Все отзывы про Renewal

Знаете, у меня такое ощущение, что эта компания была создана для какой-то рисовки, для каких-то понтов, какбудто кому-то просто заняться было нечем и надо было просто что-то создать, чтобы хоть что-то было, чтобы просто себя или кого-то чем-то занять, чтобы потешить собственное самолюбие, поднять свою самооценку и похвастаться себе подобным олигархам "вот, посмотрите, что я создал, какой я молодец, скольким рабам я подаю на хлеб". Откуда такие мысли? Здесь руководство в лице Полин Гагарин и им подобных "умудренных управленческим опытом" дегенерирующих личностей занимаются именно рисовкой, никак иначе это не назовешь: их командировки, тренинги-коропоративы, полевая работа, вопросы "управления" кадрами - это все для галочки, "работа" на процесс, а не на результат, "работа" на вылизывание эго руководства. Приезжает КАМ или РМ в подчиненный город и давай тебя теребить вопросами "что тебе еще нужно?", - эх, хороша работка. Чтоб вы отъеbнулись нужно, чтоб работать не мешали, нeдоумки, езжайте лучше в Сибирь на свои попойки.

Знаете, у меня такое ощущение, что эта компания была создана для какой-то рисовки, для каких-то понтов, какбудто кому-то просто заняться было нечем и надо было просто что-то создать, чтобы хоть что-то было, чтобы просто себя или кого-то чем-то занять. Откуда такие мысли? Здесь руководство в лице Полин Гагарин и им подобных "умудренных управленческим опытом" дегенерирующих личностей занимаются именно рисовкой, никак иначе это не назовешь: их командировки, тренинги-коропоративы, полевая работа, вопросы "управления" кадрами - это все для галочки, "работа" на процесс, а не на результат. Приезжает КАМ или РМ в подчиненный город и давай тебя теребить вопросами "что тебе еще нужно?", - эх хороша работка. Чтоб вы отъеbнулись нужно, чтоб работать не мешали, нeдоумки, езжайте лучше в Сибирь на свои попойки.

Из всех мест, где я когда-либо работала, я ни разу такого не встречала, чтобы твоя личная жизнь была интересна коллегам настолько, чтобы её обсуждали всем коллективом в мельчайших подробностях и домыслах с момента собеседования до ... даже после твоего ухода из этого болота будут тебя обсуждать, обливать помоями, интересоваться твоей личной, а не профессиональной жизнью. Это насколько надо упахиваться в Обновлении, чтобы у сотрудников не было возможности заниматься своими делами, своей жизнью, ну или хотя бы расслабиться, посмотрев сериалы на телеканале "Домашний" вместо того, чтобы часами обсуждать личную жизнь коллег. Они на корпоративах и тренингах с руководством сидят и обсуждают каких-то мед.предов, их быт, вместо того, чтобы находить какие-то другие общие темы для разговоров, ну хотя бы более или менее приличные что ли, хотя бы более или менее приближенные к работе, к фарм.бизнесу, к перспективам компании. Нет, на такие темы они общаться не умеют, их кругозор настолько ограничен, что они могут размышлять только на темы, кто с кем спит и почему. Это просто дно, друзья мои, просто дно.

Знаете, что меня больше всего бесит в этой компании? Люди, которые не умеют ни писать, ни читать, ни говорить, ни подобающе обстановке себя вести, ни работать пытаются всему этому тебя учить. Умеют они только за спинами друг друга обливать помоями. И вообще, весь успех этой компании зиждется только на вере руководства в то, что, как говорил Зезюлин на тренинге, россияне - азиаты, ведущиеся на все яркое и расписное, как упаковки ТМ Реневал, и на вере в то, что подчиненные - голодные шмары, которые будут рады такой з.п., которой хватает ровно на столько, чтоб не сдохнуть с голода.

Очень точно подметили в предыдущем отзыве про з.п.: «на жизнь хватает», - платят ровно столько, чтобы работник с голоду не сдох, а его семья может и подыхать, нечего плодиться, плодиться - это привилегия «трудяг» Мифтахутдинова, Карцевой и Забазновой. А вообще идти работать в Обновление - это путь к деградации вне зависимости от того, где вы работали раньше, путь к деградации личности, так как такой корпоративной культуры как в Обновлении, вы больше не встретите нигде, ну разве что в Шрее, ну ладно так и быть, бывают места, где коллеги только и мечтают тебе подна$рать, бывают жадные работодатели, бывают озабоченные РМы как в индийских конторах, но чтобы всё это сосредоточилось в одном месте - это какой-то нонсенс прямо.

У меня работа без сильных физических нагрузок, но тут нужна аккуратность, потому что работаю с посудой. Конечно за разбитую у тебя из зп ничего вычитать ничего не будет, но все равно переводить имущество - не окей. На дезинфекцию приходит очень много посуды всегда. Благо сейчас всё автоматизировано, поставлено хорошее оборудование для дезинфекции, иначе я бы не справилась. Коллектив у нас отличный, друг друга поддерживаем и подменяем по возможности. Деньгами не обижена, на жизнь хватает. Отпуск оплачивается не копейками, как и больничный. В Обновлении есть отдельная столовая, еда тут вкусная и разнообразная. Там чисто, приятно на перерыве покушать. Сотрудники - милейшие женщины.

А тренинги тут вообще должны проводить волгоградская и новосибирская шушера, - тренинги на тему "как ни фига не работать и получать больше всех" или "как за разведение сплетен ежемесячно получать среднюю российскую годовую з.п."

А тренинги тут вообще должны проводить волгоградская и новосибирская шушера, - тренинги на тему "как ни фига не работать и получать больше всех".

Бизнес-тренера на тренингах для РМов в отношении МП используют термин "расходный материал")), - в этом термине всё отношение Обновления к сотрудникам, действуют не скрывая этого по принципу "побольше взять/выжать/выдоить, поменьше дать". Действуют так и даже не понимают, что корова не может дать много молока, если её плохо кормить.

Тандем Морозова+Нуруллина, волгоградские модели и психушки, полины гагрины и татарские божки, гуляющие от своих жен в командировках - это просто само воплощения дна российского бизнеса. А полевая волжская команда из чебоксарских, нижегородских, казанских и самарских мед.предов - это "образец" сплоченности, где все друг друга поливают редкостным дерьmom. Фууу, это просто мерзостное болото, где каждый дурак-выпендрежник считает себя опытным профессионалом, хорошо разбирающимся в людях и умеющим ими управлять. Сборище абсолютно незрелых невежественных личностей.

Тандем Морозова+Нуруллина, волгоградские модели и психушки, полины гагрины и татарские божки, гуляющие от своих жен в командировках - это просто само воплощения дна российского бизнеса. А полевая волжская команда из чебоксарских, нижегородских, казанских и самарских мед.предов - это "образец" сплоченности, где все друг друга поливают редкостным дерьmom. Фууу, это просто мерзостное болото.

Знаете, что меня больше всего бесит в этой компании? Люди, которые не умеют ни писать, ни читать, ни говорить, ни работать пытаются всему этому тебя учить. Умеют они только за спинами друг друга обливать помоями.