Все отзывы про Renewal

Конечно, после того как отсюда ушли Нуруллину, болотища в полевой команде стало гораздо меньше. Но жить без разведения грязи вокруг своих же сотрудников они не могут с Нуруллиной или без нее, это их энергетическая подпитка и единственная точка соприкосновения, излюбленная тема, которую они могут мусолить часами провисая на телефонах в рабочее время или сидя в бассейнах и хаммамах на тренингах-попойках. Фу, такое дно, если б вы только знали. На темы, отличные от сплетен вокруг сотрудников, они общаться не умеют, понимаете, у людей проблемы с коммуникацией, очень узкий кругозор и т.п. Вообще, поговорка «девушка из деревни уехала, а деревня из девушки нет» - это полностью про Обновление, про суть этой компании и ее менталитета. Как бы они не старались строить из себя компанию с современным менталитетом, как они себя на hh.ru, да и вообще везде позиционируют, ничего у них не выходит, какие бы платья на гала-ужины они не одели, какие бы курсы повышения квалификации они не закончили, какие бы рекламы по ТВ не показали.

Конечно, после того как отсюда ушли Нуруллину, болотища в полевой команде стало гораздо меньше. Но жить без разведения грязи вокруг своих же сотрудников они не могут с Нуруллиной или без нее, это их энергетическая подпитка и единственная точка соприкосновения, излюбленная тема, которую они могут мусолить часами провисая на телефонах в рабочее время или сидя в бассейнах и хаммамах на тренингах-попойках. Фу, такое дно, если б вы только знали. На темы, отличные от сплетен вокруг сотрудников, они общаться не умеют, понимаете, у людей проблемы с коммуникацией, очень узкий кругозор и т.п. Вообще, поговорка «девушка из деревни уехала, а деревня из девушки нет» - это полностью про Обновление, про суть этой компании и ее менталитета. Как бы они не старались строить из себя компанию с современным менталитетом, как они себя на hh.ru, да и вообще везде позиционируют, ничего у них не выходит, какие бы платья на гала-ужины они не одели, какие бы курсы повышения квалификации они не закончили.

Идя работать в Обновление, надо понимать, что ваша з.п. - это не заработанные вашим трудом деньги, это милостыня, которую вам подает компания, как бы вы не въеbывали.

Православная школа бизнеса объявляет конкурс: кто назовет хоть одну причину, по которой молодые пусть и недоспециалисты должны смотреть снизу вверх на новосибирскую, волгоградскую и казанскую шушеру из отдела продаж Обновления, тому подарок - рулон наждачки для использования в комнате, где вы выплескиваете все ненужное, в т.ч. негативные эмоции, скопившиеся в адрес работодателя.

Знаете, что самое интересное в этой компании? При всех их способностях к креативу, при возможности принять участие в качестве режиссеров и продюсеров всяких ТВ-шоу, проектов, хорошую рекламу своей ТМ они почему-то сделать не в состоянии. Берите пример с реклам банков, убеждающих молодых лохов в своей надежности, - вам такие концепции тоже подойдут.

Компания для зэков и их потомков. Если в вашем окружении таких нет, вряд ли вы сможете найти общий язык с коллегами из Обновления. Компания во всех своих сотрудниках видит врагов. И вся ваша работа здесь будет заключаться не в качественном выполнении своих непосредственных обязанностей, а в вечном доказывании любви и верности этой шараге.

Сборище дуралеев, которые обчитавшись дешевой «бизнес-литературы», решили, что умеют управлять людьми. Логотип реневала вместе с лицами сибирской Полины Гагариной, Нуруллиной, Мифтахутдинова, реневаловских «бизнес-тренеров», волгоградских моделей и психологов нужно сделать символом отсталости российского бизнеса и продолжением в 21ом веке традиций 90х.

Если в нормальных компаниях сотрудникам запрещается обсуждать между собой уровни з.п. и премий, то в Обновлении считается нормальным мотивирующим фактором, когда РМ прилюдно называет МП, чья премия за предыдущий квартал оказалась самой маленькой. Потом эти РМы становятся федералами. Вот по каким критериям в Обновлении людей повышают в должности? Для меня навсегда останется загадкой, как волгоградские КАМы и МП, ни разу не показавшие результат на своей территории, стали РМами на чужих территориях. Напрашивается только один вывод: никакой профессионализм, никакой результат для того чтобы стать здесь начальничком не требуются, есть только один критерий для получения должности повыше - высокий уровень лояльности сотрудника к компании, а именно ооочень высокий уровень лояльности сотрудника к компании и непосредственному руководству, выражающийся в бесконечном доказывании, что нет на свете ничего лучше Реневала и руководства, которое тебя пасёт. Будешь лизать, и пасти тебя никто не будет, пасут тут тех, кто не лижет.

Если в нормальных компаниях сотрудникам запрещается обсуждать между собой уровни з.п. и премий, то в Обновлении считается нормальным, когда РМ прилюдно называет МП, чья премия за предыдущий квартал оказалась самой маленькой. Потом эти РМы становятся федералами. Вот по каким критериям в Обновлении людей повышают в должности? Для меня навсегда останется загадкой, как волгоградские КАМы и МП, ни разу не показавшие результат на своей территории, стали РМами на чужих территориях. Напрашивается только один вывод: никакой профессионализм, никакой результат для того чтобы стать здесь начальничком не требуются, есть только один критерий для получения должности повыше - высокий уровень лояльности сотрудника к компании, а именно ооочень высокий уровень лояльности сотрудника к компании и непосредственному руководству, выражающийся в бесконечном доказывании, что нет на свете ничего лучше Реневала и руководства, которое тебя пасёт. Будешь лизать, и пасти тебя никто не будет, пасут тут тех, кто не лижет.

Православная школа бизнеса приглашает компанию Обновление принять участие в семинаре "Наши деньги - ваш хлеб" в качестве лектора и рассказать слушателям, что начальству дает право на тренингах препарировать взглядом нерадивых, ленивых, некультурных подчиненных.

Православная школа бизнеса приглашает компанию Обновление принять участие в качестве лектора и рассказать слушателям, что начальству дает право на тренингах препарировать взглядом нерадивых, ленивых, некультурных подчиненных.

Приглашаем коммерческого и hr-директора Обновления в Школу пацанок! Здесь мы вам расскажем о том, что пышные бальные платья в пол, которые вы одеваете на гала-ужины не только не скроют вашей мужичьей натуры, но еще и подчеркнут всю нелепость вашей фактуры. Стилисты с вами поработают и предложат наиболее оптимальные для вас вечерние туалеты, раскрывающие вашу женственность (если она там вообще есть). Также здесь Маше Коньковой расскажут, на кого свой голос поднимать можно, будучи обычной кадровичкой, а на кого нельзя, и как дифференцировать злопамятных людей в аудитории, которые этот момент припомнят тебе через десятки лет. Из Полины Гагариной здесь сделают по-настоящему уверенную в себе личность, которой больше не придется для публикации в соц.сети часами выбирать фото, на которой она выглядит лучше подружаек; здесь ей объяснят, почему не стоит реагировать на подчиненных, которые не признают в тебе авторитета, и почему из-за этого не стоит на глазах у всех подчиненных напиваться на гала-ужине и топиться в бассейне. Приходите, мы ждем вас!!!