Все отзывы про Renewal

Здесь заботятся о своих сотрудниках. Работаю инженером, работа понятная, коллеги очень понимающие + если что-то не понятно, то можно обратиться к начальству.

Вы можете нам, любознательным бомжарам, объяснить, почему положительные отзывы об Обновлении поступают из Нидерландов? Почему не с Кипра, не с Багамских островов, не с Сейшельских, не с Виргинских, не с Бермудских, не с Каймановых, а именно из Нидерландов?

Ну и еще один педагогический совет моим любимым Полинам Гагариным и перегонщикам иномарок, - самым культурным людям этой компании. Вы особо сильно не транжирьте деньги на развитие и образование детей, им это особо не поможет, яблоко от яблони далеко никогда не упадет: если мама пишет "с Москвы" и считает нормальным подчеркивать превосходство своих детей над детьми подчиненных, а папа считает нормальным спрашивать с подчиненных справки в доказательство отсутствия беременности и считает, что слово "гандон" приличнее слова "жрать", то и дети будут такими же.

Зачем вам креативный продюсер? У Вас что ни сотрудник, то каждый из них отвечает требованиям, описанным в данной вакансии. У Вас все и с чувством вкуса, и со владением тайм-менеджмента, и с грамотной устной и письменной речью))), и с опытом видеосъемок. Забыли в требованиях только указать знание и соблюдение делового этикета))). Зачем лишний раз тратиться на всяких дворняжек? Вы лучше родне своей побольше отсчитайте))).

Зачем вам креативный продюсер? У Вас что ни сотрудник, то каждый из них отвечает требованиям, описанным к кандидатам, претендующим на данную вакансию. У Вас все и с чувством вкуса, и со владением тайм-менеджмента, и с грамотной устной и письменной речью))), и с опытом видеосъемок. Забыли в требованиях только указать знание и соблюдение делового этикета))). Зачем лишний раз тратиться на всяких дворняжек? Вы лучше родне своей побольше отсчитайте))).

У этой компании паранойя: всех вокруг видят лентяями, лжецами, хитрягами, халявщиками, девчонок - шалашовками, которым нужно что-то, кроме з.п. Вообщем, не компания, а свекровь-монстр, считающая себя и своего сынулю хорошими, а всех вокруг недостойными такого прекрасного подарка судьбы. Почему-то компания считает, что в процессе работы сотрудник должен не работать, а доказывать компании, что он достоит такого «щедрого» и «надежного» работодателя. Фу, днище просто.

У Обновления слоган должен быть не "оправдывая ожидания", а "с ними так можно", - он будет наиболее точно отражать отношение компании к потребителю их продукции и отношение большинства чересчур опытных, профессиональных и умудренных руководил Обновления к своим подчиненным

Тем, кто идет сюда работать в поля: имейте ввиду, что в процессе работы вам придется подстраиваться не только под настроение федерального менеджера (не знаю, как сейчас у них эта должность называется), но еще и под изменения горонального фона его прекрасной молодой супруги, которые непосредственно влияют на рабочий процесс в полях.

Компанией управляют бухгалтера, не люди-производственники, инженера, медики, а именно бухгалтера. Знаете, в чем отличие управленца-финансиста от управленца-производственника и медика? В том, что такое понятие как риск у финансистов измеряется в потерянной прибыли, а у производственника или медика в числе человеческих жертв. Отсюда все проблемы Обновления, начиная от качества продукции заканчивая составом кадров (звёзды эстрады, диджеи, модели-радиоведущие, перегонщики иномарок и просто халявщики).

С МП спрос такой, какбудто они получают з.п. как у депутатов ГосДуры

Компания с настолько развитой корпоративной культурой, что РМы лезут в семьи сотрудников, в трусы, в карманы, во все дыры, в которые можно и нельзя пролезть.

Поработав здесь совсем недолгое время, можно написать целое пособие по работе с женщинами, неудовлетворенными собственной жизнью.