Все отзывы про Renewal

Карцева своими детьми хвастается перед своей родней, подружками, еще кем-то, сидя в неформальной обстановке у себя дома, где-то в барах, а не в стенах офиса или на тренингах, корпоративах, сидя за столом с подчиненными. Нуруллина может продолжать смаркиваться не в носовой платок, а в подол юбки, мне все равно, главное, чтобы это был подол не моей юбки. Также госпожа Нуруллина может продолжать есть из общего салатника его содержимое своей ложкой, мне также всё равно, я к этому салату все равно уже не притронусь.

Карцева своими детьми хвастается перед своей родней, подружками, еще кем-то, сидя в неформальной обстановке у себя дома, где-то в барах, а не в стенах офиса или на тренингах, корпоративах, сидя за столом с подчиненными. Нуруллина может продолжать смаркиваться не в носовой платок, а в подол юбки, мне все равно, главное, чтобы просроченные карамельки директорам АС не преподносила как подарок на миллион долларов, который они никогда в жизни не видывали (скорей всего, и впрямь такого не видывали), а то они на нас смотреть начинают как на дураков. Также Нуруллина может продолжать есть из общего салатника его содержимое своей ложкой, мне также всё равно, я к этому салату все равно уже не притронусь.

Знаете, как тут приветствуют желание карьерного роста? Так, что о появлении ставки СМП или КАМа в городе оповещают не тех, сотрудников, которые за копейки отпахали несколько лет, поднимая Реневал в регионе с нуля, а тех, которые пришли на все готовое и на двойные визиты кудри вьют на бошке.

А в ИПКЕ на собесе знаете, че спросили? Снимаю ли квартиру или местная, местные ли родители!!!! Представляете!!! Сидит еле-еле говорящий хоть как-то индус, не то что уж по-русски говорящий, барыня «7 пядей во лбу» и 3 тонн в теле, и лысый новый русский, и «чекают» они тебя на лояльность к его святейшеству индийскому божеству. Так что, зря вы так про Реневал, какой никакой, а все-таки уровень, марка понимаешь ли)).

Утопили прям реневал в болоте! Жизни вы ещё не видели, соплежуи, пишите тут про отсутствие культуры в отечественных и индийских компаниях! У меня, тогда 23летней, на собеседовании в Никамеде спрашивают: «С кем живете, в скольки комнатной квартире? Вы в дяденьку влюбитесь, куда его приведёте?». Представьте себе!!! Вот вам деловая культура в топ гоп-стоп европейских компаниях! А вы тут всё, бессовестные, жалуетесь, спросили их про то, что не собираетесь ли в декрет, обидели их видите ли, в вашей Европе ещё похлеще дела творятся.

Утопили прям реневал в болоте! Жизни вы ещё не видели, пишите тут про отсутствие культуры в отечественных и индийских компаниях! У меня, тогда 23летней, на собеседовании в Никамеде спрашивают: «С кем живете, в скольки комнатной квартире? Вы в дяденьку влюбитесь, куда его приведёте?». Представьте себе!!! Вот вам деловая культура в топ гоп-стоп европейских компаниях! А вы тут всё, бессовестные, жалуетесь, спросили их про то, что не собираетесь ли в декрет, обидели их видите ли, в вашей Европе ещё похлеще дела творятся.

Не понимаю, что за истерички тут всё пишут. Сидите и радуйтесь, тут вас хотя бы никто не унижает и не оскорбляет, на личности не переходит, всё по делу. Вот у меня в Шрее случай был: РМша прикапывалась к ПОХОДКЕ! Представляете, походка ей моя спешная и кривая не нравилась! Что называется, когда больше не к чему прикопаться по работе. И это при том, что это не женщина 45+ с известными физиологическими и психологическими проблемами этого периода, а молодая 30летняя замужняя женщина, молодая мама, у которой якобы всё хорошо. Она просто была убеждена, что женщина с соломой на голове должна ходить покачивая из стороны в сторону целлюлитными бедрами, как корова, которая не спеша и наевшись возвращается с полей по проселочной дороге. Это по её мнению эталон женской красоты)).

Я вообще удивляюсь, как компании нежалко денег на всех этих «грамотных высокоэффективных управленцев»-пастухов: перегонщиков иномарок, моделей-радиоведущих и Полин Гагарин? Продажи компании делают мед.преды, которые без «помощи» этих «грамотеев» прибыли принесли бы ещё больше, если б пастухи не лезли со своими двойными-тройными-десятерными визитами и всяческими способами оправдания своих нехилых зарплат.

В реневале как в анекдоте: у нас всё четко, - кто-то много работает, а кто-то много зарабатывает.

Знаете, какое тут руководство, «опытные», «организованные» дамы и деловитые мужчины из отдела продаж, отдела по работе с персоналом? Они хотят видеть подчиненных какими-то «недо…», в чем-то их уличить, какими-то такими, чтобы можно было на них поднять голос как на плохо ведущих себя детей, ленивыми, несобранными, как будто чего-то недопонимающими и недоделывающими в своей работе, ещё какими-то. Знаете, для чего им это нужно? Они сами ещё дети и хотят выглядеть умнее, чем они есть на самом деле. Продемонстрировать в тепличных условиях один эталонный визит перед мед.предом может любой дурак, а ты иди и попробуй эти визиты поделать в реальных условиях, с реальными разными клиентами втечение 8 часов, поездий по трассам на Рено Сандеро с МКПП зимой по гололеду, не забудь заполнить триста таблиц и презентаций, забрать груз и дотащить его Морозовой на хату на третий этаж, ах да, ещё иди и сделай флюру, чтоб мы точно знали, что ты в декрет не собираешься))).

С Мифтахутдиновым советую никому не ходить совместно трапезничать по кафехам - человек-клептоман: сдачу наличными, которая предназначается вам, почему-то всегда забирает себе. У него вообще глубокие психологические проблемы на фоне финансовых взаимоотношений с противоположным полом, непонятно, почему эти проблемы должны вымещаться на подчиненных женского пола.

Знаете, как тут приветствуют желание карьерного роста? Когда на вопрос Мифтахутдинова «почему же ты пришел именно в эту компанию?», мед.пред отвечает, что здесь есть шанс вырасти в должности, тебя увольняют в 24 часа