Все отзывы про Renewal

"...насколько они топят за своих сотрудников...", - тут предлог ЗА лишний)).

Можно устроиться без опыта, всему научат, покажут и расскажут. Радует, насколько они топят за своих сотрудников и помогают адаптироваться.

Когда читаешь положительные отзывы об Обновлении, кажется, что на дворе 90е: нет производств, нет никакой работы, конкуренции. Есть только они молодцы, и к ним все с превеликий радостью рвутся работать за копейки, ренохи-ушатайки и готовностью терпеть отношение к себе как к г…ну.

Знаете, в чем заключается отличительная особенность Обновления? Люди, которые не работают от слова совсем (вернее работают, тратя рабочие часы на обсуждение с руководством, какие все коллеги вокруг лентяи), в считаные месяцы после прихода в компанию становятся СМП, КАМами, РМами, а тех, кто пашет, обвиняют в лени, сколько бы они не работали, гробя их здоровье и доводя до гробовой доски.

В поля сюда точно не рекомендую идти работать. Люди, занимающие руководящие должности, без опыта работы в фарме и малейших представлений о работе в полях, о том, что такое комфорт ддя полевых сотрудников, у них свои критерии эффективности. Да, они может и стараются, но собственное эго позволяет видеть эффективных сотрудников только в себе подобных, а не в тех, кто делает продажи.

Был на собеседовании, в компании понравилось. Познакомился с сотрудниками, ребята нормальные. Завод сам по себе большой, парковка хорошая.

Знаете, на чем пока ещё зиждется зыбкая стабильность Обновления? На человеческих жертвах особых взаимоотношений этой компании с местными и федеральными властями.

На должности КАМов, РМов, федералов и коммерческих директрис ставят самых бестолковых, не желающих и не умеющих работать сотрудников, вернее умеющих, умеющих рисоваться, а не работать! А мед.предов, пашущих тут за копейки годами, мед.предов, которые приносят компании прибыль, гнобят и делают все возможное, чтобы у них даже мыслей рыпаться наверх не возникало. Вот так "ценит" компания результативных сотрудников. Для этой компании результатом являются не продажи, а количество уволенных тобой людей, или если ты до этого функционала еще не дорос, то показателем твоей эффективности тут будут считаться количество рабочих часов, которые ты потратил на сплетни о коллегах.

На должности КАМов, РМов, федералов и коммерческих директрис ставят самых бестолковых, не желающих и не умеющих работать сотрудников, вернее умеющих, умеющих рисоваться, а не работать! А мед.предов, пашущих тут за копейки годами, мед.предов, которые приносят компании прибыль, гнобят и делают все возможное, чтобы у них даже мыслей рыпаться наверх не возникало. Вот так ценит компания "результативных" сотрудников.

Тут кто-то пишет: "жаль, что у компании нет ветеринарного направления", - типун Вам на язык! А то они сейчас быстренько все сорганизуют, а подопытными мышами и кроликами будут рядовые сотрудники с завода и полей, - все на них апробируют, они у них вместо животных.
P.S. Передайте своей Полине Гагариной, что она "поёт" в нос, как будто у нее затяжной гайморит в тяжелой форме, очень стрёмно. А Ивлеевой своей передайте, что с такой обвисшей грудью нужно носить пуш-ап или как минимум не горбиться, - ну некрасиво же, ты же девушка, - как говорит знаток женской красоты и культуры господин Мифтахутдинов)).

Зарплатный лист будет приятно удивлять, если работать, а не ворон считать. Тут я больше всего ценю стабильность, сейчас это важно.

Тут кто-то пишет: "жаль, что у компании нет ветеринарного направления", - типун Вам на язык! А то они сейчас быстренько все сорганизуют, а подобными мышами и кроликами будут рядовые сотрудники с завода и полей, - все на них апробируют, они у них вместо животных.
P.S. Передайте своей Полине Гагариной, что она "поёт" в нос, как будто у нее затяжной гайморит в тяжелой форме, очень стрёмно. А Ивлеевой своей передайте, что с такой обвисшей грудью нужно носить пуш-ап или как минимум не горбиться, - ну некрасиво же, ты же девушка, - как говорит знаток женской красоты и культуры господин Мифтахутдинов)).