Все отзывы про Renewal

Знаете, есть такие люди - энергетические вампиры, которые за счет окружающих восстанавливают свою энергию, свои пустоты, образующиеся в результате рабочих или личных неудач, в результате зависти к кому-либо. Как они это делают? Они своих подчиненных или коллег опускают в каких-либо вопросах сначала в своих глазах, потом в глазах самого подчиненного или коллеги, а потом еще и в глазах общества. Так они ощущают своё превосходство в каких-либо своих нерешенных вопросах и получают от этого процесса дичайшее удовлетворение. Так вот, Обновление - это сборище энергетических вампиров сплошь сверху донизу, снизу доверха.

А еще хотелось бы передать привет шреевским РМшам, притащившим гениальнейшего МП всех времен и народов в какой-то там Реневал. РМшам, которые, пытаясь своего подчиненного то ли замотивировать после совместных полевых визитов, то ли раскрыть ему глаза на то, какой он дурак: «Вы вообще не развиваетесь, ну никак, ну ни в чем, надо же как-то развиваться, будете развиваться, и мужчины будут лучше, да я бы на Вашем месте бы уже давно заграницу бы уехала; надо же меняться хоть в чем-то, должен же быть какой-то прогресс, я вот покрасилась в блондинку, на меня мужчины стали больше обращать внимания». Вот что тут сказать?! Эта цитата у меня в блокноте с ересью, которую в фарме несет руководство, записана первой))). Всем ересям ересь! Такую ересь даже Зезюлин с Калустовым не могут себе позволить. Да что там Зезюлин с Калустовым, сама сибирская Полина Гагарина не смогла б даже себе такую чушню позволить. Могу сказать этой женщине только одно: я бы на твоем месте, приехав из деревни в город, начала бы качать себе мозг, а не половые органы. Это с каким терпением, каким юмором и снисхождением нужно ко всему этому относиться, чтобы все это дно выдержать и не сойти с ума!

А еще хотелось бы передать привет шреевским РМшам, притащившим гениальнейшего МП всех времен и народов в какой-то там Реневал. РМшам, которые, пытаясь своего подчиненного то ли замотивировать после совместных полевых визитов, то ли раскрыть ему глаза на то, какой он дурак: «Вы вообще не развиваетесь, ну никак, ну ни в чем, надо же как-то развиваться, будете развиваться, и мужчины будут лучше, да я бы на Вашем месте бы уже давно заграницу бы уехала; надо же меняться хоть в чем-то, должен же быть какой-то прогресс, я вот покрасилась в блондинку, на меня мужчины стали больше обращать внимания». Вот что тут сказать?! Эта цитата у меня в блокноте с ересью, которую в фарме несет руководство, записана первой))). Всем ересям ересь! Такую ересь даже Зезюлин с Калустовым не могут себе позволить)) и даже Полина Гагарина))). Могу сказать этой женщине только одно: я бы на твоем месте, приехав из деревни в город, начала бы качать себе мозг, а не половые органы. Это с каким терпением, каким юмором и снисхождением нужно ко всему этому относиться, чтобы все это дно выдержать и не сойти с ума!

Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если б они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.

Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.

Вам рассказать, какое дно происходит в Обновлении, какое болото там развели? Тут любимая тема для разговоров между сотрудниками, кто по каким причинам женился, кто по каким причинам развелся, кто по каким причинам детей завел. Это такое дно, если б вы только знали, друзья мои, просто дно. Никакие "Дом2", "Давай поженимся" и "Дом отдыха Ягодка" и рядом не стояли))). При том что о причинах, по которым сотрудник ушёл из компании или его ушли, здесь тщательно всеми замалчиваются или эти причины вуалируются переездом сотрудника в другой город.

Вам рассказать, какое дно происходит в Обновлении, какое болото там развели? Тут любимая тема для разговоров между сотрудниками, кто по каким причинам женился, кто по каким причинам развелся, кто по каким причинам детей завел. Это такое дно, если б вы только знали, друзья мои, просто дно. Никакие "Дом2", "Давай поженимся" и "Дом отдыха Ягодка" и рядом не стояли))). При том что о причинах, по которым сотрудник ушёл из компании или его ушли, здесь тщательно всеми замалчиваются.

