Все отзывы про Renewal

Знаете, что такое Renewal? Renewal - это непорядочность, Renewal - это дно и болото, Renewal - это плоский юмор и шуточки ниже пояса, Renewal - это руководители-нервные и неуверенные в себе дети 40+, выискивающие недостатки в подчиненных с целью прикрыть свои пятые точки. Renewal - это отсутствие понимания, как должно быть и как надо, чтобы был результат. Renewal - это отсутствие субординации. Этот список можно продолжать ровно столько, сколько РМы пытаются выискать недостатки в работе МП, чтобы оправдать свою з.п. и свою нужность компании как пастухов.

Тут как в детском саду: дети, занимающие руководящие должности, демонстрируют другим детям свою власть над ними. Или как в школе у подростков в среднем звене: разделение на какие-то группировки, "выбирай, ты с кем, с ними или с нами". Просто детский сад.

Если собираетесь на собес в эту контору, будьте готовы к тому, что при ваших ответах на их тупые, бессмысленные и порой неприличные вопросы на вас будут смотреть как на лжеца. Также на вас будут смотреть и в процессе работы здесь.

А что вы на своей странице в вк рассказываете истории «успеха» каких-то лаборантов и инженеров? Что ж вы не поведаете стране и миру, какими путями в Обновление пролезли и стали шишками Карцева, Мифтахутдинов, Машенька Конькова, истории успеха волгоградских трудяг и как им всем приходилось «тяжело трудиться», вылизывая зады своему руководству?

Зп нормальная, парковка есть, если вы без машины, то есть развозка. Столовка работает, готовят нормально. По задачам - бывают косяки, но быстро их разруливаем. Так все ок

Если вы идете сюда на должность МП, будьте готовы к тому, что вам постоянно всячески будут давать понять, что продажи на вашей территории - не ваша заслуга, чья угодно (КАМов, РМов, маркетинга, предыдущих МП, работавших на данной территории), но только не ваша! Вне зависимости от того, сколько усилий вы прикладываете , вне зависимости от качества ваших визитов, вне зависимости ото всего, это не ваше, и бонусы, соответственно - это милостыня, которую компания вам подает за НЕ ВАШИ продажи, а за то, насколько хорошо вы подходите компании и насколько хорошо удовлетворяете потребностям своего руководства, например, насколько быстро вы выполняете никому ненужные бесполезные задания и насколько восхищаетесь компанией и начальством

В компании процветает дедовщина, причём конкретная.

Больше все нравится отношение начальства к своим подчиненным. Всегда помогают и если хотим повышения, то работаем над этим вместе, не вставляют палки в колеса. Зп хорошая, стабильная. Есть столовка, есть корпоративные мероприятия, что очень приятно

В компании царствует дедовщина, причём конкретная.

Наконец-то я нашла, с чем можно наиболее точно сравнить кадровую систему Обновления и их корпоративную культуру! С Макдональдсом и KFC: когда сопливая зелень становится руководилами, считающими сея вправе вытирать ноги об такую же недоросль, какой они сами еще являются. Ну и качество продукции Реневал сопоставимо с качеством продукции из данных заведений.

На собеседовании в Обновление, не говоря уже о рабочем процессе, вам будет казаться, что вы играете роль крестьянки в шоу «Барышня-крестьянка», а собеседующий вас - роль барышни, вытирающей об вас свои ноги.

Знаете, я однажды где-то читала статью про основание этой компании - статью про то, как несколько продвинутых умников из Новосиба в 90ые изучали экономику не в стенах ВУЗов, сидя на скучных лекциях, а познавали эту нелегкую науку на практике, торгуя всем, чем только можно (если вдруг вы пойдёте в поля работать на должность КАМа или РМа, возможно, на одной из попоек в Новосибе Калустов вам расскажет, чем именно они торговали). Так вот, прошло больше 30 лет, но работая здесь, ощущение того, что вы находитесь в 90х, не будет вас покидать ни на секунду.