Все отзывы про Renewal

Ой, щас смотрю передачку про изнанку шоу «на ножах»: Ивлев - это прям Полина Распутина в мужском обличьи, вы гляньте, прям себя узнаете. У меня дважды такие РМы были, прям один в один: один привел контору к разорению, другого (благо контора адекватная, с мозгами) быстро убрали. Телеканалу Пятница за шоуменами и вуменами надо прям в Реневал ехать))).

Закон вселенной "чем больше отдаешь, тем больше получаешь" в этой конторе не работает. Наоборот, люди, которые отдают этой компании больше сил и энергии, в ответ получают лишь презрение, ибо такие люди здесь считаются наивными л0хами (одна КАМша, ставшая РМшой, прям так и называла своих мед.предов).

Закон вселенной "чем больше отдаешь, тем больше получаешь" в этой конторе не работает. Наоборот, люди, которые отдают этой компании больше сил и энергии, в ответ получают лишь презрение, ибо такие люди здесь считаются наивными л0хами (одна КАМша, ставшая РМшой прям так и говорила).

Так не хочется обижать компанию, они тут все такие чувствительные и ранимые, да еще и мстительные к тому же, но при этом надо же как-то им глаза раскрыть на мир и свою компанию: мед.предам на собесах даже говорить стремно, что они когда-то в Реневале работали.

Еще одной большой проблемой этой компании является отсутствие системы критериев, по которым оценивается способность специалиста перейти на более высокую должность: все очень абстрактно и размыто. Во всех нормальных компаниях для того чтобы занять управленческую должность, надо пройти кучу ассесментов, в ходе которых все люди с ничем неподкрепленными амбициями отсеиваются в одночасье. Так было в фарме всегда, и 10, и 20 лет назад, и в отчественных, и в зарубежных конторах, но только не в Обновлении! Эта компания с распростертыми объятиями и радостью наделит высокими должностями и зар.платами всех желающих, считающих себя особо грамотными профессионалами.

Еще одной большой проблемой этой компании является отсутствие системы критериев, по которым оценивается способность специалиста перейти на более высокую должность: все очень абстрактно и размыто. Во всех нормальных компаниях для того чтобы занять управленческую должность, надо пройти кучу ассесментов, в ходе которых все люди с ничем неподкрепленными амбициями отсеиваются в одночасье. Так было в фарме всегда, и 10, и 20 лет назад, и в отчественных, и в зарубежных конторах, но только не в Обновлении! Эта компания с распростертыми объятиями и радостью наделит высокими должностями и зар.платами всех желающих, считающих себя особо грамотными професмионалами.

Еще одной большой проблемой этой компании является отсутствие системы критериев, по которым оценивается способность специалиста перейти на более высокую должность: все очень абстрактно и размыто. Во всех нормальных компаниях для того чтобы занять управленческую должность, надо пройти кучу ассесментов, в ходе которых все люди с ничем неподкрепленными амбициями отсеиваются в одночасье. Так было в фарме всегда, и 10, и 20 лет назад, и в отчественных, и в зарубежных конторах, но только не в Обновлении! Эта компания распростертыми объятиями и радостью наделит высокими должностями и зар.платами всех желающих, считающих себя особо грамотными професмионалами.

И РМы, и МП строят из себя очень занятых, деловых людей, заточенных на результат, а сами часами в рабочее время обсуждают своих коллег за их спинами.

И РМы, и МП строят из себя очень занятых, деловых людей, а сами часами в рабочее время обсуждают своих коллег за их спинами.

Менеджерюги очень любят здесь играть в сломанный телефончик: РМы (не только, кстати, реневаловские) для чего-то передают наверх всю инфу о своих МП, выносят на всеобщее обсуждение каждое слово своего подчиненного. Вернее, не каждое: скажут Б, и никогда не замолвят о А (и это касается не только рабочих процессов). Отсюда тянутся очень многие проблемы этой компании, связанные с продвижением продукции. Не будь в компании таких грамотеев-РМов, намеренно или нечаянно искажающих информацию, Реневал давно бы уже вышел на уровень хорошо зарекомендовавшей себя продукции.

Главная проблема этой компании в том, что руководство прислушивается к людям, которые передают искаженную информацию о ситуации в полях. А искажают эти люди эту информацию в том направлении, в котором лично им выгодно ее исказить. Когда мед.предами пытается управлять училка из фарм.колледжа, априори ничего хорошего выйти не может, потомучто мед.преды в большинстве своем - далеко не студенты ПТУ. Поэтому прислушиваться к таким вот "высокопрофессиональным управленцам"-училкам, которыми в свою очередь управляют зависть и гормоны - свою же контору тянуть на дно.

Надоели уже эти истеричные вопли всяких обиженок: ведите себя нормально, и не будут относиться к вам к алкашам, лентяям и шала..овкам. А то напьются на тренингах, жиры свои обтянут мини, а на собесы-то приходят чуть ли не в купальнике и после этого хотят нормального к себе отношения!!! Начните с себя, а потом компанию обвиняйте!