Все отзывы про Renewal

Новичкам-вчерашним студентам не рекомендую идти сюда работать. Принимая вас к себе на работу, компания делает вам милость и считает себя вправе требовать с вас в 10, а то и в 100 раз больше, чем с опытных сотрудников: руководство будет вешать на вас свои задачи, будет требовать то, что другой компании даже в голову никогда не взбредет, например, справки в доказательство отсутствия беременности.

Знаете, с чем у меня ассоциируется Обновление? С эконом-парикмахерской на первом этаже хрущевской пятиэтажки, где работают сплошь высоко культурные парикмахерши, выбегающие на улицу каждые 5 минут покурить и пооб$ерать друг друга, клиентов и мимо проходящих людей, - всех, кто им попадается в поле зрения. И каждая из таких высоко культурных парикмахерш и высоко профессиональных парикмахеров считает себя самым работящим, а всех вокруг распиzдяями, вот и получается, что им приходится друг на друга постоянно писать служебки, чтоб всем это доказать.

О, Боже мой, кого я вижу! Госпожа Морозова собственной персоной! Под обиженок опущенных косит: сидит в машине ест, шапку наконец-то одела, форсить перестала. Конечно, 50 лет уже, форси-не форси, - уже ниче не поможет))).

Знаете, как тут? Ты хочешь, можешь и делаешь, а тебе говорят, что ты не хочешь, не можешь и не делаешь. Нормально?

Сочинители положительных отзывов об этой компании думают, что знают о потребностях подчиненных на тех или иных должностях всё. Читатель же прекрасно понимает, что пишут эти отзывы люди, которые на данных должностях (МП, заводчане) никогда не работали. Ибо реально работавший на такой должности человек говорит совершенно другим языком, он мыслит другими категориями. Для этой компании вообще свойственна отдалённость маркетинга, Полин Гагарин, моделей, наркоманов, поэтов, перегонщиков иномарок от реальной жизни, от реальных условий, которым окружён отечественный фарм.бизнес, от полевых условий. Они не знают общества, в котором они живут, как бы ни старались его узнать. Они живут в параллельном мире и реальных условий не узнают никогда, так как в полях или на заводах не работали никогда. Придумывать, додумывать, перефразировать, подменять понятия - это те методы, которыми пользуются управленцы для выяснения потребностей своих подчиненных. Они никогда не дадут подчиненным то, что последним действительно нужно. Они им дадут только то, что ДЕШЕВЛЕ. То, что я вам это все пишу вы должны ценить, никто кроме меня правду вам о вас же не расскажет. Считайте, что это вам бесплатный подарок от меня.

Ты тут работаешь-работаешь, делаешь все и даже больше, а к тебе отношение как к распиzдяю, который ничего не делает, либо делает, но якобы не так. РМы, КАМы приедут в город, покрасуются перед руководилами аптечных сетей, свой стресс на МП на совместных визитах выльют, и поедут счастливые-довольные домой, а ты тут остаёшься расхлебывать после них ту лажовую кашу, которую они якобы тебе тут «в помощь» заварили. И договора-бумажки сам ведёшь, все договоренности отслеживаешь, наседаешь на клиентов в случае их невыполнения. Поэтому получается так, что РМ(КАМ) весь такой чистенький, презентабельный, белый и пушистый перед клиентом, с подарками, а ты как надоедливый веник или швабра последняя носишься из аптек в офисы с мольбой к определённому сроку подписать доки и все прогрузить, с сотнями железных ящиков под марганцовку, йод и зеленку. И кто после этого получает деньги? Конечно, «трудолюбивый» РМ (КАМ), они же сделали все, чтобы ты дал согласие на себе ездить.

Ты тут работаешь-работаешь, делаешь все и даже больше, а к тебе отношение как к распиzдяю, который ничего не делает, либо делает, но якобы не так. РМы, КАМы приедут в город, покрасуются перед руководилами аптечных сетей, свой стресс на МП на совместных визитах выльют, и поедут счастливые-довольные домой, а ты тут остаёшься расхлебывать после них ту лажовую кашу, которую они якобы тебе тут «в помощь» заварили. И договора-бумажки сам ведёшь, все договоренности отслеживаешь, наседаешь на клиентов в случае их невыполнения. Поэтому получается так, что РМ(КАМ) весь такой чистенький, презентабельный, белый и пушистый перед клиентом, с подарками, а ты как надоедливый веник или швабра последняя носишься из аптек в офисы с мольбой к определённому сроку подписать доки и все прогрузить, с сотнями железных ящиков под маргонцовку.

Знаете, в интернете есть такой демотиватор «сын со своей женой глазами свекрови»: и сидит сынок с обезьяной))). Так вот, применительно к Обновлению подобный демотиватор выглядел бы следующим образом: красивые, статные, современные, грамотные, успешные управленцы (Полины Гагарины, наркоманы, модели, предприимчивые опрокидыватели-перегонщики иномарок), и их подчиненные-крестьяне из 19 века в лаптях, не умеющие ни читать, ни писать, ни говорить. И подпись «подчиненные глазами начальничков из Обновления».

Вот не знаю, есть ли у них сейчас эта гениальная фраза в вакансиях, в требованиях к соискателям «напористость при развитом чувстве такта»))). Несколько лет угарала над этой фразой и над теми, кто её придумал))). 99% людей, работающих в Обновлении, этой черты лишены напрочь, - видимо поэтому и искали противоположных себе, для баланса.

Работая в этой компании, я сделала одно медицинское открытие: все люди, как оказалось, делятся на две больших категории в зависимости от скорости кровотока в нижней и верхней частях тела. 90% работающих в Обновлении - это люди, у которых нижняя половина тела (и соответственно, органы в ней расположенные) кровоснабжается с гораздо большей скоростью, чем верхняя половина тела. Работая здесь, можно вообще очень много интересных открытий сделать, не только медицинских.

Если вам отказали на собеседованиив рабочем месте в этой компании, можно сразу сделать вывод, что вы человек, знающий себе цену, человек, который не позволит себя нагибать, оскорблять, унижать, к тому же вы еще скорее всего с опытом работы в своей сфере. Этой компании нужны такие, кто будет смотреть снизу вверх на бывших уголовников, полин гагарин, моделей-радиоведущих, кто даст возможность этой шушере на своём фоне самоутвердиться. Это как раньше было в Сервье: спец. псих. отбор прогибистых кандидатов на должность идет еще на этапе резюме. Но Сервье было легче: там прогибаться надо было уж точно не под тот контингент, что в Обновлении.

Самодурство руководства + подавленный потенциал подчиненных = никогда в этой компании не будет результата, никогда!