Все отзывы про Renewal

Сочинители положительных отзывов об этой компании думают, что знают о потребностях подчиненных на тех или иных должностях всё. Читатель же прекрасно понимает, что пишут эти отзывы люди, которые на данных должностях (МП, заводчане) никогда не работали. Ибо реально работавший на такой должности человек говорит совершенно другим языком, он мыслит другими категориями. Для этой компании вообще свойственна отдалённость маркетинга, Полин Гагарин, моделей, наркоманов, поэтов, перегонщиков иномарок от реальной жизни, от реальных условий, которым окружён отечественный фарм.бизнес, от полевых условий. Они не знают общества, в котором они живут, как бы ни старались его узнать. Они живут в параллельном мире и реальных условий не узнают никогда, так как в полях или на заводах не работали никогда. Придумывать, додумывать, перефразировать, подменять понятия - это те методы, которыми пользуются управленцы для выяснения потребностей своих подчиненных. Они никогда не дадут подчиненным то, что последним действительно нужно. Они им дадут только то, что ДЕШЕВЛЕ. То, что я вам это все пишу вы должны ценить, никто кроме меня правду вам о вас же не расскажет. Считайте, что это вам бесплатный подарок от меня.

Ты тут работаешь-работаешь, делаешь все и даже больше, а к тебе отношение как к распиzдяю, который ничего не делает, либо делает, но якобы не так. РМы, КАМы приедут в город, покрасуются перед руководилами аптечных сетей, свой стресс на МП на совместных визитах выльют, и поедут счастливые-довольные домой, а ты тут остаёшься расхлебывать после них ту лажовую кашу, которую они якобы тебе тут «в помощь» заварили. И договора-бумажки сам ведёшь, все договоренности отслеживаешь, наседаешь на клиентов в случае их невыполнения. Поэтому получается так, что РМ(КАМ) весь такой чистенький, презентабельный, белый и пушистый перед клиентом, с подарками, а ты как надоедливый веник или швабра последняя носишься из аптек в офисы с мольбой к определённому сроку подписать доки и все прогрузить, с сотнями железных ящиков под марганцовку, йод и зеленку. И кто после этого получает деньги? Конечно, «трудолюбивый» РМ (КАМ), они же сделали все, чтобы ты дал согласие на себе ездить.

Ты тут работаешь-работаешь, делаешь все и даже больше, а к тебе отношение как к распиzдяю, который ничего не делает, либо делает, но якобы не так. РМы, КАМы приедут в город, покрасуются перед руководилами аптечных сетей, свой стресс на МП на совместных визитах выльют, и поедут счастливые-довольные домой, а ты тут остаёшься расхлебывать после них ту лажовую кашу, которую они якобы тебе тут «в помощь» заварили. И договора-бумажки сам ведёшь, все договоренности отслеживаешь, наседаешь на клиентов в случае их невыполнения. Поэтому получается так, что РМ(КАМ) весь такой чистенький, презентабельный, белый и пушистый перед клиентом, с подарками, а ты как надоедливый веник или швабра последняя носишься из аптек в офисы с мольбой к определённому сроку подписать доки и все прогрузить, с сотнями железных ящиков под маргонцовку.

Знаете, в интернете есть такой демотиватор «сын со своей женой глазами свекрови»: и сидит сынок с обезьяной))). Так вот, применительно к Обновлению подобный демотиватор выглядел бы следующим образом: красивые, статные, современные, грамотные, успешные управленцы (Полины Гагарины, наркоманы, модели, предприимчивые опрокидыватели-перегонщики иномарок), и их подчиненные-крестьяне из 19 века в лаптях, не умеющие ни читать, ни писать, ни говорить. И подпись «подчиненные глазами начальничков из Обновления».

Вот не знаю, есть ли у них сейчас эта гениальная фраза в вакансиях, в требованиях к соискателям «напористость при развитом чувстве такта»))). Несколько лет угарала над этой фразой и над теми, кто её придумал))). 99% людей, работающих в Обновлении, этой черты лишены напрочь, - видимо поэтому и искали противоположных себе, для баланса.

