Все отзывы про Renewal

У коллег нет необходимости выуживать из тебя информацию, касающуюся твоего рабочего процесса на твоей территории, никто не стучит на тебя по поводу и без руководству, все коллеги уверенные в себе, сильные сотрудники, занятые своей работой. В личную жизнь никто не лезет, общаемся только по работе по 5-10 минут в день, все рабочее время посвящаем клиентам, именно от их лояльности к нам зависят наши успех и процветание. Деньги из своей приличной з.п. ни на что касающееся работы тратить не приходится. Никому доказывать ничего ненадо, если говоришь руководству о проблемах на территории, это воспринимается не как твоя недоработка, а как нормальная рабочая разрешимая ситуация. Рабочий процесс протекает в адекватном темпе, ничего не стопорится, но и не бурлит так, что аж не знаешь, за что хвататься.

Дают возможность работать спокойно, без нервотрёпки, носом в рабочие недочёты, которые можно разглядеть только под микроскопом, никто не тыкает. Руководство занято своим делом, подчиненные - своим, руководство является не пастухом, а занято своим делом, не лезет в дела подчиненных, лезет только, когда попросишь. Никто не требует от тебя по триста отчетных таблиц и презентаций в день. Никто в тебе не сомневается, все тебе доверяют, знают, что ты зрелый, адекватный человек, который в состоянии работать без пинков под зад. Коллеги заняты своей работой, а не часами обсуждают с тобой других коллег или с другими коллегами - тебя за твоей спиной. Тренинги и корпоративы проводят скромно, никто не тратит денег на никому ненужные клоунады, все эти деньги идут на хорошие ежеквартальные премии, ощутимо превышающие оклад. На мойку авто деньги выделяют, если что-то экстренное с машиной случается: колесо сдулось, диск помялся, - тоже все оплачивают. Чем больше у МП территория, если несколько областных городов, тем оклад выше. Промоматериалы присылают только самые дельные и нужные клиентам, всегда есть, что им подарить, с пустыми руками никогда не ходим, особенно перед праздниками, а этим сейчас не каждая компания может похвастаться, а требования и аппетиты у клиентов только растут. Ну и мед.предам если и дарят подарки, то уж точно не просроченную косметику и столы на новогодних корпоративах в Казани не пустые, а много мяса, а то бывает люди едут по нескольку часов издалека на ваши корпоративы, а уходят из-за стола голодные.

Знаете, что мне напоминает Обновление? Некоторые тупые русские, турецкие сериалы без особого смысла: вот ты их смотришь и понимаешь, что сюжета-то никакого и нет в фильме, а просто сняли какую-то яркую бессмысленную картинку прд каких-то молодых красивых начинающих артистов - пристроили людей, чтобы лишними себя в жизни не ощущали.

Знаете, какое тут руководство в отделе продаж, начиная с РМов и выше? Вот ты их раздражаешь всем своим существованием, их бесит и выводит из себя в мед.предах всё: как они выглядят, как они говорят, что они говорят, в т.ч. вне визита, как они ходят, как они дышат. Вот ты здесь работаешь и понимаешь, что тебя просто ненавидят, просто так, ни за что.

Держат людей в постоянном страхе и напряжении

Чем больше для компании делаешь, тем меньше она тебя ценит. Ну как и в жизни с неблагодарным быдлом. Повышают не тех, кто сделал для компании больше на рядовой должности, а тех, кто со своими задачами на этой рядовой должности справляется хуже, мол, значит, управленец хороший получится, раз пешка плохая. А хороших покорных лошадок не повышают, на рядовые должности таких лохов больше не найти.

Среди женщин 70+ наверняка нашлись бы те, кто с удовольствием бы родил за миллион рублей от Баскова или Лепса, будь у них физиологическая возможность. За идею для пиара можете не благодарить.

Пусть вместо тебя идут в гинекологию и умничают, создают новые реально полезные лекарства, мотивируют женщин детей рожать.

Пусть чем хотят, тем и занимаются: "музыкой", техникой, строительством, пусть только нас не трогают

Мурашко, передай Лепсу и Баскову: пусть кого хотят, того и мотивируют.

Господин Мурашко, а ты не мог бы ещё передать Баскову и Лепсу, чтоб они вместо того, чтобы мотивировать солдат своими грязными миллионами бомбить танки, пошли бы делом полезным занялись: не вопросами создания или разрушения военной техники, а, например, строительством дорог, детских садов, ну уж в конце концов, подземных, подводных городов?

Мне тут недавно довелось в течение 8 часов понаблюдать за группой подростков из 18 человек от 10 до 15 лет, направляющихся в лагерь, - я прям Обновление вспомнила)). Сейчас объясню, почему. Ходят две старшие царевны - не вожатые, просто они сами решили, что они тут главные, ну просто потомучто они старше остальных на 2-4 года. Ходят, общаются с каждым малолетним, мол занимаются объединением коллектива и всячески демонстрируют этим младшим свою "опытность", - опытность в вопросах пребывания в лагере (при том что 11летние в разного рода лагерях бывали гораздо чаще этих 15летних царевн), опытность в вопросах жизнеустройства и общения с противоположным полом. Вот последний момент особенно напомнил мне Обновление и Денисову Юлечку, которая несправившись меня подкинула как трудного ребенка Мифтахутдинову из Шреи в Реневал: зачем малолеткам знать ваш богатый половой опыт? Вам похвалиться больше нечем? Нечем зацепить молодежь и завоевать авторитет? Дно, просто дно.