Все отзывы про Renewal

Компания погрязла в разведении грязи и сплетен вокруг своих же сотрудников. Некоторым особо результативным руководилам это необходимо как воздух для поднятия собственной самооценки. Отсутствие профессионализма данных сотрудников и нежелание работать компенсируются навыками в области плетения интриг.

Компания погрязла в разведении грязи и сплетен вокруг своих же сотрудников. Некоторым особо результативным руководилам это необходимо как воздух для поднятия собственной самооценки.

Мифтахутдинов на грязнющей машине приезжает в регионы и требует от МП, чтобы те мыли корпоративные ренохи за свой счет (компания мойку не оплачивает), ссылаясь на то что МП - лицо компании, а авто - это его рабочее место. Его адвокат госпожа Нуруллина оправдывает своего босса тем, что ему можно на это не тратиться, так как якобы он не заморачивается над такими пустяками как чистое его авто или грязное. А МП, значит, люди менее деловые, занятые и при этом более богатые, должны за свой счет мыть рабочие тачки. Просто гениально.

Мифтахутдинов на грязнющей машине приезжает в регионы и требует от МП, что те мыли корпоративные ренохи за свой счет (компания мойку не оплачивает), ссылаясь на то что МП - лицо компании, а авто - это его рабочее место. Его адвокат госпожа Нуруллина оправдывает своего босса тем, что ему можно на это не тратиться, так как якобы он не заморачивается над такими пустяками как чистое его авто или грязное. А МП, значит, люди менее деловые, занятые и при этом более богатые, должны за свой счет мыть рабочие тачки. Просто гениально.

Ой, сейчас смотрела турецкий сериал и вспомнила Реневал, их тренинги, корпоративы и рассказы Нуруллиной о том, что происходит на попойках, которые Калустов устраивает для РМов и КАМов))). Как я вообще могла про такое забыть: Калустов приглашает РМш на этих гулянках на персональные ужины (Забазнову), ну видимо тех, кто попой хлеще остальных перед ним крутит. Ну вот о какой корпоративной культуре и профессионализме тут вообще можно говорить? Калустов с РМшами волгоградскими забавляется, Мифтахутдинов с екатеринбургскими медпредками только что разродившейся жене изменяет, Карцева-Соколова в Казани на новогоднем корпоративе с какими-то мужиками прилюдно сосется. Все друг с другом со$утся, еbутся, у них там уже коллективный иммунитет - один на всю компанию - сформировался к инфекциям ППП. Зато пешек в лени только и делают что обвиняют, а они трудятся))) тем, что между ног.

Отличительной особенностью корпоративной культуры Обновления является то, что все, что происходит в вашей жизни , в т.ч. за пределами работы, будет подробно и дружно обсуждаться за вашей спиной всей компанией.

Придя работать в отдел продаж Обновления, вас не будет покидать ощущение того, что вы очутились на съемках шоу "Будни роддома", - у них просто руководилы плодовитые, все мысли заняты исключительно демографическими вопросами))

Держатся за свои так называемые нагретые места в Обновлении только те, кого по каким-либо причинам никогда не возьмут в другие места (возраст, отсутствие спец.образования, возможно даже наличие судимостей), - это те люди, которые будут терпеть все выкидоны и закидоны руководства.

Придя на работу в Обновление, на «полевую» должность, от господина Мифтахутдинова вы узнаете, что оказывается для качественного исполнения своих служебных обязанностей вы должны хорошо ориентироваться в мировой политике: «ты что, не знаешь, что Запад на нас бочку катит, надо же знать, что в мире происходит». Странно, что при приеме на работу помимо справок в доказательство отсутствия беременности они не требуют диплом об успешном окончании МГИМО.

Топчик липовых отзывов от современных и креативных сотрудников Обновления))):

«Свежую кровь здесь любят и охотно берут без опыта…»
« Пока все жалуются на текучку, в обновлении все держатся за свои места и уходить с нагретого местечка не хотят…»
« Нет текучки. У нас есть те, кто уходит, но это либо из-за переезда, либо несмогли в большом темпе работать или хотели поотдыхать, но при этом деньжат срубить…»

Вопросы: подскажите, пожалуйста, вы не назовёте фамилии сотрудников, у которых нагретые места, за которые есть смысл держаться, и много ли таких мест?
Второй вопрос: за что в этой компании любят и принимают свежую кровь без опыта, а потом отправляют в переезд или обвиняют в тяге к халяве?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдёте либо придя на работу в Обновлении, проработав n-ое количестве времени, рискуя закончить свою жизнь в палате какой-нибудь обшарпанной ГБ, или же в бестселлерах обиженок «Болотные истории», «Когда тебя пытаются поставить на колени», «Как прогнуться под самодуров и закрепиться в фарм.бизнесе новичку», - на всех маркетплейсах и во всех книжных магазинах страны.

В Обновлении как на войне: с медалями остаются те, кто шел в середине. Тот кто в тылу - по понятным причинам без медалей, а тот, кто шел впереди, они попали под раздачу. Поэтому мой вам совет: не напрягайтесь, как говорит одна моя мудрая коллега, сохраняйте баланс)

Вообще, когда компанией управляют люди или руководящие должности занимают люди, которым эта компания или должность досталась просто так, обычно эта компания плохо заканчивает. Интересно, что все-таки будет с Обновлением?