Все отзывы про Renewal

Чем больше работаешь, тем хуже к тебе относятся

Для будущих медпредов рекомендую неделю выделить на плотное изучение полученной инфы. Знать нужно реально много, всё это в работе пригодится. Зато потом придете к клиенту и сможете человеческим языком донести до клиента информацию. Бумажной работы не слишком много, в основном работаем на планшетах. Я кайфую от большого количества общения, но тоже к этому не сразу пришел. В первые выезды стеснялся дико говорить с клиентом, но все, как говорится, приходит со временем. По оплате все нормально, медпредов не обижают деньгами, а наоборот дают разные мотивашки

У Калустова, всяких тренеров вроде Зезюлина, жирдяй у них там был еще узкоглазый, любимое "Вы что, думаете, мы ничего не видим? Кто вы такие и как вы работаете? Мы всё видим, по три визита в день делаете, лентяи". Вот хочется всегда встречный вопрос задать "Вы что, думаете, мы не видим, как вы нас помоями обливаете на своих тренингах=попойках в своих поместьях, бассейнах и хамамах, как вы нас за кадром всему своему шоу-бизнесу грязью облили?". Кстати, это Зезюлин называет на тренингах россиян азиатами, ведущимися на расписные упаковки, тем самым мотивируя мед.предов на продажу их г...на, облегчая таким образом им задачу, мол, не переживайте, всё пойдёт, будут вам продажи, Россия - Клондайк, здесь одни дураки, которые пашут за копейки, берут в кредит айфоны и расписной цитрамон за 100 рублей. Если за ними хотя бы аудиозапись вести, ни одного трактата не хватит, чтоб в него уложился весь тот понос, что несут эти управленцы. А про более низшее звено - молодежь - директоров коммерческих, маркетинговых и hr-отделов я уже вообще молчу. Это их детки. Про то, какое отношение компания имеет ко всему ныне происходящему в мире и стране, даже говорить страшно.

Знаете, какие слова мне сказал Мифтахутдинов на прощание в сентябре далекого 2014го? "Ты прежде чем что-то сказать или сделать, думай, почему так с тобой обошлись". Надеюсь, вы понимаете, что ВЫ такого делали на протяжении 2015-2021 гг. (особенно усиленно 2018-2021), что сейчас, последние 1,5 года, получаете такие негативные, зато честные, отзывы.

Единственное верное решение, которое приняла эта компания за всю историю своего существования - это увольнение Нуруллиной. Если бы этого не произошло, Обновление превратилось бы из Дома-2 (он им больше к лицу) в один сплошной турецко-индийский сериал, где успешные альфа-самки клевещут на своих менее успешных соперниц по гарему (применительно к Обновлению на коллег-сокамерниц), пытаясь завладеть сердцем безвольного султана и стать единственной и неповторимой)))). Да так клевещут, что никакой сериал с Обновлением уже не сравнится.

Почитала некоторые негативные отзывы и стало больно за компанию, в которой я без малого работаю 7 лет. Могу сделать вывод, что люди попросту не работали здесь. Бывают, конечно, особо нервные времена в плане количества и скорости их выполнения, обычно это перед нг, но даже в этом случае все остаются людьми и стараются как-то помочь друг дугу. Одним словом - обиженные жизнью люди, недовольные всем подряд

Побывать в Обновлении - это значит очутиться в мире детей, которые играются во взрослых, играются в начальников, даже не понимая, что стоит за этим словом "начальник". Все было бы очень мило и весело, если б не было так грустно от того, что незрелые личности - переростки "руководят" людьми, а не куклами, и поле их действий и слов распространяется далеко за пределы их игрушечной компании.

Достойную нишу даже на отечественном фарм.рынке этой компании не занять никогда. С Полинами Гагаринами и бывшими уголовниками в руководящем составе это просто невозможно, как бы ни старалась компания лизать политическому курсу властей, добиваясь гос.поддержки и всяческих привилегий. Да, в рамках Новосибирска, может быть, это и не самый плохой работодатель для тех, кто работает на производстве, но выходить на федеральный уровень с таким топ-менеджментом - только позориться. Именно поэтому ранее здесь уже писали, что компания не в результате заинтересована, а в обеспечении своего клана деньгами и материалом для самоутверждения - подчиненными, которые работают на этот клан за копейки и об которых представители этого клана вытирают свои ноги. Когда компания заинтересована на результат в перспективе, на развитие, она набирает эффективных сотрудников, а не тех, кто угодил Полинам Гагаринам. А тактика "набрать горящую молодежь, выжать из нее за копьё все соки и выкинуть в декрет/другой город" иногда может дать обратный эффект, не тот, который ожидает компания. Никакой молодежи не понравится быть использованной "опытными могодетными 30-летними старичками", протирающими штаны на руководящих должностях, оправдывающими свою нехилую з.п. ленью, недоработками, проблемами в личной жизни подчиненных.

Всё, чем занимается эта компания - это копание в головах подчиненных сотрудников. Желание руководства увидеть в подчиненных нелояльных к компании сотрудников прослеживается везде и всегда, начиная от момента собеседования, заканчивая тренингами. Эта самая большая ошибка руководил-недорослей. А может, и не ошибка, может, так оно им и нужно, тактика у них такая: вакансий понавывесят, рынок труда прочекают, а потом избавляются от лишних трат в виде «нелояльных к компании» рабочих рук и ног.

Поаккуратней с предложениями, а то они вам щас снимут сериальчик, в котором вы не шавку, а королеву играть будете, только потом будете ходить и оглядываться не в кино, а в реалии, как бы вас кто не пристрелил.

Хотите почувствовать себя героем турецкого сериала, где незамужних девушек держат за шавок, требуя у них при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности? Хотите почувствовать себя слугой в особняке господ, которые обтирают об вас свои ноги? Добро пожаловать в «ПФК Обновление»! Тут у вас будет прекрасная возможность реализовать не только свой актерский талант, если таковой у вас имеется, но ещё и попрактиковать выдержку. После Обновления вас вообще мало чем можно будет удивить. Каких бы странных и интересных руководителей вы бы не встречали, они точно не переплюнут своей интересностью руководил из Обновления. Ещё здесь можно изучить менталитет и культуру разных народов нашей необъятной страны и попрактиковать навыки психолога, изучая, откуда у некоторых руководил берутся такие интересные требования к подчиненным: то ли из детства, то ли из личного опыта более позднего периода их жизни, может быть, периода полового созревания, а может быть периода, когда их будущие жёны беременеют и приходится поневоле играть собачью свадьбу.

Компания выделяет сотрудникам мат.помощь. Эта их "помощь" как американская "помощь" голодающим в Африке - "помощь", от которой голодающих становится еще больше. Насколько помогут, в три раза больше с тебя сдерут. Вместо того, чтобы оплачивать мойку корп.авто, образцы марганцовки, которые ты за свой счет покупаешь для демонстрации в офисах при приезде всяких **** из Новосиба, вместо того, чтобы просто платить достойную з.п. и премии тем, кто работает и перевыполняет планы, а не лижет зады, надо обязательно всем продемонстрировать свои щедрость и великодушие в виде подачек и скрыть свое жульничество.