Все отзывы про Renewal

А быть связанной с органами власти Обновлению - значит остаться на плаву, потому что у них нет выбора, компания сама по себе неконкурентоспособна и ничего, кроме своей "надежности", прикрытой тысячами жертв, она предложить соискателям не может.

Находящимся в поиске работы совет: не идите работать в компанию, которая так или иначе связана с политикой или властями, выбирайте нейтральную компанию, такую, которая, по крайней мере, не вовлекает своих сотрудников в свои взаимоотношения с государством. Целее будете, и сами, и ваша психика, и ваши дети.

Сотрудники Обновления, как и я вся Россия - пыль под ногами руководства Обновления и под ногами тех, кому это самое руководство лижет. Тут кто-то писал, что руководство Обновления - патриоты; будь они патриотами, уже давно бы сами случайно вывалились из окна самого высокого этажа своего завода, а не помогали бы политтехнологам пудрить мозги "азиатам Клондайка".

Любимое занятие всего так называемого топ-менеджмента Обновления - строить из сотрудников дураков. К тебе изначально относятся как к дураку, упавшему с Луны или только что щенку родившемуся. Мало того что они шоу-бизнесу своему вас помоями обливают, так они ещё и политтехнологам всяким раздают советы как обдурачить российский народ, к которому себя они не причисляют. Их работники - это материал для изучения, чем дышит российская масса, чем живет, чем питается. На основе этих собранных данных составляется обобщенный портрет российского дурака, которым можно манипулировать с помощью телека или разноцветных реклам и упаковок. Невнушаемых просто наказывают известными способами, применительно к работе в Обновлении - просто увольняют. Желаю счастья вашим детям в Майами и на Бора-Бора!

Нет нервотрепки, ребята лаборанты не негативят, общаются хорошо. График удобный, переработок нет, оплата на уровне, выше, чем средняя по городу, оснащение в лабораториях очень хорошее, современное. Из плохого: нужно сразу же в работу включаться, никто твоей раскачки ждать не будет

Есть такой анекдот про идеального работника: молодой и активный, опыт работы 100 лет, не рожает, не спит, в отпуск не уходит, работает за три рубля, желательно без премий, не карьерится, готов к моральному унижению, не имеет никаких дел, кроме работы. Это все мечты руководства Обновления)).

Руководство Обновления такие патриоты - сотрудников прямо с завода на фронт поставляют.

Корпоративная культура: проводят хорошие корпоративы, дают приличные премии, да, не каждый месяц, но если и выплачивают, то это не 1,5-2к, а прям заметная прибавка.
Минусы: Работать медпредом - значит работать с людьми, то не всегда радостно и приятно. Тут остается только смириться и не пропускать через себя

Чем больше работаешь, тем хуже к тебе относятся

Для будущих медпредов рекомендую неделю выделить на плотное изучение полученной инфы. Знать нужно реально много, всё это в работе пригодится. Зато потом придете к клиенту и сможете человеческим языком донести до клиента информацию. Бумажной работы не слишком много, в основном работаем на планшетах. Я кайфую от большого количества общения, но тоже к этому не сразу пришел. В первые выезды стеснялся дико говорить с клиентом, но все, как говорится, приходит со временем. По оплате все нормально, медпредов не обижают деньгами, а наоборот дают разные мотивашки

У Калустова, всяких тренеров вроде Зезюлина, жирдяй у них там был еще узкоглазый, любимое "Вы что, думаете, мы ничего не видим? Кто вы такие и как вы работаете? Мы всё видим, по три визита в день делаете, лентяи". Вот хочется всегда встречный вопрос задать "Вы что, думаете, мы не видим, как вы нас помоями обливаете на своих тренингах=попойках в своих поместьях, бассейнах и хамамах, как вы нас за кадром всему своему шоу-бизнесу грязью облили?". Кстати, это Зезюлин называет на тренингах россиян азиатами, ведущимися на расписные упаковки, тем самым мотивируя мед.предов на продажу их г...на, облегчая таким образом им задачу, мол, не переживайте, всё пойдёт, будут вам продажи, Россия - Клондайк, здесь одни дураки, которые пашут за копейки, берут в кредит айфоны и расписной цитрамон за 100 рублей. Если за ними хотя бы аудиозапись вести, ни одного трактата не хватит, чтоб в него уложился весь тот понос, что несут эти управленцы. А про более низшее звено - молодежь - директоров коммерческих, маркетинговых и hr-отделов я уже вообще молчу. Это их детки. Про то, какое отношение компания имеет ко всему ныне происходящему в мире и стране, даже говорить страшно.

Знаете, какие слова мне сказал Мифтахутдинов на прощание в сентябре далекого 2014го? "Ты прежде чем что-то сказать или сделать, думай, почему так с тобой обошлись". Надеюсь, вы понимаете, что ВЫ такого делали на протяжении 2015-2021 гг. (особенно усиленно 2018-2021), что сейчас, последние 1,5 года, получаете такие негативные, зато честные, отзывы.