Все отзывы про Renewal

Ни в коем случае не советую идти работать мед.предом в те города, где вашими напарниками по городу станут истеричные неуверенные в себе женщины, не терпящие конкуренции. Именно так в Обновлении случилось и со мной. Работал себе спокойно, пахал на всю область один, пришла новенькая на всё готовенькое, и стала качать свои права, доказывать руководству, что мол ваш первый сотрудник лодырь, а я вся такая ра$пиздатая, вся такая грамотная, профессиональная, со вкусом и т.д., и т.п. Вообщем, дотрепалась эта звезда до того, что меня уволили, а эта королева успокоилась, трон её)).

Знаете, как тут происходит увольнение полевых сотрудников? Кто-то решил, что ты демотивирован к работе: какие-то сплетни, какие-то домыслы, трепания языками в рабочее врем, и всё, тебя увольняют в 24 часа за отсутствие выкладки препаратов в одной аптеке. Мне всегда было интересно: вот это всё трепло, все эти талантливые пергидрольные головы - они чувствует за собой ответственность за то, какой вклад они вносят в имидж компании, за все то, что компания сотворила и что привело к трагичным необратимым последствиям, связанным с тем, что произошло и происходит в стране?

В Обновлении на подчиненных, начиная с самого момента собеседования, смотрят как на преступников, отсюда все эти допросы как на режимный объект: и себе цену набивают, и тебя заодно опускают. Что такое уважение к подчиненным и вообще к окружающим начальничкам разных уровней здесь неведомо от слова СОВСЕМ. Руководству Обновления нужно поработать с психиатрами, чтобы снять в своих пергидрольныхголовах установку "все подчиненные лентяи", и будет вашей компании успех и процветание, а так она сплошная текучка и конфликты.

Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, работаешь себе и работаешь, никого не трогаешь, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если б они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.

Знаете, есть такие люди - энергетические вампиры, которые за счет окружающих восстанавливают свою энергию, свои пустоты, образующиеся в результате рабочих или личных неудач, в результате зависти к кому-либо. Как они это делают? Они своих подчиненных или коллег опускают в каких-либо вопросах сначала в своих глазах, потом в глазах самого подчиненного или коллеги, а потом еще и в глазах общества. Так они ощущают своё превосходство в каких-либо своих нерешенных вопросах и получают от этого процесса дичайшее удовлетворение. Так вот, Обновление - это сборище энергетических вампиров сплошь сверху донизу, снизу доверха.

А еще хотелось бы передать привет шреевским РМшам, притащившим гениальнейшего МП всех времен и народов в какой-то там Реневал. РМшам, которые, пытаясь своего подчиненного то ли замотивировать после совместных полевых визитов, то ли раскрыть ему глаза на то, какой он дурак: «Вы вообще не развиваетесь, ну никак, ну ни в чем, надо же как-то развиваться, будете развиваться, и мужчины будут лучше, да я бы на Вашем месте бы уже давно заграницу бы уехала; надо же меняться хоть в чем-то, должен же быть какой-то прогресс, я вот покрасилась в блондинку, на меня мужчины стали больше обращать внимания». Вот что тут сказать?! Эта цитата у меня в блокноте с ересью, которую в фарме несет руководство, записана первой))). Всем ересям ересь! Такую ересь даже Зезюлин с Калустовым не могут себе позволить. Да что там Зезюлин с Калустовым, сама сибирская Полина Гагарина не смогла б даже себе такую чушню позволить. Могу сказать этой женщине только одно: я бы на твоем месте, приехав из деревни в город, начала бы качать себе мозг, а не половые органы. Это с каким терпением, каким юмором и снисхождением нужно ко всему этому относиться, чтобы все это дно выдержать и не сойти с ума!

А еще хотелось бы передать привет шреевским РМшам, притащившим гениальнейшего МП всех времен и народов в какой-то там Реневал. РМшам, которые, пытаясь своего подчиненного то ли замотивировать после совместных полевых визитов, то ли раскрыть ему глаза на то, какой он дурак: «Вы вообще не развиваетесь, ну никак, ну ни в чем, надо же как-то развиваться, будете развиваться, и мужчины будут лучше, да я бы на Вашем месте бы уже давно заграницу бы уехала; надо же меняться хоть в чем-то, должен же быть какой-то прогресс, я вот покрасилась в блондинку, на меня мужчины стали больше обращать внимания». Вот что тут сказать?! Эта цитата у меня в блокноте с ересью, которую в фарме несет руководство, записана первой))). Всем ересям ересь! Такую ересь даже Зезюлин с Калустовым не могут себе позволить)) и даже Полина Гагарина))). Могу сказать этой женщине только одно: я бы на твоем месте, приехав из деревни в город, начала бы качать себе мозг, а не половые органы. Это с каким терпением, каким юмором и снисхождением нужно ко всему этому относиться, чтобы все это дно выдержать и не сойти с ума!

Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если б они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.

Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.

Вам рассказать, какое дно происходит в Обновлении, какое болото там развели? Тут любимая тема для разговоров между сотрудниками, кто по каким причинам женился, кто по каким причинам развелся, кто по каким причинам детей завел. Это такое дно, если б вы только знали, друзья мои, просто дно. Никакие "Дом2", "Давай поженимся" и "Дом отдыха Ягодка" и рядом не стояли))). При том что о причинах, по которым сотрудник ушёл из компании или его ушли, здесь тщательно всеми замалчиваются или эти причины вуалируются переездом сотрудника в другой город.

Вам рассказать, какое дно происходит в Обновлении, какое болото там развели? Тут любимая тема для разговоров между сотрудниками, кто по каким причинам женился, кто по каким причинам развелся, кто по каким причинам детей завел. Это такое дно, если б вы только знали, друзья мои, просто дно. Никакие "Дом2", "Давай поженимся" и "Дом отдыха Ягодка" и рядом не стояли))). При том что о причинах, по которым сотрудник ушёл из компании или его ушли, здесь тщательно всеми замалчиваются.

Вам рассказать, какое дно происходит в Обновлении, какое болото там развели? Тут любимая тема для разговоров между сотрудниками, кто по каким причинам женился, кто по каким причинам развелся, кто по каким причинам детей завел. Это такое дно, если б вы только знали, друзья мои, просто дно. Никакие "Дом2", "Давай поженимся" и "Дом отдыха Ягодка" и рядом не стояли))).