Все отзывы про Renewal

Если бы вы только слышали, каким дер..ом за спиной вас обливает ваше руководство, каким дер..ом обливает своих клиентов, - людей, которые приносят прибыль компании, людей, за чей счет они живут, у вас бы не только уши в трубочку свернулись, не только бы волосы дыбом встали, у вас бы органы внутренние на 180 градусов вывернулись.

Ещё один метод, который здесь особо любят применять «высокопрофессиональные», «компетентные» управленцы по отношению к подчиненным - «лентяям» и «неудачникам с личными проблемами» - это давление, недоверие и слежка. Каждый шаг будет контролироваться если не ежесекундно, то ежечасно уж точно. Но им-то можно, они ж начальники, а вы тупой незамотивированный новичок, - на ком им как не на вас отрываться и демонстрировать свой «профессионализм»? Вообщем, этой компании результат не нужен от слова СОВСЕМ, МП - всего лишь материал для оправдания КАМами, РМами, националам-федералами и блондинистыми директоршами отсутствия результата и материал, на костях которого они поднимаются вверх по карьерной лестнице. Продаж нет - мед.предов увольняют, а этих всех не увольняют, они поумничали, мол, МП какие все лентяи - и их повышают. Поэтому подумайте 1000 раз прежде чем идти в команду к таким «профессионалам».

В поля в эту компанию стоит идти работать только в том случае, если вы сотрудник несамостоятельный, и вас нужно подпиннывать к действиям, то есть в том случае если вы лоботряс. Сейчас таких нет. Сейчас все активные, самостоятельные и знающие, что нужно делать для достижения результата. Если вы мед.пред даже без опыта, но человек ответственный, дисциплинированный, знающий, что и когда ему нужно делать, то Обновление - место не ваше. Здесь РМы, федералы, коммерческие, hr- и прочие директора относятся ко всем подчиненным так, как будто последние маленькие капризные ничего не умеющие и не желающие делать дети. Умные и деятельные они одни, согласно их мнению, остальные - лентяи и раздолбаи. Это их метод оправдания своих з.п. и сохранения своих рабочих мест. На бОльшее, чем обвинять подчиненных в безделье, они неспособны. Способны только умничать и прикрывать свои ошибки ошибками подчиненных, а то глядишь и семейными проблемами последних. Серьёзные меры, действия, которые приводят к результату в работе, предпринимать они в состоянии, только два метода входят в их компетенции: все лентяи, неумёхи и увольнение, - это методы, с помощью которых они демонстрируют свои силу и «профессионализм». Действуя такими методами уже на протяжении второго десятилетия, компания таким образом сформировала у себя определённую команду, так сказать, костяк и ядро, отличающееся сверх-способностями к вылизыванию задов друг у друга, поливанию грязью всех, тех кто не приемлет их методы работы и самое главное и ужасное для компании, - это ядро, этот костяк сплошь из людей, которые в действительности сами и являются бездеятельными, непрофессиональными, не умеющими управлять персоналом и находить подход к клиентам.

Кстати, мои тренинге дешевле, чем знатока Паукова, ибо на тренингах Ролексами не понтуюсь, мол, посмотрите, на что я заработал будучи МП)). Ролексов нету)). Обращайтесь, не стейсняйтесь, вывезу любой запущенный случай из любой кризисной ситуации.

Некоторые особо безмозглые начальники из фармы считают, что чем больше его персоны в жизни подчиненного, тем эффективнее работа. Они даже не представляют, какой финансовый ущерб наносят компании таким поведением по отношению к подчиненным. Также особо безмозглые начальники из фармы очень часто оказываются не в силах идентифицировать тех подчиненных, которых в действительности нужно "пиннать", побуждая к действиям, а "пиннают" тех, кто на самом деле спокойно работает самостоятельно, отбивая тем самым у последних какое-либо желание что-либо делать. А происходит так, потомучто в голове у такого рода начальничков формируются о работе подчиненных представления, не соответствующие действительности. Скоро выпускаю монографию "Кто такие мед.преды и с чем их едят". Во всех книжных магазинах страны, не пропустите. Также предлагаю свом авторские курсы по управлением эффективностью отечественных фарм.компаний. За контактами обращаться к моим пресс-секретарям - бывшим уголовникам и Полинам Гагариным из Обновления.

Дорос до мастера смены за несколько лет. На обучение отправляли, не от балды поставили на место.”, - ну и как тебе обучение в Нидерландах, сынок?))). ЧЕМУ ТАМ НАУЧИЛСЯ?))))АХАХАХАХА

Дорос до мастера смены за несколько лет. На обучение отправляли, не от балды поставили на место.”, - ну и как тебе обучение в Нидерландах, сынок?))). ЧЕМУ НАУЧИЛСЯ?))))АХАХАХАХА

“Дорос до мастера смены за несколько лет. На обучение отправляли, не от балды поставили на место.”, - ну и как тебе обучение в Нидерландах, сынок?))). Всегда с такой ностальгией вспоминаю былые времена, как же хорошо в Обновлении было, эх, жалко ушла, и в Нидерланды на обучение посылали, и чем могли тем помогали, кто добрым словом, кто … даже не припомню, но сюжетов для поднятия себе настроения всегда предостаточно было).

«Набирали на вакансии оператора на ампулы без ограничения по возрасту а по факту не принимают старше 45 лет», - они любят молодых и дерзких))) Полин Гагарин, перегонщиков авто в прошлом, кинувших своих клиентов на три ляма и получивших за это срок, но не отсидевших его, а ещё моделей-радиоведущих. Вообщем, всех тех, кому похрен до того, что будет пить и есть вся страна, главное, чтоб им бабки капали. А в Вас, 45летних, может заиграть совесть, а им она уж точно не нужна, только помехой будет.

Особо безмозглые и особо наивные экземпляры РМов, националов и им подобных «умудрённых опытом профессионалов» искренне верят и надеятся на то, что ипотеки и кредиты подчиненных позволяют им перегибать палку и написывать смски с заданиями круглосуточно. А потом приходится выдумывать истории про своих же подчиненных, какие они лентяи, да его личные проблемы сказываются на отсутствие результатов в работе. Ну что тут скажешь? Профессионалы они и в Африке профессионалы))), и в Казани, и в Сибири)))), и в Пензе, и на Урале))), а на югах ещё и с модельной внешностью профессионалы)))).

Знаете, в чем ошибка всех Фарм.компаний? Понаплодят руководящих должностей, а потом ноют: столько денег вкладываем в продвижение, столько денег, а толку никакого! А занимающие руководящие должности тем временем только и занимаются тем, что отбивают у пешек все желание работать. Вот и получается, что кто-то перед своим руководством красуется «мой регион это сделал, мой регион то сделал», а все ноги свешивают на мед.предов + контролют их как крыс подопытных.

Знаете, кто все Фарм. Компании тянет вниз? Не конкуренты, не ужесточающиеся внешние условия, а внутренние сотрудники, не полевые силы, не заводские, а всякие умудрённые опытом креативщики и тренера из офисов без опыта работы в полях, - люди, которые думают, что пользуются инструментами повышения эффективности персонала. Необходимость оправдания своей з.п. и отсутствие опыта работы в полях не дают им посмотреть правде в глаза и понять, что пользуются они инструментами потопления компании.