))), а на югах ещё и с модельной внешностью профессионалы)))).

Знаете, в чем ошибка всех Фарм.компаний? Понаплодят руководящих должностей, а потом ноют: столько денег вкладываем в продвижение, столько денег, а толку никакого! А занимающие руководящие должности тем временем только и занимаются тем, что отбивают у пешек все желание работать. Вот и получается, что кто-то перед своим руководством красуется «мой регион это сделал, мой регион то сделал», а все ноги свешивают на мед.предов + контролют их как крыс подопытных.

Знаете, кто все Фарм. Компании тянет вниз? Не конкуренты, не ужесточающиеся внешние условия, а внутренние сотрудники, не полевые силы, не заводские, а всякие умудрённые опытом креативщики и тренера из офисов без опыта работы в полях, - люди, которые думают, что пользуются инструментами повышения эффективности персонала. Необходимость оправдания своей з.п. и отсутствие опыта работы в полях не дают им посмотреть правде в глаза и понять, что пользуются они инструментами потопления компании.

В этой компании мед.преды нужны не для того, чтобы выполнялись планы, мед.преды тут используются в качестве материала, на котором оттачивают свои управленческие навыки бывшие уголовники, модели-радиоведущие и полины гагрины. Мед.предам продажи делать просто некогда, им нужно выполнять бессмысленные задания сверхпрофессионалов, чтобы у последних была возможность сказать головному руководству "посмотрите, какой я молодец, как я эффективно управляю своими дурачками-лошадками". Вся компания - один сплошной маразм.

"Цены в столовой, которая находится на территории предприятия, не соответствуют зарплате.", - а вы че думали, они вас что ли кормить будут? Главное, чтоб дети, племянники и любовницы сыты были (цены в столовой на их з.п. рассчитаны), чтоб у них силы были для вас придумывать игрульки всякие, да препятствия на пути к достижению планов и премий. Как говорится, кто не работает, тот ест)). А вы им в рот сидите - заглядывайте, не нравится, - вас никто не держит, дверь открыта)).

12:22
"Цены в столовой, которая находится на территории предприятия, не соответствуют зарплате.", - а вы че думали, они вас что ли кормить будут? Главное, чтоб дети, племянники и любовницы сыты были, чтоб у них силы были для вас придумывать игрульки всякие, да препятствия придумывать на пути к достижению планов и премий. Как говорится, кто не работает, тот ест)). А вы им в рот сидите - заглядывайте, не нравится, - вас никто не держит, дверь открыта)).

Что за бред тут несут всякие опущенные обиженки? Что за провинциальный коррумпированный ВУЗ, что за паспортный стол, МФЦ и МВД? Это все не то! Обновление - компания с современным менталитетом!!! Ну что-то у неё как в советском союзе)). Самое точное сравнение Обновления - это стационар государственной больницы, - кто там лежал, тот меня поймет, - отношение как к куску г..на.