Все отзывы про Renewal

Если в нормальных компаниях ты просто работаешь себе и работаешь, никто тебя не трогает, то здесь тебя постоянно пытаются в чем-то уличить, на чем-то подловить, вечно в чем-то подозревают, бросают такие взгляды, какбудто все что ты не скажешь - ложь, какбудто делают тебе одолжение, что принимают твои слова за правду. Видимо, о подчиненных руководство здесь судит по себе).

Обновление - компания-иноагент, настраивающая своих молодых сотрудников против их родины. У этих «профессионалов» любимая тема - поиск причин рабочих неудач в личной жизни подчиненных вплоть до любимой прозападной темы лодырей-психологов «все проблемы из детства». Вместо того, чтобы работать самим, над улучшениями условий в компании, над компетенциями управляющего звена, всю ответственность за результат сваливают на пешек.

А еще в Обновлении можно почувствовать себя подопытной мышью, над которой ставят управленческие и психологические эксперименты, тестируют новые способы повышения мотивации персонала, стоят и наблюдают за тобой со стороны, вытаращив зенки, наблюдают за эффектом от апробированных способов. Тупее "управленцев" я еще не встречала. Они настолько тупые, их "бизнес-тренера", Полинки Гагарины, высшее руководство, и прочая нечисть, у людей настолько низкий социальный интеллект, что они либо не понимают, либо не хотят понимать, что от отношения как к животным у сотрудников к компании разивается только отвращение, либо никакой штат им вовсе ненужен, либо просто всех держат вокруг за идиотов.

Я вообще не понимаю, как и для чего руководителем того или иного уровня можно делать психологически незрелую, неудовлетворенную, токсичную личность? Для того, чтобы она отравляла жизнь подчиненным, снижая их лояльность к компании и тем самым производительность труда? А таких начальничков, которые таким вот образом тянут компанию ко дну, полно! Что ни отдел, то обязательно именно такой высококлассный "профессионал".

А еще в Обновлении можно почувствовать себя подопытной мышью, над которой ставят управленческие и психологические эксперименты, тестируют новые способы повышения мотивации персонала, стоят и наблюдают за тобой со стороны, вытаращив зенки, наблюдают за эффектом от апробированных способов. Тупее "управленцев" я еще не встречала. Они настолько тупые, их "бизнес-тренера", Полинки Гагарины, высшее руководство, и прочая нечисть, у людей настолько низкий социальный интеллект, что они либо не понимают, либо не хотят понимать, что от отношения как к животным у сотрудников к компании разивается только отвращение, либо никакой штат им вовсе ненужен.

А еще знаете, с чем сравнимо такое поведение, как поведение руководства разных отделов Обновления? С поведением водителей десяток на дорогах: они самые крутые, поэтому рулят, как хотят. Любимая фраза Нуруллиной "нам, татарам, можно всё" вообще ко всему Обновлению применима в упрощенном виде "нам можно всё"

А еще знаете, в какой среде часто можно встретить подобных неудовлетворенных личностей, которым крайне необходимо почувствовать свою великую значимость и своё превосходство над людьми "обычными"? В научной среде! Всякие кандидаты, докторишки наук: есть люди-адекваты, а есть ну просто неудовлетворенные своей жизнью неудачники, которым надо потешить своё эго.

Знаете, как мед.преды ощущают себя в Обновлении, как и в любой индийской конторе? Так, какбудто тебя топчут со всей дури каблуками всякие «лэди», сморкающиеся в подол юбки; так, какбудто тебя пытают и снимают на тебе свой стресс всякие психологически незрелые, нереализованные неудачники с непомерным эго, отколыши нормального общества: менты, судебные приставы и коллекторы. К тебе относятся так, как к гражданам относятся все эти мусора: если ты богатый, значит тебе надо лизать, если ты бедный, то тебя можно гнобить, все равно ты свои права не знаешь, а если и знаешь, то ничего никому не докажешь. Вообщем, забейте в интернете «зверство подростков» или «пытки в ментухе и тюрьмах», и вы увидите кучу всяких видео, посмотрев которые, сразу поймете, что вас ожидает в Реневале.

Вообще, по руководству Обновления (всякие там директриски, федералы, РМы), как и по руководству некоторых индийских контор, даже и не скажешь, что они занимают руководящие должности. Потомучто обычно, когда человек получает такие деньги, какие получают они, ему вообще наплевать на то, лижет ему кто-то, не лижет, он в этом не нуждается, ему не за чем самоутверждаться на фоне менее успешных, слабых и голодных. Но нет же! Здесь всё обстоит иначе, видимо, не такая уж у них и жизнь хорошая, что находят удовольствие в том, чтобы почувствовать себя в чем-то лучше подчиненных, а также в разведении сплетен и грязи вокруг коллег.

Православная школа бизнеса объявляет конкурс: кто назовет хоть одну причину, по которой молодые пусть и недоспециалисты должны смотреть снизу вверх на новосибирскую, волгоградскую и казанскую шушеру из отдела продаж Обновления и пензенскую шушеру из Шреи, тому подарок - рулон наждачки для использования в комнате, где вы выплескиваете все ненужное, в т.ч. негативные эмоции, скопившиеся в адрес работодателя.

Сборище душнил, которым надо постоянно вылизывать их самолюбие, фу, меня щас вырвет

Смысл «работы» занимающих здесь руководящие должности заключается в том, чтобы найти повод, за который можно было бы сотруднику не платить премии, не повышать з.п., не повышать его в должности, не выдавать кому-попало ДМС. Причины, конечно, кроются и в экономии, и в желании продемонстрировать всему миру свою власть и «профессионализм», почувствовать себя хоть чуточку лучше других, самоутвердиться на фоне «ленивых», «неорганизованных», «непрофессиональных» подчиненных. Если ты пашешь, но пашешь не так как надо и выглядишь не так как надо, - к тебе докапаются. Если ты пашешь, как надо и выглядишь как надо, но не допахиваешь, - к тебе тоже докапаются. А вот если ты лижешь руководству, как бы ты ни пахал и ни выглядел, - к тебе точно не докапаются. Так что идя сюда работать, выбирайте третий вариант, только после Обновления вас уже никуда не возьмут.