Все отзывы про Renewal

Знаете, за что тут (да и вообще во всех фарм.компаниях) получают свои нехилые зар.платы руководство отдела продаж? За пастушью работу! Они не занимаются насущными вопросами, связанными с улучшением условий труда сотрудников, с дистрибуцией препаратов, с диверсификацией продуктового портфеля. Нет! Они занимаются совместно с дружественным отделом кадром вашей мотивацией, мотивацией полевых лошадей! Это их любимая работа - «чекать» вашу мотивацию! Это как моя любимая училка химии в 8ом классе: 2+3=5 она расписывала на доске, а тяжелые задачки отдавала на дом. Вопросами насущными они не умеют и не хотят заниматься, они занимаются «чеканьем» вашей мотивации, и даже её прочекать правильно и то не могут. Им легче и интереснее копаться в ваших головах, вашей психике, вашей личной жизни, в вашем грязном белье, чем делать что-то реальное для повышения продаж. Им всегда легче все неудачи спихнуть на вашу демотивированность к работе. Людям на ТВ видимо тупых сериалов не хватает, поэтому они эти серьялы устраивают на работе. Это один момент. А второй момент: мотивацией вашего руководства является помимо нехилых з.п. ещё и поднятие собственной самооценки на вашем, неудачники, фоне. Как же сладко смотреть на голодных кроликов, тянущихся за морковкой, которую ты поднимаешь все выше и выше, что может быть слаще для людей с кучей психологических проблем и комплексов? Если кому-то из Обновления я слишком уязвила самолюбие, всегда могу привести примеры руководителей из фармы, на чьём фоне вы почувствуете себя гораздо лучше, вы знаете - у меня много примеров ещё более психологически изувеченных управленцев, чем вы, мои дорогие. Например, замужние РМши (чем они гордятся перед незамужними МП больше, чем чем бы то ни было) из Шреи в самом расцвете сил и «красоты», которые только и занимаются, что критикой ваших блузок и трусов. На самом деле, вы, конечно, недалеко от них уехали, но надеюсь, что вы растете и развиваетесь, как можете).

Ой, сейчас прочитала новость про текучку учителей из питерской школы и вспомнила прям Реневал, его кадровую политику, отношение к сотрудникам, причины, по которым тут так «любят» молодежь, причины текучки кадров: «семейные обстоятельства», «переезд в другой город». Ну надо же, а))

А ещё здесь в моде отращивать себе жирный пивной живот, да ещё и подчеркивать его, - считается, что именно он является показателем вашего успеха, трудоголизма, профессионализма и уверенности в себе

А ещё здесь в моде отращивать себе жирный пивной живот, - считается, что именно он является показателем вашего успеха, трудоголизма, профессионализма и уверенности в себе

А ещё здесь в моде отращивать себе жирный живот, - считается, что именно он является показателем вашего успеха, трудоголизма, профессионализма и уверенности в себе

Г..но, а не компания

Идти продвигать, продавать таблетки Реневал - грех на душу брать, зная, что они не помогают, да ещё и стоят в разы дороже обычных цитрамонов-аспиринов.

уж больно хочется руководству видеть своих подчиненных бестолковыми лентяями с кучей личных/семейных проблем. И не только руководству хочется вас такими видеть, но ещё и проворливым коллегам, которым хочется выглядеть на вашем фоне краше, трудолюбивей и замотивированней))).

Вот вы тут всё пишите про обучения, про хороших наставников: чему вы можете научить молодежь, которую вы так «любите»? Процессу зачатия детей?))) Вы слышали, что хотят запускать конкурс для россиян, направленный на развитие традиционных семейных ценностей у молодежи? Почему бы вашей компании не принять участие? Хоть какая-то от вас польза будет, внесёте свой вклад в поддержку российской демографии: так сказать, от каждого по способностям, каждому по потребностям)))

Какая-то странная компания: уж больно хочется руководству видеть своих подчиненных бестолковыми лентяями с кучей личных/семейных проблем. Интересно, откуда такие желания?

В компании много тренингов и обучений, это мне нравится. За счет этого смело могу сказать, что тут есть карьерный рост, но для этого нужно и хорошо работать. Работы много, не скрою, но она интересная. Коллектив дружный, на мой взгляд платят в компании нормально

Какая-то странная компания: уж больно хочется руководству видеть своих подчиненных бестолковыми лентяями с кучей личных/семейных проблем. Интересно, с чего бы это?