Все отзывы про Renewal

Жалко девчонок-эйчарш: руководилы отделов понагадят сотрудникам, повыкидывают одного за другим, то это им не то, то это не так, а эйчарши эти вакансии потом закрыть не могут. Продвигают по карьерной лестнице абсолютно бестолковых людей с непомерными, ничем не подкрепленными амбициями и самомнением, не соответствующим опыту и навыкам, зато умеющих оправдать свои должности и зар.платы ленью и психологическими, семейными проблемами подчиненных.

За всё время работы в Обновлении вас ни на секунду не будет покидать ощущение того, что вы работаете где-то на Кавказе, Средней Азии или в Китае, Японии, - настолько здесь пропитано всё чинопочитанием, кумовством, клановостью, что становится просто противно.

А че это мы будем еще всяким Морозовым тачки менять, если у этих Морозовых после вашего, обиженки, увольнения открывается второе дыхание, которого хватает на 10 лет вперед и еще незнамо на сколько хватит! Не мешайте нам на сотрудниках экономить, обиженки!

Как быстро время-то идет, а! Мир меняется, дети Обновления растут, творят кучу ошибок, причем серьезных, остаётся неизменным только одно)) потасканные Ренохи))

Боже мой! Кого я вижу! Госпожа трудяга-профессионалМорозова собственной персоной! Что ж вы так своих преданных сотрудников не дооцениваете? Ездит бедняга по дырявым самарским дорогам 10 лет подряд на одной и той же ушатайке! Эх, это вы зря такие золотые кадры обделяете! Ей таких трудов стоило избавить компанию от меня, а вы не оценили её старания. Как должно быть ей обидно, а? Так человек КАМом стать хотел, а вы не оправдали её ожидания((

Знаете, что такое рабочая этика по-обновленчески? Это когда коммерческая директриса обхает мед.предок и РМш за короткие юбки на тренинге, а потом приводит с собой на новогодний корпоратив в Казани какого-то мужика, кормит его за счёт компании и сосётся с ним прилюдно на глазах у всех сотрудников, которые потом это все муссируют, перетирают. А ещё вместо того чтобы повысить МП зар. плату, компания эти деньги дарит Ане Семёнович,чтобы она сплясала перед сотрудниками- идиотами.

Доставка до работы есть, автобус собирает всех, останавливается на остановках без опоздания. Есть ночные смены, но для меня это е проблема. С коллективом поладили, текучки нет. Полтора года на своем месте, ушел только один мужик и то, потому что переезжал. Условия как в вакансии были указаны

Мифтахутдинов увольняет мед.предов без предупреждения за отсутствие выкладки на витрине. Моментально. Еще предварительно отведет тебя от людей подальше, - боится опозориться, что подчиненные неудачники истерить начнут. Здесь к МП, да и к другим молодым сотрудникам, относятся заведомо как неадекватам, либо как к тупоголовым, как к лентяям, которые пришли в компанию на халявные харчи (по себе судят) или, что еще лучше, как к обрюхаченным дамам на сносях, которые норовят побыстрее хоть куда-то устроиться, чтобы получать халявные декретные (по себе и своим женам судят).

Мифтахутдинов увольняет мед.предов без предупреждения за отсутствие выкладки на витрине. Моментально. Еще предварительно отведет тебя от людей подальше, - боится опозориться, что подчиненные неудачники истерить начнут.

У нас тут по региону самые высокие зарплаты и это не только на бумаге, но и по факту. Выплаты все белы, серых конвертов с наличкой нет. Полностью все официально: и трудоустройства, и отпуска, и выплаты. Предприятие дает хорошую социальную поддержку для своих сотрудников. Мне тут нравится.

Знаете, что такое рабочая этика по-обновленчески? Это когда коммерческая директриса приводит с собой на новогодний корпоратив в Казани какого-то мужика, кормит его за счёт компании и сосётся с ним прилюдно на глазах у всех сотрудников, которые потом это все муссируют, перетирают. А ещё вместо того чтобы повысить МП зар. плату, компания эти деньги дарит Ане Семёнович,чтобы она сплясала перед сотрудниками- идиотами.

На тренингах Обновления чувствуешь себя как на сессиях инфоцыган, рассказывающих о методах впаривания цитрамона за 200 рублей.