Все отзывы про Renewal

Люди в Обновлении "трудятся" абсолютно несамодостаточные и настолько в себе неуверенные, что для того, чтобы им почувствовать свое превосходство и свою значимость, просто необходимо кого-то обложить дер..ом, кого-то, на чьем фоне они будут выглядеть краше.

Вы на моей спине свою контору вывезли? Вывезли! Маниж, Бузовых, «актеров» «патриотических» «фильмов» вывезли? Вывезли! А мне что? Как всегда, кукиш? Поспособствуйте теперь раскрутке меня как высококлассного бизнес-тренера. В качестве портфолио - шедевральные отзывы о вашей конторке и ваших сотрудниках, которые, несомненно, как умные люди, вынесли опыт из данных отзывов.

Мокну вашу морду в грязь бесплатно! Телефон знают в Обновлении, если интересно, звоните им, они подскажут, куда обращаться.

Знаете, что самое интересное в этой компании? Тебя здесь учат общаться с клиентами люди, которые думают про себя, что они умеют общаться с клиентами и знают, что такое деловая культура. Знаете, как такие умники общаются с клиентами? Приносят директору АС кило винограда или просроченные конфеты, которые прислали из Новосиба, и дарят их так, как будто они дарят что-то такое, о чем клиенты только и мечтали, чего никогда не видели и не имели возможность это приобрести. В этом вся ПФК Обнволение.

Вы когда с Обновлением бессрочный трудовой договор заключаете, знайте, что он бессрочный только на бумаге. А на самом деле, управленческая тактика у Обновления ничуть не отличается от индийских компаний, где считается, что дешевле набрать по истечению определенного времени новый штат, чем удерживать старичков. Фактически трудовой договор заключают с вами на тот срок, за который вы раскрутите территорию, ощутимо поднимите продажи, приведете в компанию троих новых сотрудников, обучите их и передадите им свою территорию и клиентов. По истечению этого срока вход пойдут любимые придирки всех РМов, чтобы найти повод для вашего увольнения. А вы, простите, оказывается лентяй.

Цены на еду за год выросли в 5 раз, з.п. подняли избранным единицам, «трудягам», которые хорошо ноют и истерят. Тех, кто не поистерил, обрекли на голодную смерть. Вот вам совет, если идёте сюда работать: можете вообще не работать, можете лишь изредка изображать заинтересованность в работе, главное, истерить-истерить и истерить, говорить, какой вы молодец, а все вокруг лентяи. И будет вам счастье, лишь бы вы заткнулись.

Одних мотивируют повышением з.п., повышением в должности, а других песнями да плясками, какими-то игрищами, которые только отнимают твоё личное время. Не нравятся такие «шикарные» условия труда, будут гнобить тройными, докапываниями до всего, до чего только можно докататься или пиз..уй на все четыре стороны. Помогают тем, кто детей в 18 лет заделал, мол, им нужнее деньги и должности. А на тебе будут так ишачить за копейки, что никогда детей заделать не дадут, - ни на ипотеку не хватит, ни здоровья. Эта компания вообще всячески способствует тому, чтобы плодились те, кто плодиться не должен, способствует своими телеинициативами и посредством связей с гос.спец.структурами. А те, кто должен продолжать свой род, их они закапывают заживо.

А еще они выберут какого-нибудь козла отпущения, который как им кажется, будет терпеть все издевательства за копейки и давай над ним стебаться коллективно и отрабатывать свои навыки "умудренных опытом профессионалов" и "психологов", ишача на лохах даже в тех случаях, когда работа этого не требует, просто чтобы поржать.

Знаете на что смотрит так называемое руководство при принятии решения о поднятии подчиненным з.п. и повышении в должности? На то, как себя сотрудник несёт, каким он видит сам себя, а не на то, какие он делает продажи, сколько договоров он заключил, какая у него по площади территория. Вот умеешь всем лапшу на уши вешать о том, какой ты ценный добросовестный сотрудник, настоящий профессионал, а все вокруг тебя убогие ни на что не способные лентяи, - и будут тебе все лавры и блага в этой конторе. Вообщем, это сборище истеричек с актерским талантом, умеющих всех вокруг обос…ть и профессионально прикрывать свои ж…ы пушечным мясом - неугодными мед.предами.

Интересно, с каких это пор у вас рабочая этика стала основой? Случайно не с марта 2018го?)))
Вот что бы еще хотелось отметить: знаете, каким способом здешние "трудяги" добиваются повышения з.п. и повышений в должности, а также увольнения неугодных "ленивых" коллег? Своими бабскими истериками и нытьём! Люди, которые незаслуженно все это получают, палец об палец не стукнули для того, чтобы получить то, что получили. СРМ-система, цифры для этой компании - всего лишь какие-то знаки, которые для галочки иногда надо просматривать, всё завязано на личных взаимоотношениях.

"Сразу видно, у нас вы никогда не работали, потому что Обновление одно из немногих предприятий, где рабочая этика - это основа.", - конечно, мы у вас никогда не работали. Работать у вас нам не давали! Мы, сынок, у вас ПАХАЛИ, пахали за копейки, об нас еще и ноги вытирали! И до сих пор вытирают. И об тебя, кстати, тоже. И об детей твоих, чтоб ты знал.

"Сразу видно, у нас вы никогда не работали, потому что Обновление одно из немногих предприятий, где рабочая этика - это основа.", - конечно, мы у вас никогда не работали. Работать у вас нам не давали! Мы, сынок, у вас ПАХАЛИ, пахали за копейки, об нас еще и ноги вытирали!