Все отзывы про Renewal

Зачем вам креативный продюсер? У Вас что ни сотрудник, то каждый из них отвечает требованиям, описанным к кандидатам, претендующим на данную вакансию. У Вас все и с чувством вкуса, и со владением тайм-менеджмента, и с грамотной устной и письменной речью))), и с опытом видеосъемок. Забыли в требованиях только указать знание и соблюдение делового этикета))). Зачем лишний раз тратиться на всяких дворняжек? Вы лучше родне своей побольше отсчитайте))).

У этой компании паранойя: всех вокруг видят лентяями, лжецами, хитрягами, халявщиками, девчонок - шалашовками, которым нужно что-то, кроме з.п. Вообщем, не компания, а свекровь-монстр, считающая себя и своего сынулю хорошими, а всех вокруг недостойными такого прекрасного подарка судьбы. Почему-то компания считает, что в процессе работы сотрудник должен не работать, а доказывать компании, что он достоит такого «щедрого» и «надежного» работодателя. Фу, днище просто.

У Обновления слоган должен быть не "оправдывая ожидания", а "с ними так можно", - он будет наиболее точно отражать отношение компании к потребителю их продукции и отношение большинства чересчур опытных, профессиональных и умудренных руководил Обновления к своим подчиненным

Тем, кто идет сюда работать в поля: имейте ввиду, что в процессе работы вам придется подстраиваться не только под настроение федерального менеджера (не знаю, как сейчас у них эта должность называется), но еще и под изменения горонального фона его прекрасной молодой супруги, которые непосредственно влияют на рабочий процесс в полях.

Компанией управляют бухгалтера, не люди-производственники, инженера, медики, а именно бухгалтера. Знаете, в чем отличие управленца-финансиста от управленца-производственника и медика? В том, что такое понятие как риск у финансистов измеряется в потерянной прибыли, а у производственника или медика в числе человеческих жертв. Отсюда все проблемы Обновления, начиная от качества продукции заканчивая составом кадров (звёзды эстрады, диджеи, модели-радиоведущие, перегонщики иномарок и просто халявщики).

С МП спрос такой, какбудто они получают з.п. как у депутатов ГосДуры

Компания с настолько развитой корпоративной культурой, что РМы лезут в семьи сотрудников, в трусы, в карманы, во все дыры, в которые можно и нельзя пролезть.

Поработав здесь совсем недолгое время, можно написать целое пособие по работе с женщинами, неудовлетворенными собственной жизнью.

В преддверии выхода моей новой книги «Как из зачатков бизнеса вырастить конкурентоспособную фарм.компанию» дам вам ещё пару педагогических советов))). Вы же вот позиционируете себя как крупную современную фарм.компанию, значит, вы заинтересованы в развитии своих сотрудников. Вы вот позиционируете себя как семью, гендиректор называет своих сотрудников своими детьми. Знаете, в каких семьях дети развиваются гармонично? В тех, где родители умудряются не нести себя впереди ребенка. Ну а в вас (Полины Гагарины, бывшие уголовники, диджеи, танцовщицы, преподавалы фарм.колледжей, парикмахерши) такой мудрости ещё нет, особенно, этим делом часто грешат мамаши, у которых сыновья. С другой стороны, рафинированной молодёжи очень полезно очутиться в среде таких незрелых, но при этом великовозрастных личностей, с ними сразу повзрослеешь, потомучто ответственность за результат придётся нести самостоятельно.

Очень ценный совет компании, особенно руководству коммерческого отдела и полевой команды, прислушайтесь, он вам очень поможет: команду надо формировать всегда себе подстать. Набирайте молодежь, которая в школьные годы жила по обмену в Америке и теперь на русском языке пишет с ошибками; набирайте молодежь, которая в 20 лет завязала с курением, пьянками, гулянками, потомучто в 13 лет это все дело начала; набирайте молодежь, которая рано начала работать и в 23 уже не хочет работать на рядовых должностях, - амбиции и гордость понимаешь ли. Не смотрите в сторону холёных, рафинированных, социально-неадаптированных цветочков - это не ваш контингент, - в том возрасте, в котором у Вас все закончилось, у них все только начинается, и все происходящее между вами в компании в итоге может вылиться в не самую красивую форму, дети злопамятны очень, и все вам обязательно припомнят. Не надо жалеть этих детей, делая им одолжение в трудоустройстве, своё они всегда найдут, не переживайте, главное себе и своей репутации не навредите, пытаясь найти общий язык с людьми, отличными от вас.

Обновление - это мутная контора, где в любой мутной и непонятной ситуации тебя пытаются выставить дураком, крайним, лохом последней инстанции.

Ну если я расскажу вообще все, что знаю об Обновлении - это, конечно, вообще будет перебор. Но! Данная компания меры не знает и черту, за которую переступать нельзя, она тоже не чувствует. Поэтому это даёт мне право ещё кое-что поведать моим читателям о поведении руководящего состава, например, на гала-ужинах после турецких тренингов))). Кто же ещё расскажет нашему дорогому читателю, соискателю и потребителю продукции ТМ Реневал о том, как набухавшаяся Карцева идёт топиться в бассейне))). Честно, лично не видела, долго расстраивалась, что пропустила этот момент, ульяновская КАМ поведала. Видимо, попоек в ген.дировских бассейнах и хаммамах ей было мало))). Вот всегда им говорю, что не помешало бы им в библиотеке у ген.дира посидеть для разнообразия, а то все пить, да жрать.