Все отзывы про Renewal

Ах да, руководилы-профессионалы, которые заняли свои посты заслуженно, придя с низов, оперируют терминами профессиональными, а не англицизмами, как вы, для пущей важности и демонстрации своего «профессионализма»)))

Эмоционально заряженные и настроенные на успех люди всегда вывезут компанию, если им не будут мешать такие демотиваторы как ВЫ, вне зависимости от их предыдущего опыта. Знаете, есть два типа руководил: руководилы-демотиваторы и руководилы-вдохновители. Вот вы - руководилы-демотиваторы, по вам видно, что вы люди сторонние и далекие от фарм.бизнеса, не имеющие ни малейшего представления о том, из чего складывается опыт мед.преда, и как он влияет на дальнейшую карьеру МП.

Устроился сюда еще в пандемию, так и работаю. Нравится коллектив, сколько получаю и смены адекватные. Бывает, что нужно перерабатывать (дополнительные смены), но за это доплачивают на производстве, так что претензий нет. Просто бывает иногда тяжело физически от этого .

Им короны на головах и «богатый» профессиональный опыт в мегафонах и билайнах не позволяют увидеть всё как есть и признать СВОИ ошибки. Заметьте, что люди, которые в фарме работают десятилетиями и заняли руководящие должности заслуженно, начиная с низов, а не придя сюда с боку-припёку, никогда себе не позволят искать причины недовыполнения планов продаж в каком-то личном опыте, психологии и личности мед.предов, потомучто это люди-профессионалы, они мыслят конструктивно, оперируют фактами, цифрами и профессиональными терминами, а не «аргументами» из психологии или своего «богатого» жизненного и профессионального опыта))).

Оденьте очки, распахните взгляд, посмотрите, что ВЫ делаете не так: посмотрите на своих недорослей-РМов, посмотрите, насколько «важны» ваши корпоративы для МП, посмотрите, в какие условия вы вгоняете МП-ов, вынуждая их разрываться между непосредственной работой, продажами и вашими личными потребностями. Гниды болотные!!! Посмотрите на «важность» и «нужность» своей пастушьей работы в виде совместных визитов, посмотрите, насколько они усугубляют отношения с клиентами, насколько негативно влияют на продажи, посмотрите и увидите, что ВЫ делаете не так!!!

Идя сюда работать на должность МП, будьте готовы к тому, что во всем всегда будете виноваты вы и только вы, компания золотая, прекрасная, с кучей «возможностей», делает все, чтобы вам было максимально «комфортно», все проблемы из-за вас неудачников, из-за вашей неорганизованности, из-за вашей психологии, из-за вашего неудачного личного опыта и т.д., и т.п. - типичные дешевые жадные психологи, которые пытаясь снять ответственность за результат с себя, выискивают проблемы в вас. Руководство - верх непрофессионализма, которые не зная и не применяя действенные инструменты для достижения результата в продажах, строят из себя каких-то психологов с житейской мудростью и раздают советы как поменять себя как личность для достижения успехов в работе. Идите туда, откуда пришли: в мегафоны, билайны, мтсы, на эстраду, в сигареты, куда угодно, это ФАРМ.бизнес, здесь люди с МЕД.образованием, люди, которые ежедневно общаются с людьми из мед.сообщества, люди, которые учились гораздо больше и дольше вас, люди, которые знают человеческую физиологию и психологию в РАЗы лучше вас, ищите проблемы в СВОЕЙ узколобости и нежелании тратиться на такой расходный материал как МП.

А ещё здесь от души можно поржать над умудрёнными опытом психологинями, которые думают, что хорошо разбираются в людях.

В целом на производстве работать мне нравится. Хороший график работы, платят прилично и даже форму дают. Устраивают официально, даже есть корпоративные мероприятия для сотрудников. Это классно

Любимое занятие здешних «трудяг» - лезть в личную жизнь коллег, выискивая в ней какие-то проблемы, чтобы оправдать ими невыполнение планов продаж. Уж больно почему-то тут хочется всем эти проблемы найти, не найдут, так создадут. Повышают по карьерной лестнице рекордсменов по сбору и разведению сплетен, а не по продажам.

Поработав совсем немного в Обновлении на должности МП под началом казанских РМов, федералов, можно написать целый сценарий для турецких сериалов.

На производстве тоже есть карьерный рост, я попал в кадровый резерв и через несколько месяцев меня направили на должность повыше. Меня устраивает коллектив и начальство. Все друг другу помогают. + есть обучение, поэтому все справляются с работой.
Есть развозка для персонала и столовая

Проработав в Обновлении на должности МП, а также в некоторых других российских фарм.компаниях, я выпустила шеститомник «Километры по трясине». Второй том посвящён Обновлению. В книге рассказывается о том, как трудясь в фарм.бизнесе, уберечься от того, чтобы эта трясина тебя не засосала. Всем рекомендую к прочтению, а ценителям художественной мотивирующей литературы так вообще рекомендую отвести под этот труд в своей библиотеке самое почетное, видное место.