Все отзывы про Renewal

С Мифтахутдиновым советую никому не ходить совместно трапезничать по кафехам - человек-клептоман: сдачу наличными, которая предназначается вам, почему-то всегда забирает себе. У него вообще глубокие психологические проблемы на фоне материальных взаимоотношений с противоположным полом, непонятно, почему эти проблемы должны вымещаться на подчиненных женского пола.

Работы бывает много, но так как работаем коллективом, то помогает друг другу. Тут руководство хорошее, поддерживает своих подчиненных, особенно приветствует желание карьерного роста. Скоро перейду в другой отдел, повысили меня, и меня все в этом поддержали. Новичков никто не кидает, помогаем друг другу

Расскажу своему читателю про свой богатый опыт работы в фарме, и вы поймете, что на самом деле Обновление очень даже ничего (по крайней мере сегодня). Были в моей жизни компании, где РМшой была женщина, у которой среди родственников были ЗЭКи, так вот, она могла на своих подчиненных даже руку поднять, там такая громила была, жесть воще. И по её лицу было видно, что она еле сдерживала себя от этого шага. Бывают такие случаи, когда МП ну чего-то там где-то не допоймет, ну не доделает в структуре визита на двойных, так она аж вся раскраснеется, зоб у неё вздуется как воздушный шар, сейчас прям думаешь треснет тебя по лицу. А если в процессе неформального разговора при её же расспросах похвастаешься красным дипломом или планами на отпуск, так эту бурю эмоций надо видеть: "ну повесь теперь свой диплом на стену и любуйся". Я, конечно, понимаю, что зависть - чувство естественное, но не до такой же степени откровенно его нужно демонстрировать. Чего только не было. Так что цените, молодежь, Обновление, держитесь за компанию, за своё теплое рабочее место, не ходите в страшный лес одни гулять к голодным волкам и лисам.

Мифтахутдинов, передай там своей подружке шреевской: как коучем может работать незрелая личность, которая выходит из себя от одного подчиненного, который не находит поводов смотреть на неё снизу вверх? Как коучем может работать человек, которому нечем больше похвастаться кроме как наличия мед.образования, богатого опыта общения с противоположным полом и нескольких мужей-врачей к 30ке? Как коучем может работать абсолютно незрелая личность, которой руководящая должность или работа коуча нужны только для того, чтобы на подчиненных/клиентов вымещать свои скрытые комплексы? Как коучем может работать человек, который называет людей, ни разу не бывавших в Турции простыми/обычными людьми (назвала б уж сразу их людьми из низкой социальной категории что ли))))). Как коучем может работать человек, который работает не на результат, а по принципу "побыстрее скоротать рабочее время"?. Как коучем может работать человек, который предложив подчиненного угостить в кафе на его д.р., увидев чек с одним салатом и морсом, говорит "вот это я вас угостила"? Мне нужно было один кусок хлеба с водой заказать? Пусть берёт с вас пример, с руководящего состава Обновления - зрелые, щедрые личности, которые в первую очередь думают о состоянии подчиненных, о том, как им тяжело, о том, как их работу сделать легче и при этом результативней, а не о том, как бы покраше выглядеть на фоне упаханных полевых лошадей, подкарауливая мед.преда сутра пораньше в кустах рядом с поликлиникой.

После тренингов для новичков выгуливают его участников не в боулинг с пиццей и пивом, а в новосибирский театр оперы и балета, а потом кормят пиццей и поят вином. На корпоративы вместо Семенович приглашают Артура Пирожкова. А Мифтахутдинов, когда знакомит с инстаграммом ген.дира, еще и рассказывает, как подружки ген.дира зарабатывают на соболиные шубы и ринопластику.

Морозова даже кудри на визиты с Мифтахутдиновым делала, а перед приездом Калустова так вообще бошку покрасила, наверное думала, что он с ней на десятерные визиты пойдёт)))).

В компании вся полевая команда как на подбор: все статные, солидные, видные, уложенные, умытые, ухоженные, одетые, обутые , на всегда чистых машинах, как солдаты на параде, пашущие бесперебойно как батарейки Дюрасель))). Вы даже не представляете, насколько сильно я люблю эту компанию. Сложно найти более верного, столь сильно влюбленного в свою компанию сотрудника.

Карцева своими детьми хвастается перед своей родней, подружками, еще кем-то, сидя в неформальной обстановке у себя дома, где-то в барах, а не в стенах офиса или на тренингах, корпоративах, сидя за столом с подчиненными. Нуруллина может продолжать смаркиваться не в носовой платок, а в подол юбки, мне все равно, главное, чтобы просроченные карамельки директорам АС не преподносила как подарок на миллион долларов, который они никогда в жизни не видывали (скорей всего, и впрямь такого не видывали), а то они на нас смотреть начинают как на дураков.

Кадровички и уж тем более маркетинг и всякие копирайтеры с креативщиками вообще не лезут в вопросы управления персоналом, свое мнение о сотрудниках других отделов не высказывают, занимаются своим непосредственным функционалом. Взаимодействуют с полевой командой только по исключительным вопросам, непосредственно касающимся рабочего процесса в рамках своих полномочий, полномочий СВОЕГО отдела.

Повышают в должностях не рисовщиков и жополизов, а самых результативных, самых эффективных, самых сильных, самых умных, самых дисциплированных, самых ответственных,самых зрелых, самых выносливых, морально устоявшихся, самых проницательных и самых скромных.

На тренингах никто из руководства на тебя не лыбится, не следит за каждым твоим жестом, вздохом и шагом. Руководство уверено в своих сотрудниках и в своих возможностях,все заняты рабочим процессом, никто не растранжиривает свою энергию на не пойми какие сплетни не пойми каких психологинь, "умудренных жизненным опытом". По приезду с тренингов сразу все без всяких раскачек и сплетен вливаются в рабочий процесс без обсуждения, как всё прошло и кто в какие трусы был одет. Рабочий процесс строится исходя из потребностей клиентов, а не выдумок руководства или непрофессиональных сотрудников без опыта полевой работы.

РМы и КАМы, приезжая в регионы после своих тренингов в Новосибе, рассказывают мед.предам о перспективах, планах и возможностях компании, о новинках, нововведениях, а не хвастаются тем, как они там хорошо провели время, посасывая коктейли в бассейнах особняка ген.директора пока вы тут в полях дохли как последние лошади. Карцева приезжая в регионы, сама идет в ТЦ и сама себе покупает сувенирные тарелки и всё что пожелает её начальничная душа. На тренингах дают выспаться, никто не заставляет тебя бухать с коллегами всю ночь в чьем-то номере, а потом на утро после попойки вставать на ролевую игру. А также на тренингах дают выспаться своим подчиненным и заботливые РМы, живущие по соседству и изменяющие своим женам потихонечку, нешумно. Никто тебя не беспокоит во внерабочее время: по выходным, в отпусках и в будни после 18:00.