Все отзывы про Renewal

“С начальством повезло, подсказывают, если мы чего-то не знаем. К ним не страшно подойти)”, - вы реально думаете, что сейчас, в 21 веке, существуют люди, которым страшно подойти к начальству?)) Или просто хотите, чтобы такие люди были? чтоб потешить свое начальничье самолюбие))). В Обновлении я нашёл для себя только один плюс, но очень весомый - никто меня так не может развеселить как они, эти «начальнички»))).

Очень удобный график, если успеваешь все делать в срок. Много проходила обучения перед и во время работы, но если вам нравится то, чем вы занимаетесь, то быстро вольетесь)

Очень хорошая атмосфера у нас в офисе, работаем по нормированному графику, перерывы тоже есть. Иногда бывает, что перерабатываем, но так на каждой работе, в целом все гуд. С начальством повезло, подсказывают, если мы чего-то не знаем. К ним не страшно подойти)

В целом работа понятная. Был на подобной должности в производстве в другой компании, и могу сказать, что тут очень приятное отношение к сотрудникам. Есть обучение, если что-то непонятно, то можно узнать, спросить. по условиям - все норм

Общение КАМов/РМов с МП в нормальных компаниях:
- Какие сложности на территории, что проседает, что в росте, сложные клиенты, что с ними делать, планы и как их достичь, конкуренты, акции, мероприятия, визитные/вневизитные активности и всё в этом роде.
Общение КАМов/РМов с МП в шаражках вроде Обновления или Шреи:
- Когда собираетесь с декрет, когда собираетесь замуж/жениться, что в своей жизни нужно поменять, чтобы достичь успеха на работе, что вас гложет изнутри, чем вы дышите, ваши хобби, как разнообразить свою жизнь, почему вы не говорите то, что от вас хотят услышать, все ли у вас в порядке с ориентацией и кто вы такая, чтобы не смотреть снизу вверх на кузнецких расписных красавиц))). Ну что я вам могу сказать, псхилогини мои эзотеричные, цыганочки мои, гложет меня только одно: то, что я вынуждена работать в таком болоте с вами -"профессионалами" всех времен и народов.

А еще тут есть ведьмы, которые практикуют всякие эзотерические штучки и накладывают порчу даже на окрепшие зрелые умы

В отделе продаж Обновления "трудятся" масоны и другие сектанты, поэтому советую новеньким держать дистанцию с некоторыми коллегами, а лучше со всем коллегами, потомучто болтливые языки всё растрепят о вас масонам и им подобным сектантам, даже если от последних вы будете дежаться подальше.

Компания настолько высокого мнения о себе, что считает что может кого-то обидеть, сидят всех обиженками тут обзывают. Сказать можно только одно: на умалишенных обижаться нельзя.

Ни в коем случае не советую идти работать мед.предом в те города, где вашими напарниками по городу станут истеричные неуверенные в себе женщины, не терпящие конкуренции. Именно так в Обновлении случилось и со мной. Работал себе спокойно, пахал на всю область один, пришла новенькая на всё готовенькое, и стала качать свои права, доказывать руководству, что мол ваш первый сотрудник лодырь, а я вся такая ра$пиздатая, вся такая грамотная, профессиональная, со вкусом и т.д., и т.п. Вообщем, дотрепалась эта звезда до того, что меня уволили, а эта королева успокоилась, трон её)).

Знаете, как тут происходит увольнение полевых сотрудников? Кто-то решил, что ты демотивирован к работе: какие-то сплетни, какие-то домыслы, трепания языками в рабочее врем, и всё, тебя увольняют в 24 часа за отсутствие выкладки препаратов в одной аптеке. Мне всегда было интересно: вот это всё трепло, все эти талантливые пергидрольные головы - они чувствует за собой ответственность за то, какой вклад они вносят в имидж компании, за все то, что компания сотворила и что привело к трагичным необратимым последствиям, связанным с тем, что произошло и происходит в стране?

В Обновлении на подчиненных, начиная с самого момента собеседования, смотрят как на преступников, отсюда все эти допросы как на режимный объект: и себе цену набивают, и тебя заодно опускают. Что такое уважение к подчиненным и вообще к окружающим начальничкам разных уровней здесь неведомо от слова СОВСЕМ. Руководству Обновления нужно поработать с психиатрами, чтобы снять в своих пергидрольныхголовах установку "все подчиненные лентяи", и будет вашей компании успех и процветание, а так она сплошная текучка и конфликты.

Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, работаешь себе и работаешь, никого не трогаешь, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если б они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.