Все отзывы про Renewal

А теперь об отношении в этой компании к молодёжи: отношение как к бессовестным и бесстыжим потребителям, которые априори не в состоянии принести компании пользу.

Проработав в Обновлении на должности МП, а также в некоторых других российских фарм.компаниях, я выпустила шеститомник «Километры по трясине». Второй том посвящён Обновлению. В книге рассказывается о том, как трудясь в фарм.бизнесе, уберечься от того, чтобы эта трясина тебя не засосала. Всем рекомендую к прочтению, а ценителям художественной мотивирующей литературы так вообще рекомендую отвести в своей библиотеке самое почетное, видное место.

Эх, я б вам рассказала как на имидж компании влияют отзывы коммерческих директрис об икре, трюфелях, стейках из языка, О ШАМПАНСКОМ НА ЗАВТРАКАХ, о пиве за 650 рублей и подписки учредителя компании в соц.сетях на Мерседес Бенц и Дольче с Габаной, но боюсь, что вы без демонстрации своего уровня жизни дышать не сможете. Все-таки человеком из бизнеса быть выгоднее, чем чиновником: вон их за фото на Шри-Ланках в неспокойные времена увольняют, а вы что хотите, то и делаете.

Эх, я б вам рассказала как на имидж компании влияют отзывы коммерческих директрис об икре, трюфелях, стейках из языка, О ШАМПАНСКОМ НА ЗАВТРАКАХ, о пиве за 650 рублей и подписки учредителя компании в соц.сетях на Мерседес Бенц и Дольче с Габаной, но боюсь, что вы без демонстрации своего уровня жизни дышать не сможете. Все-таки человеком из бизнеса быть выгоднее, чем чиновником: вон их за фото на Шри-Ланках в неспокойные времена увольняют, а вы что хотите, то и делаете.

Эх, я б вам рассказала как на имидж компании влияют отзывы коммерческих директрис об икре, трюфелях, стейках из языка, О ШАМПАНСКОМ НА ЗАВТРАКАХ, о пиве за 650 рублей и подписки учредителя компании в соц.сетях на Мерседес Бенц и Дольче с Габаной, но боюсь, что вы без демонстрации своего уровня жизни дышать не сможете. Все-таки человеком из бизнеса быть выгоднее, чем чиновником, вон их за фото на Шри-Ланках в неспокойные времена увольняют, а вы что хотите, то и делаете.

Неважно, насколько вы результативный сотрудник, главное, чтобы руководству было с Вами комфортно, поэтому придя сюда работать, в первую очередь, думайте о нём, а не о каких-то там продажах, клиентах и полевых задачах. Знаете, это как хорошая жена и плохая мать: вечно с ногтями, ресницами, накрашенной бошкой, зато вечно сопливые и голодные дети начинают говорить только к годам 5, если не позже. Ну женской половине Обновления и представлять такую ситуацию ненадо, вы тут и так все такие, поэтому и прижились здесь.

Интересно, почему у вас Морозова до сих пор ещё работает на должности МП? Обычно, когда человек плохо справляется со своими обязанностями, но выкинуть жалко из-за того, что зад хорошо лижет, то его обычно переводят на какую-нибудь другую должность (ну как вы, например, с волгоградской моделью-радиоведущей сделали). Сделали бы для Морозовой должность дизайнера корпоративного, вы же любите на эту тему заморачиваться, она бы вас всех обшивала, форму бы для МП сделали - в фирменных стрингах все бы ходили))) стринги от Морозовой))). А то ей уж больно не нравится, когда ее коллеги в трусах-парашютах ходят))).

Совет тем, кто пришёл работать в Обновление, чтобы у Вас тут все хорошо сложилось: утром встаёте со словами «я чмо», завтракаете со словами «я чмо», идёте на работу со словами «я чмо», на работе это можете не повторять, вам это и так будут давать знать ежесекундно, возвращаетесь домой и ужинаете со словами «я чмо» и засыпаете, естественно, с этой же фразой. Данная техника поможет вам развить в себе терпимость к критике, о которой студентам сибирских ВУЗов говорит hr-директор Обновления, а критиковать вас будут люди, которые в своём глазу бревна, вернее, брёвен не замечают.

