Все отзывы про Renewal

Да! Именно как хозяева к своим подчиненным относится здешнее руководство! Ни что им не чуждо: ни порыться в вашем грязном белье, ни в ваших медицинских картах, ни в ваших личных аккаунтах, ни в вашем личном прошлом, начиная с рождения, ни в вашем настоящем, ни в будущем. Что нужно сделать, чтобы выбить из голов российских менеджерюг эту культуру?

Знаете, кого мне жальчее всех в этой конторке? Машеньку Конькову! Это ж сколько критики в свой адрес нужно выдерживать от своей хозяйки Полины Гагариной, чтобы так быть зацикленной на таком качестве как терпимость к критике. Мне вот интересно всегда было: а Полину Гагарину кто-нибудь вообще критикует, или на этот светоч, дивный гений нет управы? Вообще, я считаю, есть тут такая тройка людей (Полина Гагарина, волгоградский светоч управления сотрудниками - обкуренная модель-диджей, и, конечно же, татарский божок), которым просто необходимо поработать в настоящем фарм.бизнесе, где бы их как следует прессанули, и они узнали бы настоящую цену своего "труда", и вести себя сразу бы научились, и у Обновления бы продажи без реклам в гору пошли.

Знаете, кого мне жальчее всех в этой конторке? Машеньку Конькову! Это ж сколько критики в свой адрес нужно выдерживать от своей хозяйки Полины Гагариной, чтобы так быть зацикленной на таком качестве как терпимость к критике. Мне вот интересно всегда было: а Полину Гагарину кто-нибудь вообще критикует, или на этот светоч, дивный гений нет управы? Вообще, я считаю, есть тут такая тройка людей (Полина Гагарина, волгоградский светоч управления сотрудниками - обкуренная модель-диджей, и, конечно, же татарский божок), которым просто необходимо поработать в настоящем фарм.бизнесе, где бы их как следует прессанули, и они узнали бы настоящую цену своего "труда", и вести себя сразу бы научились, и у Обновления бы продажи без реклам в гору пошли.

Наконец-то я нашла, с чем можно наиболее точно сравнить корпоративную культуру Обновления! С культурой, царящей в сфере продаж сигарет, автозапчастей, пельменей, алкоголя: отношение такое же к сотрудникам как к диbилам. Обновление - это вообще не про фарм.бизнес. Кто-то в положительных отзывах пишет мол жалко, что у компании нет ветеринарного направления. Вы очень ошибаетесь: вся компания - один сплошной зверинец.

Сюда если и идти работать, то только людям зрелым, с уже устоявшейся психикой и то для того, чтобы отдохнуть или поржать. А вот молодёжи ни в коем случае, - тут её разложением занимаются активнее, чем прозападные спец.структуры.

Самолюбие и неутешенное эго некоторых из руководил этой компании не позволяет взглянуть на подчиненных как на дисциплинированных, стоящих сотрудников. Они видят во всех диbилов, - им так проще. Надо же из кого-то взращивать умных, профессиональных трудяг, должен же быть материал для отработки своих навыков и оправдания своего рабочего места.

За все то время, что знаю эту компанию (а это больше 10 лет), уволили всех реально работающих людей. Продвинули, естественно, свою родню (ничего против не имеем, всё понимаем, каждый бы так делал, будь у него своя компания) и тех, кто этой родне тщательно вылизывает пятые точки - это те, люди, которые выехали на горбах уволенных рабов, и всё время занимались вместо работы личной жизнью (кто-то спасал жён от послеродовой депрессии своими изменами, кто-то по 300 раз в декрет уходил). А реально работающих увольняют потомучто всем своим существованием они уязвляют самолюбие выше описанных «трудяг», эти так называемые «трудяги» не могут пережить, что у кого-то работоспособность выше их, они не могут пережить того, что какие-то малолетки не признают авторитет этих самодуров.

Оооооочень тяжелая энергетика у компании, ну прям очень. Люди даже не представляют, что можно быть руководителем, человеком легким, но при этом результативным, профессиональным и без всякой напускной важности и деловитости. Будьте проще, и люди к вам потянутся, особенно, молодежь, о которой вы так мечтаете - её не обманешь, она пустым, несамоуверенным, строящим из себя грамотных руководителей на своем фоне самоутвердиться никогда не даст.

Оооооочень тяжелая энергетика у компании, ну прям очень. Люди даже не представляют, что можно быть руководителем, человеком легким, но при этом результативным, профессиональным и без всякой напускной важности и деловитости. Будьте проще, и люди к вам потянутся, особенно, молодежь, о которой вы так мечтаете - её не обманешь, она пустым, несамоуверенным строящим из себя грамотных руководителей на своем фоне самоутвердиться никогда не даст.

Знаете, на что похожа психология здешних менеджерюг, бизнес-тренеров и директрисок? На психологию неудачников с комплексами, высочайшим самомнением, нереализованными амбициями и потребностями - неудачников, которые способны только на то, чтобы об$ирать всех тех, кто хоть в каком-то плане успешнее их, сидя на диване за телеком, за компом, ну или в кулуарах своих офисов))).

Но самая отличительная особенность реневаловской культуры как и культуры любой советской кавказско-азиатской республики (да и не только их) - гнобление тех, кто работает больше остальных. Чем больше ты работаешь, тем больше тебя будут обвинять в лени, тем больше на тебе будут ездить, ездить до тех пор, пока не вобьют последний гвоздь в крышку твоего гроба.

Придя сюда на работу, вы попадёте в музей культуры кавказских и азиатских советских республик, ни в коем случае не национальной культуры, её мы не трогаем, а в музей их «корпоративной» культуры: здесь вы узнаете, что такое клановость, советская коррупция и криминал, как это было там и тогда. А главное - вы узнаете, каково было отношение к простым смертным со стороны власть имущих, каково было отношение простых смертных ко власть имущим, узнаете, что такое раболепие и чинопочитание. Есть конечно, и плюсы в их культуре, но они больше относятся именно к национальной культуре, а не корпоративной,политической или социальной: это гостеприимство, хлебосольство (Карцева так вас пивом напоит на корпоративах и пиццей накормит, что станете как они все солидными жирдяями), главное показывать, что для вас пиво и пицца важнее уважительного к вам отношения. На корпоративы и развлекаловки вообще здесь денег тратится непомерно больше, чем на з.п., премии, соц.пакет для работников и улучшение условий труда. Как и в любой такой культуре всё на показ. Особо одаренные, проработав здесь совсем недолго, смогут написать целый эпос об этой культуре.