Все отзывы про Renewal

Знаете, как тут РМы и «высокопрофессиональные» КАМши, претендующие на повышение, мотивируют МП к работе, помимо убеждений взять ипотеку? Вот такими вот словами: «ну куда ты ещё пойдешь, ты же больше ничего не умеешь, кроме как только продавать». Знаете, друзья мои, продавать можно г..но, а можно стоящий продукт, а можно ещё это делать и в нормальных условиях, где тебя уважают и оценивают твой труд денежно, а не корпоративами, песнями и плясками.

Нормальные условия, можно на повышение пойти со временем. Что касается выплат, ни когда обмана не было. Деньги не задерживают и всё приходит в день зп. Сокращений и текучки нету, в моей смене ребята дорожат своим местом. Есть доп смены, если ты в вых выходишь, они в двойном объеме оплачиваются. Так реально можно нормально подзаработать.

Ухожу в декрет, про Обновление ничего плохого сказать не могу. Да, были нервирующие моменты, но это настолько незначительно и быстрорешаемо, что уделять внимание этому не стоит. Начальство лояльное, коллектив дружный. Полный соцпакет и хорошо оплачиваемый больничный

Я ни в коем случае никого не хочу обидеть, но путём длительных размышлений я пришёл к выводу, что единственным способом установить эффективное и более-менее адекватное взаимодействие с этой компанией является снисходительное отношение подчиненных к здешнему руководству, как к недалеким, обделённым разумом и мозгами дурачкам. Видите ли, у каждого региона нашей прекрасной страны свой менталитет: где-то природно-климатические условия жизни посуровей, где-то помягче, где-то воруют побольше, где-то поменьше, и все это откладывается на формирование личностей в каждом отдельном округе. Вот к людям, занимающим ЗДЕСЬ руководящие должности, нужно относиться именно так - как к обделённым и недалеким, которым пришлось развиваться в суровых условиях людям. У меня есть знакомая, которая работает воспитателем в детском саду со сложными детьми в коррекционной группе, - вот это идеальный подчиненный для Обновления, она быстро и легко смогла бы найти подход к этой компании))).

Я ни в коем случае никого не хочу обидеть, но путём длительных размышлений я пришёл к выводу, что единственным способом установить эффективное и более-менее адекватное взаимодействие с этой компанией является снисходительное отношение подчиненных к здешнему руководству, как к недалеким, обделённым разумом и мозгами дурочкАм. Видите ли, у каждого региона нашей прекрасной страны свой менталитет: где-то природно-климатические условия жизни посуровей, где-то помягче, где-то воруют побольше, где-то поменьше, и все это откладывается на формирование личностей в каждом отдельном округе. Вот к людям, занимающим ЗДЕСЬ руководящие должности, нужно относиться именно так - как к обделённым и недалеким, которым пришлось развиваться в суровых условиях людям. У меня есть знакомая, которая работает воспитателем в детском саду со сложными детьми в коррекционной группе, - вот это идеальный подчиненный для Обновления, она быстро и легко смогла бы найти подход к этой компании))).

Я ни в коем случае никого не хочу обидеть, но путём длительных размышлений я пришёл к выводу, что единственным способом установить эффективное и более-менее адекватное взаимодействие с этой компанией является снисходительное отношение подчиненных к здешнему руководству, как к недалеким, обделённым разумом и мозгами дурочкАм. Видите ли, у каждого региона нашей прекрасной страны свой менталитет: где-то природно-климатические условия жизни посуровей, где-то помягче, где-то воруют побольше, где-то поменьше, и все это откладывается на формирование личностей в каждом отдельном округе. Вот к людям, занимающим ЗДЕСЬ руководящие должности, нужно относиться именно так - как к обделённым и недалеким, которым пришлось развиваться в суровых условиях людям. У меня есть знакомая, которая работает воспитателем в детском саду со сложными детьми в коррекционной группе, - вот это идеальный подчиненный для Обновления, она быстро и легко смогла бы найти подход к это компании))).

Два месяца назад начал работать МПдом. Очень тяжело. Я без опыта и мед образования, то есть пришлось прям в лекарствах с нуля разбираться и читать доп литературу, чтобы хоть как-то понимать всю суть. Но я не жалею, это принесло свои плоды. Я конечно пока еще не супер знаток, но на пути к этому)

Отношение к молодым представителям женского пола как к шалашовкам, которые думают только о мужиках. На самом деле, мне конечно понятно, откуда это идет: стоит только одним глазком взглянуть на фото жены Мифтахутдинова и фото Карцевой хотя бы 10летней давности, сразу становится все понятным)). Вообще, когда я слышу слово renewal, у меня теперь нет никаких хороших ассоциаций, с чем до прихода в эту компанию ассоциировался Новосибирск. Когда я слышу renewal, у меня сразу возникают ассоциации с 90ми, с ТСЖ, ЖКХ, паспортным столом, почтой России, с дискотекой в сельском клубе - менталитет тот же)). Дада, точно, именно с дискотекой в сельском клубе)). Вы думаете, что ваши музыкальные проекты вроде Анны Асти, Клавы коки и Бузовой современные? Пффф, они бы отлично вписались во всякие группы из 90х: Руки вверх, Иванушки, Стрелки, всякие там Демо были. Ничего вы современного не умеете делать, не успеваете в ногу со временем, потомучто все делаете тяп-ляп на скорую руку и ничего качественного придумать не можете.

Отношение к молодым представителям женского пола как к шалашовкам, которые думают только о мужиках. На самом деле, мне конечно понятно, откуда это идет: стоит только одним глазком взглянуть на фото жены Мифтахутдинова и фото Карцевой хотя бы 10летней давности, сразу становится все понятным)). Вообще, когда я слышу слово renewal, у меня теперь нет никаких хороших ассоциаций, с чем до прихода в эту компанию ассоциировался Новосибирск. Когда я слышу renewal, у меня сразу возникают ассоциации с 90ми, с ТСЖ, ЖКХ, паспортным столом, почтой России, с дискотекой в сельском клубе - менталитет тот же)).

Отношение к молодым представителям женского пола как к шалашовкам, которые думают только о мужиках. На самом деле, мне конечно понятно, откуда это идет: стоит только одним глазком взглянуть на фото жены Мифтахутдинова и фото Карцевой хотя бы 10летней давности, сразу становится все понятным)).

А ещё КАМы и РМы в этой конторе нужны для того, чтобы о мед.предах сплетни разводить. Как говорится, кто как (чем) может, так (тем) и зарабатывает.

Мед.преды работают и с аптеками, и с офисами всех аптечных сетей по всей области, ведут договора от начала до конца, и с дистрибьюторами. РМы и КАМы нужны для того, чтобы приехав в регионы рассказать тебе, какое ты ленивое чmo, и какая компания хорошая, и как они хорошо время провели на тренинге, посасывая коктейли в бассейнах и хаммамах гендировского поместья.