Все отзывы про Renewal

Держат людей в постоянном страхе и напряжении

Чем больше для компании делаешь, тем меньше она тебя ценит. Ну как и в жизни с неблагодарным быдлом. Повышают не тех, кто сделал для компании больше на рядовой должности, а тех, кто со своими задачами на этой рядовой должности справляется хуже, мол, значит, управленец хороший получится, раз пешка плохая. А хороших покорных лошадок не повышают, на рядовые должности таких лохов больше не найти.

Среди женщин 70+ наверняка нашлись бы те, кто с удовольствием бы родил за миллион рублей от Баскова или Лепса, будь у них физиологическая возможность. За идею для пиара можете не благодарить.

Пусть вместо тебя идут в гинекологию и умничают, создают новые реально полезные лекарства, мотивируют женщин детей рожать.

Пусть чем хотят, тем и занимаются: "музыкой", техникой, строительством, пусть только нас не трогают

Мурашко, передай Лепсу и Баскову: пусть кого хотят, того и мотивируют.

Господин Мурашко, а ты не мог бы ещё передать Баскову и Лепсу, чтоб они вместо того, чтобы мотивировать солдат своими грязными миллионами бомбить танки, пошли бы делом полезным занялись: не вопросами создания или разрушения военной техники, а, например, строительством дорог, детских садов, ну уж в конце концов, подземных, подводных городов?

Мне тут недавно довелось в течение 8 часов понаблюдать за группой подростков из 18 человек от 10 до 15 лет, направляющихся в лагерь, - я прям Обновление вспомнила)). Сейчас объясню, почему. Ходят две старшие царевны - не вожатые, просто они сами решили, что они тут главные, ну просто потомучто они старше остальных на 2-4 года. Ходят, общаются с каждым малолетним, мол занимаются объединением коллектива и всячески демонстрируют этим младшим свою "опытность", - опытность в вопросах пребывания в лагере (при том что 11летние в разного рода лагерях бывали гораздо чаще этих 15летних царевн), опытность в вопросах жизнеустройства и общения с противоположным полом. Вот последний момент особенно напомнил мне Обновление и Денисову Юлечку, которая несправившись меня подкинула как трудного ребенка Мифтахутдинову из Шреи в Реневал: зачем малолеткам знать ваш богатый половой опыт? Вам похвалиться больше нечем? Нечем зацепить молодежь и завоевать авторитет? Дно, просто дно.

В этой компании хорошим управленцев считается тот, кто умеет убедить своих подчиненных в том, что последние достойны меньше, чем они на самом деле заслуживают. Так, татарский божок в разговоре со своей казанской МП при её расспросах, когда же выплатят премию, мол, мы план сделали, он ей в ответ: "ты даже не думай, что вы план выполнили". У них вот такое вот управление, без цифр, без аргументов, - это норма. Вам бизнес-тренер нужен не для того, чтобы самоутверждаться на фоне мед.предов-козлов отпущения, а для того, чтобы ваш топ-менеджмент взрастить до того уровня зарплат, которые вы им платите.

Может быть, вы нам еще на один вопрос ответите заодно: почему мать, которая своего сына вынашивала, ждала, выкармливала, ночами не спала, растила должна его хоронить в возрасте 18-25 лет? Это Полина Гагарина и Мифтахутдинов отмажут своих сыновей ото всего что угодно, а их рабы своих сыновей отмазать от пули и гранаты не смогут. Ну что? Нам между карьерой и рождением детей по-прежнему выбирать второе?

Может быть, вы нам еще на один вопрос ответите заодно: почему мать, которая своего сына вынашивала, ждала, выкармливала, ночами не спала, растила должна его хоронить в возрасте 18-25 лет? Ну что? Нам между карьерой и рождением детей по-прежнему выбирать второе?

Почему у нас мамочки больных деток вынуждены плакать на камеру и попрошайничать у всей страны на операцию ребенку в Америке? Вы лучше ответьте нам сначала, пожалуйста, на все эти насущные вопросы, а потом раздавайте советы, что выбирать: карьеру или рождение детей.