Renewal («Производственная фармацевтическая компания Обновление») с 1997 года занимается разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов.
Производственно-исследовательский комплекс расположен в г. Новосибирске и в экологически-чистой промышленной зоне Новосибирской области (Сузун). Все производственные площадки предприятия организованы согласно современным стандартам GMP (Правилам производства и контроля качества лекарственных средств) а контроль менеджмента качества осуществляется по стандартам ISO 9001:2015.
Отзывы про Renewal (1974)
.
06 ноября 2023 21:39
В предыдущем отзыве очень точно подметили: на собеседовании допросы как на режимный объект, вплоть до того, когда запланирована беременность, если соискатель - молодая девушка. А допросы уже после устройства - так это вообще, вопросы на собеседовании вам просто цветочками покажутся)).
.
03 ноября 2023 15:51
Одно собеседование, потом второе, как на режимный объект, всё распрашивают, проверяют. Но с другой стороны теперь работаю в крупной и стабильной компании, которая и весь социальный пакет предоставляет, и платит хорошо, без задержек. Обучения у нас нередко проводятся, конкурсы разные для детей, подарки хорошие на Новый год дают. Есть конечно и свои заморочки, но на ком предприятии без них. Главное соблюдать все правила и свои обязанности выполнять
Новосибирск
31 октября 2023 08:17
На складе есть рабочее помещение, где зимой можно согреться а летом не закипеть от жары. Работы много, поток загрузки и выгрузки редко успокаивается, но заниматься бумажными делами можно в комфортной обстановке, пускай и не сильно тихой. Зарплата хорошая, стабильная, не задерживают, даже когда была пандемия. Работаю почти 3 года. Нравится, особенно из-за человеческого отношения.
Новосибирск
29 октября 2023 06:59
У нас есть корпоративный транспорт, поэтому добираться удобно. Есть обеды, график работы хороший. Работаю в производстве, есть форма, которую выдают и стирают, сами обязанности нормальные, не задерживают после работы.
Н
27 октября 2023 16:01
Здесь работаю полгода, нравится, что платят стабильно, белая зарплата и график составляют нормальный.
не очень удобно добираться до работы самостоятельно, нужно пользоваться служебным транспортом или иметь свою машину
не очень удобно добираться до работы самостоятельно, нужно пользоваться служебным транспортом или иметь свою машину
.
26 октября 2023 09:24
Знаете, кого в этой жизни нужно бояться больше всего? Кто может выпить из вас всю энергию и демотивировать на всю последующую рабочую жизнь? Хитрецов! В особенности, хитрых незрелых безответственных руководителей-стрелочников, которые свои ошибки, недосмотры, недоглядки списывают на недоработку подчиненных. Нельзя ни при каких обстоятельствах ставить на руководящие должности людей, которые не в состоянии решить текущую рабочую проблему самостоятельно, без перевода стрелок на пешек. Руководитель - это не пастух (ваша любимая самая приятная для вас функция), руководитель - это человек-решала, не решала проблем, связанных с персоналом, вопросов набора и увольнения подчиненных, а решала текущих вопросов, непосредственно связанных с рабочим процессом. Вы не сторонние наблюдатели, вы участники процесса. Именно от вас зависит конечный результат - продажи- не от того, скольких никчемных МП вам удалось уволить, а насколько эффективно и оперативно вы решили текущие рабочие вопросы этих МП, не обвинив их в никчемности.
.
26 октября 2023 09:24
Знаете, кого в этой жизни нужно бояться больше всего? Кто может выпить из вас всю энергию и демотивировать на всю последующую рабочую жизнь? Хитрецов! В особенности, хитрых незрелых безответственных руководителей-стрелочников, которые свои ошибки, недосмотры, недоглядки списывают на недоработку подчиненных. Нельзя ни при каких обстоятельствах ставить на руководящие должности людей, которые не в состоянии решить текущую рабочую проблему самостоятельно, без перевода стрелок на пешек. Руководитель - это не пастух (ваша любимая самая приятная для вас функция), руководитель - это человек-решала, не решала проблем, связанных с персоналом, вопросов набора и увольнения подчиненных, а решала текущих вопросов, непосредственно связанных с рабочим процессом. Вы не сторонние наблюдатели, вы участники процесса. Именно от вас зависит конечный результат - продажи- не от того, скольких никчемных МП вам удалось уволить, а насколько эффективно и оперативно вы решили текущие рабочие вопросы этих МП, не обвинив их в никчемности.
.
26 октября 2023 08:41
Знаете, кого в этой жизни нужно бояться больше всего? Кто может выпить из вас всю энергию и демотивировать на всю последующую рабочую жизнь? Хитрецов! В особенности, хитрых незрелых безответственных руководителей-стрелочников, которые свои ошибки, недосмотры, недоглядки списывают на недоработку подчиненных. Нельзя ни при каких обстоятельствах ставить на руководящие должности людей, которые не в состоянии решить текущую рабочую проблему самостоятельно, без перевода стрелок на пешек. Руководитель - это не пастух (ваша любимая самая приятная для вас функция), руководитель - это человек-решала, не решала проблем, связанных с персоналом, вопросов набора и увольнения подчиненных, а решала текущих вопросов, непосредственно связанных с рабочим процессом. Вы не сторонние наблюдатели, вы участники процесса. Именно от вас зависит конечный результат - продажи- не от того, скольких никчемных МП вам удалось уволить, а насколько эффективно и оперативно вы решили текущие рабочие вопросы этих МП, не обвинив их.
