Все отзывы про Renewal

По поводу переноса собеседований и подолгу висящих, не закрывающихся вакансий для всех наивных: кадровички просто мониторят ситуацию на рынке труда, разузнают, кто, где и сколько просит, чтобы уже работающим там устанавливать зарплатные рамки. Для них человеческий ресурс, чтоб вы понимали, несет такую же ценность, как и их импортные станки, если не меньшую ценность, - станки-то импортные, а человеческий труд - отечественный, именно поэтому чихать они хотели на то что вы ждете отклика от отдела кадров, у них свои задачи.

МП здесь нет никто, питаются объедками-премиями, которые изредка перепадают с милости сибирской барыни и татарского султана, и то, если вёл себя хорошо. МП работают в основном на уходимость ассортимента ТМ Реневал, все загрузки в счёт КАМов, даже если МП делает за них их работу.

Ставки СМП, КАМов, РМов в регионах открываются не в зависимости от потенциала этих регионов или работающих там сотрудников, а в зависимости от того, сколько комплиментов эти сотрудники удосужились сделать в адрес коммерческой директрисы на корпоративах, тренингах и прочих попойках, точно также появляются руководящие должности для офисных сотрудников.

Уж ты, какие у них корпоративы крутые - Семёнович пляшет))) Конечно, они лучше артистам заплатят, чем своим сотрудникам.

К вопросу о том, как компания "радеет" за молодёжь и "созидает" на благо экономики "родной и любимой" страны: помимо Лободы, Манижи, Пацанок и прочей Лабуды, компания причастна к созданию на ТВ реклам, посвященных банковским кредитам. Может быть, эта информация наведёт вас на мысль, о том, каким образом компания заинтересована в своих сотрудниках и прочих азиатах, населяющих страну-Клондайк для всяких проходимцев.

Даниил, сынок, НА ДОЛГО пишется слитно)) А Мифтахутдинову передай, что перед союзом КОТОРЫЙ всегда ставится запятая, а Карцевой, что правильно писать «упаковки пришли ИЗ Москвы», а не «…С Москвы»)))

Подход к сотрудникам нетипичный для нашего города. Обычно стараются получить максимум и как-то кинуть. А тут с первого дня чувствуешь, что в тебе заинтересованы на долго. Именно заинтересованы. От этого как-то приятно становится. О заинтересованности говорит грамотное и всеобъемющее обучение, да даже транспорт до предприятия

Пишут про себя на Флампе: «Очень хорошая школа, научили грамотно вести диалог с людьми». Хочется задать вопрос: требовать у подчиненных справки в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу не научили? Тыкать на собеседовании не научили? Ещё не успели научить дарить кофе аптекаршам со словами: «я вам кофе, а вы мне закупите продукции ТМ Реневал на миллион долларов»? Может быть уже научили у коллег интересоваться их личной жизнью, у девушек не научились ещё расспрашивать, когда у них последний раз женские дни были? А эйчарши ещё на научили делать рассылку «грамотных» посланий накануне предстоящих тренингов «на вас на всех будет пристально смотреть руководство»? А на тренингах лыбиться ещё на научили, следя за каждым жестов и шагом подчиненных?

Чё, долго сочиняли, чё написать? Интересно, какой это нормальный МП будет писать про себя, что у него проблемы с отчетностью? Значит, и на визитах он всю правду про свои препараты говорит, что они не работают ни фига: «да, упаковки у нас красивые, только содержимое - мука с мелом вперемежку».

Работаю в строго закрепленном районе М.О. Визитная активность выполняется без проблем - 12 визитов посильная задача. Вот с отчетностью у меня все сложнее. Планы человеческие, т.е. халявить не получится, но и выполнить реально. А по выполнению плана - нормально платят. Я бы даже сказал хорошо. Рекомендую

Ой, а чей-то, ген.дир с роднёй сменили локацию? Чей-то так скромненько? Раньше отзывы поступали из Штатов, Лондона, ну в крайнем случае из Германии, Италии (но судя по их инстаграммах все же больше они предпочитают Кипр, Сахару, Барселону и Париж), а в этот раз из Индии, - нищаете что ль?

РМ (ныне федерал)
мед.преду, который в отличие ото всех остальных его мед.предов работал на территории бОльшей, чем у других МП, ОДИН,
мед.преду, который обучил работе МП парикмахерш, которых этот РМ привёл в компанию,
мед.преду, который работал в полях с 9 до 18:00, а не как его остальные МП до 13:00:
«Мне не нужны сотрудники, которые тянут мою команду вниз».

Не хотел сотрудников, «которые тянут твою команду вниз»??? Получи сотрудников, которые тянут твою команду наверх!