Все отзывы про Renewal

Ахахахахах, ржу - не могу. Ком.директор, пожирающий в крутых ресторанах устрицы, стейки из языков и трюфели, получает бизнес-образование в русской школе управления!!!!. Вы б её еще в Синэргию послали для полного счастья, - чтоб уж наверняка помогло ТМ Реневал)))).

Если однажды мой ребенок подойдет ко мне и спросит: “мама, а что такое из грязи в князи?», я отвечу ему: «сынок, иди поработай в Реневал (а еще лучше в индийскую контору) и глядя на своих коллег и начальников узнаешь».

Позавчера камеди клаб смотрела, номер такой классный был про чемпионат мира по взяткам, сразу Реневал вспомнила: приходит богатый армянин к мэру Усть-Кузьминска, просит добро открыть ТЦ или завод, расцеловывает ему руки, ноги, дарит ему конъяк, три мешка с деньгами, девочек-мулаток, 10метрового осетра, и когда мэр был сломлен, армянин снимает маску и оказывается представителем каких-то органов, представляете!)))

Компания-балласт на теле российской экономики.

Устраивает все, кроме графика. Ночные смены это вообще не мое, но приходится с этим мириться. Если беру дополнительные смены, то только дневные. Оплата труда на уровне + допки оплачиваются выше, что оч хорошо

Работающие в данной компании люди считают себя ооочень культурными, поэтому очень хотелось бы еще больше повысить их уровень культуры, нет предела совершенству. Урок культуры для её величества госпожи Нуруллиной:
- в центре обеденного стола салатник с салатом стоит не для того, чтобы каждый сидящий за столом лазил в него своей ложкой, а для того, чтобы этот салат накладывать к себе в тарелку;
- для сморкания носа существуют носовые платки, а не подол юбки;
- дарить просроченные подарки своим подчиненным и клиентам - неуважение, впервую очередь, к самому себе.
Урок культуры для его высочества господина Мифтахутдинова:
- если ваш подчиненный - щуплая очкастая чуханка, это не значит, что она не понимает, что происходит на тренинге в номере за её стенкой, - нужно вести себя потише;
- если ваш подчиненный - щуплая очкастая чуханка, это не значит, что сидя на диванах в лобби отеля на переговорах в метре от нее можно почесывать свою промежность;
- если ваш подчиненный - щуплая очкастая чуханка, это не значит, что её сдачу 50 рублей, которую принесли официанты, можно забирать себе;
- если вы считаете слово "гандон" приличнее слова "жрали", то вам нужно установить и официально закрепить какую-то градацию приличности слов, чтобы ваши подчиненные знали, какие слова в присутствии вашего высочества произносить можно, а какие нельзя.
Урок культуры для её святейшества коммерческого директора-Полины Гагариной:
- если руководитель действительно обеспокоен внешним видом своих сотрудников, а не развлекается самоутверждением, разведением сплетен, обливанием помоями, то он просто введет в договор пункт о дресс-коде, и всё;
- понимаете, люди бывают разные: либо вы изначально набираете себе подобных, уточняете на собеседовании помимо вопросов о беременности вопрос пищевых пристрастий, либо на пьянках заботитесь о наличии альтернативы пиву, хотя бы в виде воды, а не вынуждаете есть людей пиццу всухомятку;
- корпоратив в казанском ресторане - это не лучшее место для проявления своих эмоций к своему спутнику/партнёру, - у нас, конечно, не СССР, но и не крыши оренбургских ВУЗов, где молодежь справляет свою нужду.
Урок культуры для директора hr-отдела:
- всегда помните своё место вне зависимости от вклада, который делаете в компанию и вне зависимости от отношения руководства к вам, вы работаете якобы не в шаражке, а в крупной фарм. компании, поэтому ведите себя подобающе, следите за тоном и в рабочих письмах, и в реали, а то не дай Бог еще кто-то однажды заскринит и сохранит или аудио запишет.
Урок культуры для всей сибирской "трудящейся интеллектуальной элиты":
- руководители, которые действительно заботятся об эффективности своего штата, о микроклимате в компании, никогда не будут отслеживать лояльность сотрудника к компании, никогда не будут демонстрировать свою заинтересованность, "заботу" или власть путем пронзания взглядами, заставляя сотрудников смотреть в пол. Руководители, которые действтельно заботятся об эффективности штата и микроклимате в компании, будут заниматься ДЕЛОМ, а не с большим удовольствием втягиваться в сплетни неудовлетворенных жизнью дамочек 40+.

Отдел продаж Обновления - это шоу-проект вроде проектов на телеканале Пятница «Пацанки» и всякие кулинарные «Адские шефы», где МП нужны для того, чтобы играть роль чм0шников, об которых вытирают свои ноги «высокопрофессиональные» и «высококультурные» наставники-«трудяги»))).

Отдел продаж Обновления - это шоу-проект вроде проектов на телеканале Пятница «Пацанки» и всякие кулинарные «Адские шефы», где МП нужны для того, чтобы играть роль чм0шников, об которых вытирают свои ноги «высокопрофессиональные» и «высококультурные» «трудяги»))).

Ахахахах, ржу, не могу: в рекламе сиалора по ТВ они привлекли к участию Преснякова! Это единственный, кто согласился участвовать в вашей вакханалии?? Или его услуги дешевле всего стоили?? Вы б лучше эти деньги пустили на улучшение качества продукции, - выхлопа было б намного больше. Обновление всегда отличалось нерациональностью использования финансов, - ничего удивительного, когда должность КОММЕРЧЕСКОГО директора занимает Полина Гагарина))).

1,5 месяца назад меня повысили до мастера смены. Вливаться в должностные обязанности надо сразу, времени пофилонить нет, но и зп соответствующая. Конечно прошлый мс передавал обязанности, обучение прошел, но с особенностями сам разбирался.Сразу говорю, у мастера работы много, всегда. Вроде бы разобрался с частью, тут же появляется новая. График не самый привычный: 2 в день, выходной, 2 ночные и 3 дня выходных.

Прошлый мастер был не очень, с ним были стычки. Сейчас пришел новый мужик, дак мы с ним вздохнули все. Может организовать работу, построить всех. По человечески относится к работником. Вот таким должен быть мастер.

Знаете, как тут РМы и «высокопрофессиональные» КАМши, претендующие на повышение, мотивируют МП к работе, помимо убеждений взять ипотеку? Вот такими вот словами: «Ну куда ты ещё пойдешь, ты же больше ничего не умеешь, кроме как только продавать». Знаете, друзья мои, продавать можно г..но, а можно стоящий продукт, а можно ещё это делать и в нормальных условиях, где тебя уважают и оценивают твой труд денежно, а не корпоративами, песнями и плясками. А ещё можно о людях судить по себе, считая их ленивыми и никчемными, а можно смотреть правде в глаза.