Все отзывы про Renewal

Настолько неприятная со всех сторон компания, что после ухода отсюда вы еще долго будете вспоминать это место как о каком-то болоте, где тебя изо всех сил стараются вогнать в какую-то трясину.

Занимающие здесь разного рода руководящие должности ведут себя так, как будто подчиненный им обязан ещё чем-то, кроме рабочего результата. Хотят видеть тебя выпрыгивающим из штанов ради их благосклонности и лояльности к тебе.

Расскажу своему дорогому читателю о самом ярком собеседовании в своей жизни (а благодаря Обновлению у меня их было много), - собеседование на позицию МП в Обновлении (или MP, как пишет Мифтахутдинов, - в Америке жил, а не знает, что пишется MR). Помимо расспросов об интимной жизни вчерашней студентки довелось услышать самый странный вопрос за всю карьеру: «а видел ли тебя лично господин Раджа из той индийской компании, в которой мы оба когда-то работали в разное время?», - условный Раджа - какая-то шишка из индийской фармы. Мы, конечно, всё понимаем, что молодо-зелено, самому никак не определить, что за человек - твой будущий подчиненный - перед тобой сидит, но не до такой же степени, чтобы опираться на мнение какого-то Раджи, который еле говорит по-русски и ни во что не ставит каких-то российских врачей, каких-то российских девчонок-торгашек, которые за копейки носятся весь день в мыле по аптекам и поликлиникам, пытаясь продать индийский мел.

Что о подчиненных только не выдумают их руководилы, чтобы выглядеть удачливыми на фоне неудачников и чтобы не дай бог уступить свое место молодым и дерзким))).

Знаете, в 90-е-начале 00-ых были в моде такие секты по развитию личности (госпожа Нуруллина вам о них поведает))), где поломанные личности клиентов=пациентов=участников=лохов этой секты "развивали" путем всяческих унижений участников за счёт их же денег. Вот знаете, Обновление по своим принципам управления очень напоминает данные секты.

О каком профессионализме, о какой организованности в компании может идти речь, если коммерческий директор (!!!) на своей странице в вк описывает так свою работу: "Поди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что."

Компания напыщенных индюков и индюшек.

А почему вы на своей странице в вк выкладываете видео интервью с такими приличными людьми? Покажите всему миру истинное лицо своей компании - покажите всем Полин Гагарин, их прислуг-подружек с синдромом вахтера, моделей-радиоведущих-диджеев обкуренных, перегонщиков иномарок-бывших уголовников. Пусть вся страна знает, какие культурные грамотеи «трудятся» в Обновлении!

Очень много в этой компании напускного: напускной важности, напускного качества)).

Только в Обновлении мед.предами «могут» руководить люди, которые мед.предами ни дня в своей жизни не проработали. Судя по отзывам, у них во всех отделах такие «профессиональные» начальнички.

Нечего тут истерить, нашлись тут умники чересчур опытные, что, извилины нарастили? Кто хочет работать, тот работает, кто не хочет - тот лижет племянникам, снохам, сватам и кумовьям акционеров и получает свою заветную карьеру, не нравится - не ешьте, пиzдуйте туда, где будут вам, распиzдяям, рады.

В этой компании в отличие от нормальных компаний почему-то считается, что хороший руководитель - это руководитель грузный, тяжелый, давящий, прессующий, несущий своё Я впереди рабочего процесса, подчёркивающий свои заслуги и умаляющий заслуги подчиненных. Почему-то здешние подростки-недоруководилы не понимают или не хотят понимать, что нормальный руководитель - это не пастух, следящий за стадом баранов и овец на поле, а тот человек, от которого наряду с рядовыми зависит результат и успех компании.