Все отзывы про Renewal

Ой, сейчас смотрела турецкий сериал и вспомнила Реневал, их тренинги, корпоративы и рассказы Нуруллиной о том, что происходит на попойках, которые Калустов устраивает для РМов и КАМов))). Как я вообще могла про такое забыть: Калустов приглашает РМш на этих гулянках на персональные ужины (Забазнову), ну видимо тех, кто попой хлеще остальных перед ним крутит. Ну вот о какой корпоративной культуре и профессионализме тут вообще можно говорить? Калустов с РМшами волгоградскими забавляется, Мифтахутдинов с екатеринбургскими медпредками только что разродившейся жене изменяет, Карцева-Соколова в Казани на новогоднем корпоративе с какими-то мужиками прилюдно сосется. Все друг с другом со$утся, еbутся, у них там уже коллективный иммунитет - один на всю компанию - сформировался к инфекциям ППП. Зато пешек в лени только и делают что обвиняют, а они трудятся))) тем, что между ног.

Отличительной особенностью корпоративной культуры Обновления является то, что все, что происходит в вашей жизни , в т.ч. за пределами работы, будет подробно и дружно обсуждаться за вашей спиной всей компанией.

Придя работать в отдел продаж Обновления, вас не будет покидать ощущение того, что вы очутились на съемках шоу "Будни роддома", - у них просто руководилы плодовитые, все мысли заняты исключительно демографическими вопросами))

Держатся за свои так называемые нагретые места в Обновлении только те, кого по каким-либо причинам никогда не возьмут в другие места (возраст, отсутствие спец.образования, возможно даже наличие судимостей), - это те люди, которые будут терпеть все выкидоны и закидоны руководства.

Придя на работу в Обновление, на «полевую» должность, от господина Мифтахутдинова вы узнаете, что оказывается для качественного исполнения своих служебных обязанностей вы должны хорошо ориентироваться в мировой политике: «ты что, не знаешь, что Запад на нас бочку катит, надо же знать, что в мире происходит». Странно, что при приеме на работу помимо справок в доказательство отсутствия беременности они не требуют диплом об успешном окончании МГИМО.

Топчик липовых отзывов от современных и креативных сотрудников Обновления))):

«Свежую кровь здесь любят и охотно берут без опыта…»
« Пока все жалуются на текучку, в обновлении все держатся за свои места и уходить с нагретого местечка не хотят…»
« Нет текучки. У нас есть те, кто уходит, но это либо из-за переезда, либо несмогли в большом темпе работать или хотели поотдыхать, но при этом деньжат срубить…»

Вопросы: подскажите, пожалуйста, вы не назовёте фамилии сотрудников, у которых нагретые места, за которые есть смысл держаться, и много ли таких мест?
Второй вопрос: за что в этой компании любят и принимают свежую кровь без опыта, а потом отправляют в переезд или обвиняют в тяге к халяве?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте либо придя на работу в Обновлении, проработав n-ое количестве времени, рискуя закончить свою жизнь в палате какой-нибудь обшарпанной ГБ, или же в бестселлерах обиженок «Болотные истории», «Когда тебя пытаются поставить на колени», «Как прогнуться под самодуров и закрепиться в фарм.бизнесе новичку», - на всех маркетплейсах и во всех книжных магазинах страны.

В Обновлении как на войне: с медалями остаются те, кто шел в середине. Тот кто в тылу - по понятным причинам без медалей, а тот, кто шел впереди, они попали под раздачу. Поэтому мой вам совет: не напрягайтесь, как говорит одна моя мудрая коллега, сохраняйте баланс)

Вообще, когда компанией управляют люди или руководящие должности занимают люди, которым эта компания или должность досталась просто так, обычно эта компания плохо заканчивает. Интересно, что все-таки будет с Обновлением?

Во всех организациях все сотрудники делятся на две большие категории: на тех, кто рисуется и тех, кто вывозит на себе всю эту организацию. Вот Обновление отличается ото всех остальных организаций (вне зависимости от сферы) тем, что число людей из первой группы в разы превышает число людей из второй группы. Последним, конечно, не повезло. Если вы ответственный, дисциплинированный, ноги в руки и бегом отсюда, иначе люди из первой группы вас тут доведут, если и не до гробовой доски, то до стационара точно

Ах да, ещё про моделей-радиоведущих- поволжских РМов - забыла в эту же кучу «взрослых, опытных» людей обязательно загрести))). А вообще стоит в эту компанию идти, стоит, главное, чтобы шея не затекла - держать её запрокинутой назад придётся все время, глядя снизу вверх на этих опытных умудрённых руководителей, до тех пор пока новое место не найдете.

Вообще, Конькова, Карцева и Мифтахутдинов - это эталон людей, которые не имеют ни малейшего представления о том, что такое корпоративная культура и деловой этикет. Данные вещи в их понимании сводятся лишь к одному внешнему виду сотрудников. Будь моя воля, я б собрала эту тройку в кучу, прихватила бы ещё парочку детишек 30+ из отдела маркетинга и такой бы тренинг им провела, чтоб они на всю жизнь запомнили, как себя вести надо. А то мнят из себя больно много, считая себя вправе со студентами ВУЗов будучи на пару-тройку лет старше них вести себя так, как будто они в жизни уже очень много великих дел свершили.

Студентам сибирских ВУЗов, которым Машенька Конькова лекции читает и втирает, что Обновление - прекрасная компания: вы нужны им только лишь как материал для отточки их «управленческих» навыков, как материал для самоутверждения, над которым они будут дружно сидя в калустовских бассейнах и хаммамах ржать и поливать вас дерьмом. Для них «управленческие» навыки - это разузнать, что вы за личность, а не что за профессионал и работник, им неинтересны ваши достижения на ваших предыдущих местах работы, ваши методы работы и карьерные цели, им куда важнее, когда вы собираетесь в декрет, с кем вы спите и спите ли вообще, потомучто карьерные цели - это не ваша привилегия, а привилегия родившихся с золотой ложкой во рту и качественно лижущих зад этим родившимся с золотой ложкой во рту.