Все отзывы про Renewal

После тренингов для новичков выгуливают его участников не в боулинг с пиццей и пивом, а в новосибирский театр оперы и балета, а потом кормят пиццей и поят вином. На корпоративы вместо Семенович приглашают Артура Пирожкова. А Мифтахутдинов, когда знакомит с инстаграммом ген.дира, еще и рассказывает, как подружки ген.дира зарабатывают на соболиные шубы и ринопластику.

Морозова даже кудри на визиты с Мифтахутдиновым делала, а перед приездом Калустова так вообще бошку покрасила, наверное думала, что он с ней на десятерные визиты пойдёт)))).

В компании вся полевая команда как на подбор: все статные, солидные, видные, уложенные, умытые, ухоженные, одетые, обутые , на всегда чистых машинах, как солдаты на параде, пашущие бесперебойно как батарейки Дюрасель))). Вы даже не представляете, насколько сильно я люблю эту компанию. Сложно найти более верного, столь сильно влюбленного в свою компанию сотрудника.

Карцева своими детьми хвастается перед своей родней, подружками, еще кем-то, сидя в неформальной обстановке у себя дома, где-то в барах, а не в стенах офиса или на тренингах, корпоративах, сидя за столом с подчиненными. Нуруллина может продолжать смаркиваться не в носовой платок, а в подол юбки, мне все равно, главное, чтобы просроченные карамельки директорам АС не преподносила как подарок на миллион долларов, который они никогда в жизни не видывали (скорей всего, и впрямь такого не видывали), а то они на нас смотреть начинают как на дураков.

Кадровички и уж тем более маркетинг и всякие копирайтеры с креативщиками вообще не лезут в вопросы управления персоналом, свое мнение о сотрудниках других отделов не высказывают, занимаются своим непосредственным функционалом. Взаимодействуют с полевой командой только по исключительным вопросам, непосредственно касающимся рабочего процесса в рамках своих полномочий, полномочий СВОЕГО отдела.

Повышают в должностях не рисовщиков и жополизов, а самых результативных, самых эффективных, самых сильных, самых умных, самых дисциплированных, самых ответственных,самых зрелых, самых выносливых, морально устоявшихся, самых проницательных и самых скромных.

На тренингах никто из руководства на тебя не лыбится, не следит за каждым твоим жестом, вздохом и шагом. Руководство уверено в своих сотрудниках и в своих возможностях,все заняты рабочим процессом, никто не растранжиривает свою энергию на не пойми какие сплетни не пойми каких психологинь, "умудренных жизненным опытом". По приезду с тренингов сразу все без всяких раскачек и сплетен вливаются в рабочий процесс без обсуждения, как всё прошло и кто в какие трусы был одет. Рабочий процесс строится исходя из потребностей клиентов, а не выдумок руководства или непрофессиональных сотрудников без опыта полевой работы.

РМы и КАМы, приезжая в регионы после своих тренингов в Новосибе, рассказывают мед.предам о перспективах, планах и возможностях компании, о новинках, нововведениях, а не хвастаются тем, как они там хорошо провели время, посасывая коктейли в бассейнах особняка ген.директора пока вы тут в полях дохли как последние лошади. Карцева приезжая в регионы, сама идет в ТЦ и сама себе покупает сувенирные тарелки и всё что пожелает её начальничная душа. На тренингах дают выспаться, никто не заставляет тебя бухать с коллегами всю ночь в чьем-то номере, а потом на утро после попойки вставать на ролевую игру. А также на тренингах дают выспаться своим подчиненным и заботливые РМы, живущие по соседству и изменяющие своим женам потихонечку, нешумно. Никто тебя не беспокоит во внерабочее время: по выходным, в отпусках и в будни после 18:00.

У коллег нет необходимости выуживать из тебя информацию, касающуюся твоего рабочего процесса на твоей территории, никто не стучит на тебя по поводу и без руководству, все коллеги уверенные в себе, сильные сотрудники, занятые своей работой. В личную жизнь никто не лезет, общаемся только по работе по 5-10 минут в день, все рабочее время посвящаем клиентам, именно от их лояльности к нам зависят наши успех и процветание. Деньги из своей приличной з.п. ни на что касающееся работы тратить не приходится. Никому доказывать ничего ненадо, если говоришь руководству о проблемах на территории, это воспринимается не как твоя недоработка, а как нормальная рабочая разрешимая ситуация. Рабочий процесс протекает в адекватном темпе, ничего не стопорится, но и не бурлит так, что аж не знаешь, за что хвататься.

Дают возможность работать спокойно, без нервотрёпки, носом в рабочие недочёты, которые можно разглядеть только под микроскопом, никто не тыкает. Руководство занято своим делом, подчиненные - своим, руководство является не пастухом, а занято своим делом, не лезет в дела подчиненных, лезет только, когда попросишь. Никто не требует от тебя по триста отчетных таблиц и презентаций в день. Никто в тебе не сомневается, все тебе доверяют, знают, что ты зрелый, адекватный человек, который в состоянии работать без пинков под зад. Коллеги заняты своей работой, а не часами обсуждают с тобой других коллег или с другими коллегами - тебя за твоей спиной. Тренинги и корпоративы проводят скромно, никто не тратит денег на никому ненужные клоунады, все эти деньги идут на хорошие ежеквартальные премии, ощутимо превышающие оклад. На мойку авто деньги выделяют, если что-то экстренное с машиной случается: колесо сдулось, диск помялся, - тоже все оплачивают. Чем больше у МП территория, если несколько областных городов, тем оклад выше. Промоматериалы присылают только самые дельные и нужные клиентам, всегда есть, что им подарить, с пустыми руками никогда не ходим, особенно перед праздниками, а этим сейчас не каждая компания может похвастаться, а требования и аппетиты у клиентов только растут. Ну и мед.предам если и дарят подарки, то уж точно не просроченную косметику и столы на новогодних корпоративах в Казани не пустые, а много мяса, а то бывает люди едут по нескольку часов издалека на ваши корпоративы, а уходят из-за стола голодные.

Знаете, что мне напоминает Обновление? Некоторые тупые русские, турецкие сериалы без особого смысла: вот ты их смотришь и понимаешь, что сюжета-то никакого и нет в фильме, а просто сняли какую-то яркую бессмысленную картинку прд каких-то молодых красивых начинающих артистов - пристроили людей, чтобы лишними себя в жизни не ощущали.

Знаете, какое тут руководство в отделе продаж, начиная с РМов и выше? Вот ты их раздражаешь всем своим существованием, их бесит и выводит из себя в мед.предах всё: как они выглядят, как они говорят, что они говорят, в т.ч. вне визита, как они ходят, как они дышат. Вот ты здесь работаешь и понимаешь, что тебя просто ненавидят, просто так, ни за что.