Работая в этой компании, я сделала одно медицинское открытие: все люди, как оказалось, делятся на две больших категории в зависимости от скорости кровотока в нижней и верхней частях тела. 90% работающих в Обновлении - это люди, у которых нижняя половина тела (и соответственно, органы в ней расположенные) кровоснабжается с гораздо большей скоростью, чем верхняя половина тела. Работая здесь, можно вообще очень много интересных открытий сделать, не только медицинских.

Если вам отказали на собеседованиив рабочем месте в этой компании, можно сразу сделать вывод, что вы человек, знающий себе цену, человек, который не позволит себя нагибать, оскорблять, унижать, к тому же вы еще скорее всего с опытом работы в своей сфере. Этой компании нужны такие, кто будет смотреть снизу вверх на бывших уголовников, полин гагарин, моделей-радиоведущих, кто даст возможность этой шушере на своём фоне самоутвердиться. Это как раньше было в Сервье: спец. псих. отбор прогибистых кандидатов на должность идет еще на этапе резюме. Но Сервье было легче: там прогибаться надо было уж точно не под тот контингент, что в Обновлении.

Самодурство руководства + подавленный потенциал подчиненных = никогда в этой компании не будет результата, никогда!

Если бы вы только слышали, каким дер..ом за спиной вас обливает ваше руководство, каким дер..ом обливает своих клиентов, - людей, которые приносят прибыль компании, людей, за чей счет они живут, у вас бы не только уши в трубочку свернулись, не только бы волосы дыбом встали, у вас бы органы внутренние на 180 градусов вывернулись.

Ещё один метод, который здесь особо любят применять «высокопрофессиональные», «компетентные» управленцы по отношению к подчиненным - «лентяям» и «неудачникам с личными проблемами» - это давление, недоверие и слежка. Каждый шаг будет контролироваться если не ежесекундно, то ежечасно уж точно. Но им-то можно, они ж начальники, а вы тупой незамотивированный новичок, - на ком им как не на вас отрываться и демонстрировать свой «профессионализм»? Вообщем, этой компании результат не нужен от слова СОВСЕМ, МП - всего лишь материал для оправдания КАМами, РМами, националам-федералами и блондинистыми директоршами отсутствия результата и материал, на костях которого они поднимаются вверх по карьерной лестнице. Продаж нет - мед.предов увольняют, а этих всех не увольняют, они поумничали, мол, МП какие все лентяи - и их повышают. Поэтому подумайте 1000 раз прежде чем идти в команду к таким «профессионалам».

В поля в эту компанию стоит идти работать только в том случае, если вы сотрудник несамостоятельный, и вас нужно подпиннывать к действиям, то есть в том случае если вы лоботряс. Сейчас таких нет. Сейчас все активные, самостоятельные и знающие, что нужно делать для достижения результата. Если вы мед.пред даже без опыта, но человек ответственный, дисциплинированный, знающий, что и когда ему нужно делать, то Обновление - место не ваше. Здесь РМы, федералы, коммерческие, hr- и прочие директора относятся ко всем подчиненным так, как будто последние маленькие капризные ничего не умеющие и не желающие делать дети. Умные и деятельные они одни, согласно их мнению, остальные - лентяи и раздолбаи. Это их метод оправдания своих з.п. и сохранения своих рабочих мест. На бОльшее, чем обвинять подчиненных в безделье, они неспособны. Способны только умничать и прикрывать свои ошибки ошибками подчиненных, а то глядишь и семейными проблемами последних. Серьёзные меры, действия, которые приводят к результату в работе, предпринимать они в состоянии, только два метода входят в их компетенции: все лентяи, неумёхи и увольнение, - это методы, с помощью которых они демонстрируют свои силу и «профессионализм». Действуя такими методами уже на протяжении второго десятилетия, компания таким образом сформировала у себя определённую команду, так сказать, костяк и ядро, отличающееся сверх-способностями к вылизыванию задов друг у друга, поливанию грязью всех, тех кто не приемлет их методы работы и самое главное и ужасное для компании, - это ядро, этот костяк сплошь из людей, которые в действительности сами и являются бездеятельными, непрофессиональными, не умеющими управлять персоналом и находить подход к клиентам.

Кстати, мои тренинге дешевле, чем знатока Паукова, ибо на тренингах Ролексами не понтуюсь, мол, посмотрите, на что я заработал будучи МП)). Ролексов нету)). Обращайтесь, не стейсняйтесь, вывезу любой запущенный случай из любой кризисной ситуации.