Вам рассказать, какое дно происходит в Обновлении, какое болото там развели? Тут любимая тема для разговоров между сотрудниками, кто по каким причинам женился, кто по каким причинам развелся, кто по каким причинам детей завел. Это такое дно, если б вы только знали, друзья мои, просто дно. Никакие "Дом2", "Давай поженимся" и "Дом отдыха Ягодка" и рядом не стояли))).

Знаете, у меня такое ощущение, что эта компания была создана для какой-то рисовки, для каких-то понтов, какбудто кому-то просто заняться было нечем и надо было просто что-то создать, чтобы хоть что-то было, чтобы просто себя или кого-то чем-то занять, чтобы потешить собственное самолюбие, поднять свою самооценку и похвастаться себе подобным олигархам "вот, посмотрите, что я создал, какой я молодец, скольким рабам я подаю на хлеб". Откуда такие мысли? Здесь руководство в лице Полин Гагарин и им подобных "умудренных управленческим опытом" дегенерирующих личностей занимаются именно рисовкой, никак иначе это не назовешь: их командировки, тренинги-коропоративы, полевая работа, вопросы "управления" кадрами - это все для галочки, "работа" на процесс, а не на результат, "работа" на вылизывание эго руководства. Приезжает КАМ или РМ в подчиненный город и давай тебя теребить вопросами "что тебе еще нужно?", - эх, хороша работка. Чтоб вы отъеbнулись нужно, чтоб работать не мешали, нeдоумки, езжайте лучше в Сибирь на свои попойки.

Знаете, у меня такое ощущение, что эта компания была создана для какой-то рисовки, для каких-то понтов, какбудто кому-то просто заняться было нечем и надо было просто что-то создать, чтобы хоть что-то было, чтобы просто себя или кого-то чем-то занять. Откуда такие мысли? Здесь руководство в лице Полин Гагарин и им подобных "умудренных управленческим опытом" дегенерирующих личностей занимаются именно рисовкой, никак иначе это не назовешь: их командировки, тренинги-коропоративы, полевая работа, вопросы "управления" кадрами - это все для галочки, "работа" на процесс, а не на результат. Приезжает КАМ или РМ в подчиненный город и давай тебя теребить вопросами "что тебе еще нужно?", - эх хороша работка. Чтоб вы отъеbнулись нужно, чтоб работать не мешали, нeдоумки, езжайте лучше в Сибирь на свои попойки.

Из всех мест, где я когда-либо работала, я ни разу такого не встречала, чтобы твоя личная жизнь была интересна коллегам настолько, чтобы её обсуждали всем коллективом в мельчайших подробностях и домыслах с момента собеседования до ... даже после твоего ухода из этого болота будут тебя обсуждать, обливать помоями, интересоваться твоей личной, а не профессиональной жизнью. Это насколько надо упахиваться в Обновлении, чтобы у сотрудников не было возможности заниматься своими делами, своей жизнью, ну или хотя бы расслабиться, посмотрев сериалы на телеканале "Домашний" вместо того, чтобы часами обсуждать личную жизнь коллег. Они на корпоративах и тренингах с руководством сидят и обсуждают каких-то мед.предов, их быт, вместо того, чтобы находить какие-то другие общие темы для разговоров, ну хотя бы более или менее приличные что ли, хотя бы более или менее приближенные к работе, к фарм.бизнесу, к перспективам компании. Нет, на такие темы они общаться не умеют, их кругозор настолько ограничен, что они могут размышлять только на темы, кто с кем спит и почему. Это просто дно, друзья мои, просто дно.

Знаете, что меня больше всего бесит в этой компании? Люди, которые не умеют ни писать, ни читать, ни говорить, ни подобающе обстановке себя вести, ни работать пытаются всему этому тебя учить. Умеют они только за спинами друг друга обливать помоями. И вообще, весь успех этой компании зиждется только на вере руководства в то, что, как говорил Зезюлин на тренинге, россияне - азиаты, ведущиеся на все яркое и расписное, как упаковки ТМ Реневал, и на вере в то, что подчиненные - голодные шмары, которые будут рады такой з.п., которой хватает ровно на столько, чтоб не сдохнуть с голода.