.
26 октября 2023 00:37
Ну и самый главный трактат будет называться "Как научиться унижать людей лучше, чем это делает Обновление".
Вдохновение
26 октября 2023 00:28
Когда ТМ Реневал исчерпает весь свой потенциал (а это случится уже совсем скоро), для любителей мотивирующей бизнес-литературы в свет выйдут новые книги:
1. История Титаника или как слепая Сибирь пригрела на душе Казань;
2. Все просчёты недальновидных сибиряков;
3. Как казанский каганат управлял Сибирью.
Для любителей литературы, посвященной правилам бизнес-этикета в это же время выйдут бестселлеры:
1. Почему во всех представителях женского пола казанские "талантливые" управленцы видят ходячую матку; Часть 2 "Почему в Обновлении принято о людях судить по себе";
2. Как не опуститься на дно, соблюдая корпоративную культуру Обновления;
3. Есть ли шансы на нормальную рабочую и личную жизнь после окультуривания сотрудников корпоративной культурой Обновления.
1. История Титаника или как слепая Сибирь пригрела на душе Казань;
2. Все просчёты недальновидных сибиряков;
3. Как казанский каганат управлял Сибирью.
Для любителей литературы, посвященной правилам бизнес-этикета в это же время выйдут бестселлеры:
1. Почему во всех представителях женского пола казанские "талантливые" управленцы видят ходячую матку; Часть 2 "Почему в Обновлении принято о людях судить по себе";
2. Как не опуститься на дно, соблюдая корпоративную культуру Обновления;
3. Есть ли шансы на нормальную рабочую и личную жизнь после окультуривания сотрудников корпоративной культурой Обновления.
Умудренным опытом
26 октября 2023 00:26
Для любителей женских любовных романов и легонькой псих.литературы выйдут также:
1. Почему казанские женщины 45+, считающие себя руководителями (хотя их должность никакого руководства не предполагает) и профессионалами в области психологии и управления людьми, видя в твоей квартире слесаря принимают его за любовника твоей матери, и каким образом такая грязь разносится по всей компании.
2. Как женщине 45+ реализовать все свои фантазии в реалии.
3. Как женщине 45+ сберечь своё здоровье и продлить своё долголетие, свесив ноги на молодых подчиненных или коллег по городу, убедив их делать всю свою работу.
4. Как молодым сибирячкам стать уверенными в себе лэди без демонстрации власти и превосходства над подчиненными. Часть 2. Как компании не спалится, что весь топ-менеджмент повязан родственными связями, и насколько негативно это кумовство влияет на бизнес.
1. Почему казанские женщины 45+, считающие себя руководителями (хотя их должность никакого руководства не предполагает) и профессионалами в области психологии и управления людьми, видя в твоей квартире слесаря принимают его за любовника твоей матери, и каким образом такая грязь разносится по всей компании.
2. Как женщине 45+ реализовать все свои фантазии в реалии.
3. Как женщине 45+ сберечь своё здоровье и продлить своё долголетие, свесив ноги на молодых подчиненных или коллег по городу, убедив их делать всю свою работу.
4. Как молодым сибирячкам стать уверенными в себе лэди без демонстрации власти и превосходства над подчиненными. Часть 2. Как компании не спалится, что весь топ-менеджмент повязан родственными связями, и насколько негативно это кумовство влияет на бизнес.
Дне
26 октября 2023 00:08
Когда ТМ Реневал исчерпает весь свой потенциал (а это случится уже совсем скоро), для любителей мотивирующей бизнес-литературы в свет выйдут новые книги:
1. История Титаника или как слепая Сибирь пригрела на душе Казань;
2. Все просчёты недальновидных сибиряков;
3. Как казанский каганат управлял Сибирью.
Для любителей литературы, посвященной правилам бизнес-этикета в это же время выйдут бестселлеры:
1. Почему во всех представителях женского пола казанские "талантливые" управленцы видят ходячую матку; Часть 2 "Почему в Обновлении принято о людях судить по себе";
2. Как не опуститься на дно, соблюдая корпоративную культуру Обновления;
3. Есть ли шансы на нормальную рабочую и личную жизнь после окультуривания сотрудников корпоративной культурой Обновления.
1. История Титаника или как слепая Сибирь пригрела на душе Казань;
2. Все просчёты недальновидных сибиряков;
3. Как казанский каганат управлял Сибирью.
Для любителей литературы, посвященной правилам бизнес-этикета в это же время выйдут бестселлеры:
1. Почему во всех представителях женского пола казанские "талантливые" управленцы видят ходячую матку; Часть 2 "Почему в Обновлении принято о людях судить по себе";
2. Как не опуститься на дно, соблюдая корпоративную культуру Обновления;
3. Есть ли шансы на нормальную рабочую и личную жизнь после окультуривания сотрудников корпоративной культурой Обновления.
Похожие компании
