Все отзывы про Renewal

В преддверии выхода моей новой книги «Как из зачатков бизнеса вырастить конкурентоспособную фарм.компанию» дам вам ещё пару педагогических советов))). Вы же вот позиционируете себя как крупную современную фарм.компанию, значит, вы заинтересованы в развитии своих сотрудников. Вы вот позиционируете себя как семью, гендиректор называет своих сотрудников своими детьми. Знаете, в каких семьях дети развиваются гармонично? В тех, где родители умудряются не нести себя впереди ребенка. Ну а в вас (Полины Гагарины, бывшие уголовники, диджеи, танцовщицы, преподавалы фарм.колледжей, парикмахерши) такой мудрости ещё нет, особенно, этим делом часто грешат мамаши, у которых сыновья. С другой стороны, рафинированной молодёжи очень полезно очутиться в среде таких незрелых, но при этом великовозрастных личностей, с ними сразу повзрослеешь, потомучто ответственность за результат придётся нести самостоятельно.

Очень ценный совет компании, особенно руководству коммерческого отдела и полевой команды, прислушайтесь, он вам очень поможет: команду надо формировать всегда себе подстать. Набирайте молодежь, которая в школьные годы жила по обмену в Америке и теперь на русском языке пишет с ошибками; набирайте молодежь, которая в 20 лет завязала с курением, пьянками, гулянками, потомучто в 13 лет это все дело начала; набирайте молодежь, которая рано начала работать и в 23 уже не хочет работать на рядовых должностях, - амбиции и гордость понимаешь ли. Не смотрите в сторону холёных, рафинированных, социально-неадаптированных цветочков - это не ваш контингент, - в том возрасте, в котором у Вас все закончилось, у них все только начинается, и все происходящее между вами в компании в итоге может вылиться в не самую красивую форму, дети злопамятны очень, и все вам обязательно припомнят. Не надо жалеть этих детей, делая им одолжение в трудоустройстве, своё они всегда найдут, не переживайте, главное себе и своей репутации не навредите, пытаясь найти общий язык с людьми, отличными от вас.

Обновление - это мутная контора, где в любой мутной и непонятной ситуации тебя пытаются выставить дураком, крайним, лохом последней инстанции.

Ну если я расскажу вообще все, что знаю об Обновлении - это, конечно, вообще будет перебор. Но! Данная компания меры не знает и черту, за которую переступать нельзя, она тоже не чувствует. Поэтому это даёт мне право ещё кое-что поведать моим читателям о поведении руководящего состава, например, на гала-ужинах после турецких тренингов))). Кто же ещё расскажет нашему дорогому читателю, соискателю и потребителю продукции ТМ Реневал о том, как набухавшаяся Карцева идёт топиться в бассейне))). Честно, лично не видела, долго расстраивалась, что пропустила этот момент, ульяновская КАМ поведала. Видимо, попоек в ген.дировских бассейнах и хаммамах ей было мало))). Вот всегда им говорю, что не помешало бы им в библиотеке у ген.дира посидеть для разнообразия, а то все пить, да жрать.

Если бы в РФ серьезно относились к уголовной ответвенности за гендерную дискриминацию, эту компанию с легкостью можно было бы отдать под суд. Но поводов привлечь к ответственности эту компанию и помимо гендерной дискриминации полно.

С момента, когда вы на своем первом тренинге в Обновлении увидите руководящий состав коммерческого отдела, от РМов до более вышестоящих лиц, вас не будет покидать ощущение того, что вы находитесь в ночном клубе: одни танцовщицы и диджеи.

Не знаю, чем себя сегодня развлечь (погода на улице плохая), поэтому развлекусь так как развлекаются мелкие сошки в Обновлении, - пороюсь в грязном белье и личной жизни бывших коллег). Не понимаю, зачем Мифтахутдинову нужно было изменять жене с какой-то дрыщой-екатеринбургской МП с ногами как у лошади. У него такая красавица-жена эффектная, сисястая, попастая, губастая, - как вообще можно было этот персик променять на какую-то курагу иссохшую, хоть и временно? Как вообще после персиков можно есть курагу?

P.S. Совет МП, начинающим свой карьерный путь в Обновлении: эта тема их любимая, поэтому, чтобы всегда оставаться в тренде, быть на волне с компанией, не забывайте подпитывать разум своего руководства и своих остальных коллег такого рода интригами, и будет вам тут успех великий))).

Молодёжи советую держаться от этой компании подальше. Очень часто на руководящих должностях здесь можно встретить женщин из другого поколения, которые в силу своей несложившейся личной жизни или сложившейся неудачно, не так как они хотели бы, лезут в личную жизнь своих подчиненных, выискивают в ней проблемы, распространяют выуженную и искаженную ими информацию по всей компании. Отличительной особенностью данных женщин является наличие больших долгов, мужей-альфонсов и детей, которым они не уделяют должного внимания.

Компания оооочень высокого мнения о себе. Во-первых, это прослеживается и в липовых положительных отзывах о компании, - насколько часто в них подчеркивается, что лучшего места не найти. Во-вторых, руководством компании считается, что лучше Обновления может быть только не в России, а здесь лучше них никого нет)). Так, в 2015 году Калустов давал интервью одному изданию, мол, их самая главная задача - удержание кадров в России и не допустить утечки мозгов заграницу. Дорогие мои, вам нужно заниматься удержанием кадров в своей собственной конторе, у вас внутри страны конкурентов до...уя без всякой заграницы)). Ну а задача этих утекающих мозгов - указать вам на ваши недостатки, чтобы Обновление стало действительно достойной компанией и было вправе бороться за эти мозги.

Знаете на что похожи тренинги в Обновлении? На всякие экономические форумы, где всякие высокопрофессиональные воры, ой простите, высокопрофессиональные чинуши, бизнесмены и специалисты из разных сфер рассказывают всем как все хорошо в их фирмах, городах и странах, как они все быстро движутся вперед, какую пользу обществу несут их дела. Рисуются и бросают в глаза пыль, не имеющую ничего общего с реальной жизнью этих фирм, городов, стран и рабов их населяющих.

Вы вот так всё откровенно и по-новому о своей работе рассказываете на своей странице в ВК, а расскажите-ка нам, всегда было интересно, чьей родственницей является ваша Полина Гагарина? На нос ее смотрю, кажется, что родня со стороны ген.дира, на комплекцию и цвет волос, - со стороны учредителя; смотрю на то, как одета - понимаю, что родственница тех МП, которых она критикует по поводу внешнего вида; а судя по уверенности в собственном превосходстве, - родня Зезюлина.

Не понимаю, что за истерички тут строчат негативные отзывы. Это компания с современным менталитетом!!! Если вы не такой современный и не готовы обсуждать всей страной своих коллег за их спиной, стучать на них, обсуждать в мельчайших подробностях все, что происходит в их жизни; если вы не такой современный и тратите свое рабочее время не на сплетни, а на муторный рабочий процесс; если вы не такой современный и на корпоративах и тренингах вам лишь бы поесть на халяву, а в наш свингер-клуб при этом вступать не собираетесь, то с такими монашескими и несовременными заморочками лучше сидите в своей конуре и не позорьтесь, не высовывайте свой нос в современное светское общество))).