Все отзывы про Renewal

Вообще, по руководству Обновления (всякие там директриски, федералы, РМы), как и по руководству некоторых индийских контор, даже и не скажешь, что они занимают руководящие должности. Потомучто обычно, когда человек получает такие деньги, какие получают они, ему вообще наплевать на то, лижет ему кто-то, не лижет, он в этом не нуждается, ему не за чем самоутверждаться на фоне менее успешных, слабых и голодных. Но нет же! Здесь всё обстоит иначе, видимо, не такая уж у них и жизнь хорошая, что находят удовольствие в том, чтобы почувствовать себя в чем-то лучше подчиненных, а также в разведении сплетен и грязи вокруг коллег.

Православная школа бизнеса объявляет конкурс: кто назовет хоть одну причину, по которой молодые пусть и недоспециалисты должны смотреть снизу вверх на новосибирскую, волгоградскую и казанскую шушеру из отдела продаж Обновления и пензенскую шушеру из Шреи, тому подарок - рулон наждачки для использования в комнате, где вы выплескиваете все ненужное, в т.ч. негативные эмоции, скопившиеся в адрес работодателя.

Сборище душнил, которым надо постоянно вылизывать их самолюбие, фу, меня щас вырвет

Смысл «работы» занимающих здесь руководящие должности заключается в том, чтобы найти повод, за который можно было бы сотруднику не платить премии, не повышать з.п., не повышать его в должности, не выдавать кому-попало ДМС. Причины, конечно, кроются и в экономии, и в желании продемонстрировать всему миру свою власть и «профессионализм», почувствовать себя хоть чуточку лучше других, самоутвердиться на фоне «ленивых», «неорганизованных», «непрофессиональных» подчиненных. Если ты пашешь, но пашешь не так как надо и выглядишь не так как надо, - к тебе докапаются. Если ты пашешь, как надо и выглядишь как надо, но не допахиваешь, - к тебе тоже докапаются. А вот если ты лижешь руководству, как бы ты ни пахал и ни выглядел, - к тебе точно не докапаются. Так что идя сюда работать, выбирайте третий вариант, только после Обновления вас уже никуда не возьмут.

Конечно, после того как отсюда ушли Нуруллину, болотища в полевой команде стало гораздо меньше. Но жить без разведения грязи вокруг своих же сотрудников они не могут с Нуруллиной или без нее, это их энергетическая подпитка и единственная точка соприкосновения, излюбленная тема, которую они могут мусолить часами провисая на телефонах в рабочее время или сидя в бассейнах и хаммамах на тренингах-попойках. Фу, такое дно, если б вы только знали. На темы, отличные от сплетен вокруг сотрудников, они общаться не умеют, понимаете, у людей проблемы с коммуникацией, очень узкий кругозор и т.п. Вообще, поговорка «девушка из деревни уехала, а деревня из девушки нет» - это полностью про Обновление, про суть этой компании и ее менталитета. Как бы они не старались строить из себя компанию с современным менталитетом, как они себя на hh.ru, да и вообще везде позиционируют, ничего у них не выходит, какие бы платья на гала-ужины они не одели, какие бы курсы повышения квалификации они не закончили, какие бы рекламы по ТВ не показали.

Конечно, после того как отсюда ушли Нуруллину, болотища в полевой команде стало гораздо меньше. Но жить без разведения грязи вокруг своих же сотрудников они не могут с Нуруллиной или без нее, это их энергетическая подпитка и единственная точка соприкосновения, излюбленная тема, которую они могут мусолить часами провисая на телефонах в рабочее время или сидя в бассейнах и хаммамах на тренингах-попойках. Фу, такое дно, если б вы только знали. На темы, отличные от сплетен вокруг сотрудников, они общаться не умеют, понимаете, у людей проблемы с коммуникацией, очень узкий кругозор и т.п. Вообще, поговорка «девушка из деревни уехала, а деревня из девушки нет» - это полностью про Обновление, про суть этой компании и ее менталитета. Как бы они не старались строить из себя компанию с современным менталитетом, как они себя на hh.ru, да и вообще везде позиционируют, ничего у них не выходит, какие бы платья на гала-ужины они не одели, какие бы курсы повышения квалификации они не закончили.

Идя работать в Обновление, надо понимать, что ваша з.п. - это не заработанные вашим трудом деньги, это милостыня, которую вам подает компания, как бы вы не въеbывали.

Православная школа бизнеса объявляет конкурс: кто назовет хоть одну причину, по которой молодые пусть и недоспециалисты должны смотреть снизу вверх на новосибирскую, волгоградскую и казанскую шушеру из отдела продаж Обновления, тому подарок - рулон наждачки для использования в комнате, где вы выплескиваете все ненужное, в т.ч. негативные эмоции, скопившиеся в адрес работодателя.

Знаете, что самое интересное в этой компании? При всех их способностях к креативу, при возможности принять участие в качестве режиссеров и продюсеров всяких ТВ-шоу, проектов, хорошую рекламу своей ТМ они почему-то сделать не в состоянии. Берите пример с реклам банков, убеждающих молодых лохов в своей надежности, - вам такие концепции тоже подойдут.

Компания для зэков и их потомков. Если в вашем окружении таких нет, вряд ли вы сможете найти общий язык с коллегами из Обновления. Компания во всех своих сотрудниках видит врагов. И вся ваша работа здесь будет заключаться не в качественном выполнении своих непосредственных обязанностей, а в вечном доказывании любви и верности этой шараге.

Сборище дуралеев, которые обчитавшись дешевой «бизнес-литературы», решили, что умеют управлять людьми. Логотип реневала вместе с лицами сибирской Полины Гагариной, Нуруллиной, Мифтахутдинова, реневаловских «бизнес-тренеров», волгоградских моделей и психологов нужно сделать символом отсталости российского бизнеса и продолжением в 21ом веке традиций 90х.

Если в нормальных компаниях сотрудникам запрещается обсуждать между собой уровни з.п. и премий, то в Обновлении считается нормальным мотивирующим фактором, когда РМ прилюдно называет МП, чья премия за предыдущий квартал оказалась самой маленькой. Потом эти РМы становятся федералами. Вот по каким критериям в Обновлении людей повышают в должности? Для меня навсегда останется загадкой, как волгоградские КАМы и МП, ни разу не показавшие результат на своей территории, стали РМами на чужих территориях. Напрашивается только один вывод: никакой профессионализм, никакой результат для того чтобы стать здесь начальничком не требуются, есть только один критерий для получения должности повыше - высокий уровень лояльности сотрудника к компании, а именно ооочень высокий уровень лояльности сотрудника к компании и непосредственному руководству, выражающийся в бесконечном доказывании, что нет на свете ничего лучше Реневала и руководства, которое тебя пасёт. Будешь лизать, и пасти тебя никто не будет, пасут тут тех, кто не лижет.