Знаете, насколько тут грамотное руководство: человек работал-работал, каким-то недорослям-управленцам по непонятно каким критериям (отсутствие выкладки на витрине в одной аптеке) стало казаться, что у этого человека якобы снизилась мотивация, взяли и уволили в 24 часа. Вот в вакансиях они пишут, что у них тренинги, всяческое обучение для сотрудников. Вам тренинги проводить нужно в первую и самую главную очередь не для пешек, а для топ-менеджмента. Тренинги на такие темы как:
- Как изначально набирать сотрудников, с которыми Вам будет комфортно, чтобы потом не придумывать нелепые поводы для увольнения;
- Как перестать докапываться РМам и КАМам к мед.предам, работающим наизнос, с вопросами: «что тебе ещё нужно, чтобы ты заработал ещё лучше?»; последствия такой работы с потребностями подчиненных;
- Влияние сплетен на атмосферу в компании;
- Как сидя в скучном офисе, на тренингах и корпоративах развлечься без сплетен о коллегах;
- Как на имидж компании влияют отзывы коммерческих директрис об икре, трюфелях, стейках из языка и подписки учредителя компании в соц.сетях на Мерседес Бенц и Дольче с Габаной.

Знаете, насколько тут грамотное руководство: человек работал-работал, каким-то недорослям-управленцам по непонятно каким критериям (отсутствие выкладки на витрине в одной аптеке) стало казаться, что у этого человека якобы снизилась мотивация, взяли и уволили в 24 часа. Вот в вакансиях они пишут, что у них тренинги, всяческое обучение для сотрудников. Вам тренинги проводить нужно в первую и самую главную очередь не для пешек, а для топ-менеджмента. Тренинги на такие темы как:
- Как изначально набирать сотрудников, с которыми Вам будет комфортно, чтобы потом не придумывать нелепые поводы для увольнения;
- Как перестать докапываться РМам и КАМам к мед.предам, работающим наизнос, с вопросами: «что тебе ещё нужно, чтобы ты заработал ещё лучше?»; последствия такой работы с потребностями подчиненных;
- Влияние сплетен на атмосферу в компании;
- Как сидя в скучном офисе, на тренингах и корпоративах развлечься без сплетен о коллегах;
- Как на имидж компании влияют отзывы коммерческих директрис об икре, трюфелях, стейках из языка и подписки учредителя в соц.сетях на Мерседес Бенц и Дольче с Габаной.

Знаете, насколько тут грамотное руководство: человек работал-работал, каким-то недорослям-управленцам по непонятно каким критериям (отсутствие выкладки на витрине в одной аптеке) стало казаться, что у этого человека якобы снизилась мотивация, взяли и уволили в 24 часа. Вот в вакансиях они пишут, что у них тренинги, всяческое обучение для сотрудников. Вам тренинги проводить нужно в первую и самую главную очередь не для пешек, а для топ-менеджмента. Тренинги на такие темы как:
- Как изначально набирать сотрудников, с которыми Вам будет комфортно, чтобы потом не придумывать нелепые поводы для увольнения;
- Как перестать докапываться РМам и КАМам к мед.предам, работающим наизнос, с вопросами: «что тебе ещё нужно, чтобы ты заработал ещё лучше?»; последствия такой работы с потребностями подчиненных;
- Влияние сплетен на атмосферу в компании;
- Как сидя в скучном офисе, на тренингах и корпоративах развлечься без сплетен о коллегах.

А еще для того, чтобы вашему руководству было с вами хорошо, нужно обязательно что-нибудь о себе этакого придумать, чтобы было чем подпитать неспокойный ум Ваших коллег и руководил, , придумать какой-нибудь повод для сплетен и разведения грязи вокруг вас. Ну это как в шоу-бизнесе: чтобы оставаться в тренде и чтобы про вас не забывали. Чем бы руководство не тешилось, лишь бы не плакало)).